改革须扎实培养基础人才

当今之中国已经进入了一个前所未有的新时代,经济规模全球第二,工业总产值全球第一。在这新的时代,压力与成绩同在,危险和机遇并存。改革也到了一个关键的时期,前进还是原地踏步,成为了对全体中国人的挑战。人才是未来发展的关键对于当今中国来说,什么最关键?什么最急迫?什么是发展的根本?什么是发展的瓶颈?这是一个必须要深入研究、老实回答的问题,是关系到人民幸福、民族复兴和国家存亡的问题。     

REITs对中国意味着什么

居然,美国的REITs(房地产投资信托基金)从一年到30年各个周期的指数回报率都超过几大著名的指数;居然,美国的REITs治理在24个行业中排名第一;居然,美国的REITs成为美国国会通过法案由政府推荐给养老和社保基金的长期高回报低风险的产品。这意味着什么,是产品创新还是制度创新?除了皮毛,中国还应该认认真真学些什么?如果像现在这样搞REITs,我们的政府能够拿什么可信的东西推荐给投资者和养老、社保基金呢?     

迎接挑战 渤海湾四市采访记事

——秦皇岛、天津、烟台和大连作为对外开放的沿海城市,肩负光荣而艰巨的使命。四市的领导和群众在想些什么?做些什么?他们的战略眼光、创业精种又给予我们什么样的启示?请读采访记事《迎接挑战》。     

企业成功的关键是什么?

一个企业要走向成功,最关键的是什么?是政策、贷款、人才、信息,还是科学技术?国内舆论有一个压倒一切的呼声:最关键的是领导,是企业家;领导不行,什么招都不灵。的确,一个企业的成功,总有一个英明的领导。青岛海尔、四川长虹如此,上海宝钢、大庆油田亦如此。     

我如何管理三星集团

提示:本文是三星集团董事长李建熙的一篇发言,重点介绍了三星集团新的管理宗旨,其主要内容1、法兰克福宣言的背后是什么7 .2、我们如何改革?3、我们应该做些什么?4、我们寻求什么?     

咨询工程师在国际工程招标签约阶段的作用

国际上发达国家的工程咨询业务有近百年的历史,经验丰富,做法规范。我国的工程咨询作为一个业务领域还是近十年的事。尽管在勘测设计方面起步较早,发展较快,但就整体而言还处在初级阶段,有些做法不符合国际规范。随着我国基本建设领域逐步与国际做法接轨,工程咨询业务也将参照国际惯例。在国际工程招标前后咨询工程师做些什么工作?怎么样做这些工作?咨询工程师在招标总体上起到什么作用?作为咨询工程师应该清楚,才能为业主提供服务。     

核心人才的判断基准

笑书发问:HR管理中,很多领域都讲求对"核心人才"进行优先配置,如培训、发展、薪酬、福利等,但很多企业都会遇到一个共同的问题,即什么是公司的核心人才?核心人才判断的基准是什么?以什么方式可以更有效?     

安静的美国人

我的女儿今天大学毕业,因此我对2007届毕业班以及他们即将步入的世界展开了深思.我不清楚他们如何称呼这一代人.称他们是"X"世代、"Y"世代、"零"世代还是"我"世代?不过,这段时间我参加过两个毕业典礼,因此我很清楚我女儿的朋友们都在做些什么.     

中国人力资源开发利用的主要障碍及出路

开发利用人力资源战略的实施过程中,究竟会遇到些什么障碍?如何克服这些障碍?这是本文所要研究的问题。     

盐碱地上的生态梦

三分之一为盐碱荒地,三分之一为废弃的盐田,剩下的三分之一还是被污染的水面.在这样一块土壤盐渍化程度高、淡水高度缺失的地区,能够做些什么? 这片区域,面积达到几十平方公里,距离天津中心城区45公里,距离北京150公里,长期因为荒芜而默默无闻.     

汇市博弈:哪些货币值得持有

"澳元要跌到什么时候啊?"近日,家在北京市丰台区的崔先生向《经济》记者抱怨道。如今不论是在汇市驰骋的投资者,还是想要存些外汇用来海外旅游、留学、置产的百姓,外汇市场的涨跌都让他们心惊肉跳。那么,2015年,哪些货币将笑傲汇市?强势美元依旧是外汇市场的"蓝翔"吗?澳元趋势如何,会让像崔先生一样的投资者含泪卖空吗?美元依旧是"蓝翔"?货币如今哪家强?经济学家郎咸平曾幽默地说,美元如今是货币里的"蓝翔"。作为外汇市场     

西部经济：跨世纪的思考与战略构想

一、走向21世纪应思考些什么 历史已经把我们推进跨世纪的年代。在这世纪之交的年代,世界在思考,中国也在思考;战略家们在思考,政治家们也在思考。那么,面对西部的未来,我们应思考些什么呢? 第一,人口问题。 国际统计资料表明,世界各国人口的自然出生率与人均GNP增长呈反比,这一世界性现象,同样在我国西部得到验证。80年代西部地区人口增长,无论绝对量还是相对量都高于东部,但人口整体素质却低于东部,这使得本来就贫困落后的西部人均收入和物质生活水平,各     

“后金融危机时代”中国股市波动如何?

08年世界金融危机以来,外部的世界也受到各种各样的冲击,在各种各样的冲击下,中国股市的波动如何?波动有什么特点?面对波动决策者又应该做些什么?本文应用ARIMA、ARCH、EGARCH模型对上证指数进行建模分析,对上述问题一一进行解答。     

在印度怎么保留人才?

<正>多年来,研究人员已经证实,金钱并不是挽留人才的万能药。大多数人力资源专家知道,尽管员工希望增加薪水,但是增加工资所带来的员工满意度和忠诚感的提高不会持久。与招聘的道理一样:竞争对手可以利用更高的薪酬来吸引应聘者,但是如果没有其他的收获(如技能的提高、满足感等),高工资带来的激励效果很快就会消失。不过,尽管研究已经证明报酬对保留人才虽然重要但并不关键,可为什么还有这么多的领导人继续使用报酬作为他们保留人才的工具?为了留住最好的员工,他们到底应该做些什么?留住人才对于像印度一样的新兴市场来说是一个亟待解     

怎样管理压力水平?

明天,你就要给公司最大的客户准备一个销售演讲。老板和客户的CEO都会到场。哪些需要准备?准备说些什么?怎么说?     

企业资金紧张银行能做些什么

企业资金紧张的局面,一直未能缓解。那么,作为银行可以做些什么呢?我认为。需要做的工作很多,目前需要做的几项主要工作是: 一、利用银行接触面广、信息灵通的特点,帮助企业优势互补。不管是好企业还是差企业,大企业还是小企业,国有企业还是集体企业,各自都有自己的优势和劣势,只不过程度不同或意识不到罢了。日子不好过的企业,大多是优势未能发现和体现。银行完全可以利用自己关系面广、信息灵通的特点,为企业牵线搭桥,使企业间的优势互补,那么,企业的劣势     

政治经济学研究对象的继承与发展问题

<正>政治经济学的研究对象究竟是什么?要分清两方面的问题:其一是马克思、恩格斯所阐述的政治经济学的对象是什么?其二是我们在当代从事政治经济学研究的对象要不要拓宽?是只应拘守马克思所讲的研究对象,还是既要继承,又要发展?     

按照马克思的价格理论改革我国价格体系

我国价格体系改革的理论根据是些什么?马克思的价格理论是否回答了这个问题?依据马克思的价格理论,我国现行价格体系应该怎样进行改革?为了保证价格体系改革的顺利进行,应该及时采取哪些有力措施?下面拟谈谈个人不成熟的看法。     

让教育回到原点

什么是大学精神?说的直白些就是大学的人崇尚什么、追求什么。美国的一些大学是一个大师辈出的地方。同样是大学,为什么我们的大学就培养不出这种世界一流的大师呢?要搞清这个问题,只要比较一下两者大学里的风气就可以了。朱清时以加州理工大学和麻省理工学院的学术风气为例,给我们作出了一种很谨严的求证。他说:"钱学森就讲过加州理工大学的风气,在那     

新经济条件下的证交所:是资讯而不是中介

<正> 我们今后的发展方向已不再有什么疑问了。如今,欧洲证券交易所的合并已是大势所趋。关键的问题是,当我们走到那一步的时候又会出现什么情况?更确切地说,证券交易所今后将做些什么,该如何对证券交易所进行监管? 欧洲市场上霸主地位的竞争将会是错综复杂的,也是非常激烈的,最终结果目前还不明朗。伦敦证券交易所