我国会计监督中存在的问题与完善对策

会计监督即包括利用会计信息对经济活动进行监督,又包括对会计工作本身的监督。目前,会计监督中存在着会计管理体制有缺陷、约束体制不健全、法律缺乏可操作性、人员素质偏低等问题。健全和完善我国会计监督,必须健全会计人员管理体制,加强法制建设和单位内部会计监督,明确政府监督职责,完善社会监督机制,提高会计人员的素质和职业道德水平。     

浅析后农业税时代农村会计管理体制

从2006年1月1日起，我国的农业税由免征转为彻底取消，成功地推动了我国农村建设，切实提高了农民的收入水平。取消农业税及附加后，农村会计管理体制出现了领导主体不明确、制度不健全、机构设置不规范、会计人员文化水平较低等问题。应从农村会计管理运行机制的创新、提高会计人员素质、规范和完善各项财务管理制度等方面，加强后农业税时代农村会计管理体制建设。     

浅析会计人员管理体制的问题

本文从会计人员管理体制改革的重要性出发，分析了我国目前会计人员管理体制中存在的问题以及进行会计人员管理体制改革的必要性，在此基础上；总结了进一步完善会计人员管理体制的建议方法。最后得出：在以后的会计管理工作中，要不断的深入改革会计人员管理体制，完善会计人员管理体制，为企业的发展提供必要的帮助。     

基于企业契约理论的会计信息控制探讨

会计信息失真是一个会计问题，但又不完全是一个会计问题。优化会计信息应从道德风险、逆向选择、会计准则、会计人员管理体制方面努力。     

浅谈国有企业会计职业道德建设

在市场经济发展的今天,在多方利益的驱使下,会计人员的会计职业道德存在着诸多问题,而国有企业会计人员的会计职业道德关系着国家财产的安全和社会公众的利益问题,加强会计人员的职业道德建设成为国有企业必须正视和解决的重要问题。本文首先分析了国有企业会计人员职业道德缺失的表现,其次分析了会计职业道德缺失的原因:企业会计管理体制、内部会计监督机制的缺陷;企业内部考评机制不完善;惩治力度不到位,违规成本低;会计职业道德教育的缺失等,最后提出加强会计从业人员职业道德建设的对策,以期能够提高会计从业人员的会计职业道德、加强国有企业的会计职业道德建设。     

我国企业会计人员管理体制改革的思考

会计人员管理体制是国家地区的发展需要,它是本国会计人员进行相应的领导和管理的主要方式,同时也是会计管理工作当中重要组成部分,我国现行的会计人员管理体制是会计人员行政关系和工资待遇则属于会计人员的单位管理,业务上还受到财政部门的相关指导。并开始行使国家对单位会计监督职权的相关体制。本文针对会计人员管理体制问题提出相关举措,为会计人员管理提供相应的依据。     

实施会计委派制应注意的问题

实行会计委派制是会计管理体制的一次重大改革 ,是解决会计领域出现问题的有效举措。实行会计委派制 ,是对明确会计人员的监督地位、完善会计人员管理体制的有益尝试 ,对强化国有资产监督 ,规范资金管理 ,建立健全财务约束机制 ,提高会计信息质量 ,充分发挥会计工作在维护国家财经纪律、反对腐败等方面的积极作用     

大型事业单位会计委派制研究

随着市场经济和依法治国方针的实施,对会计工作的要求也越来越高,旧的会计管理体制和监督机制已不能适应现代经济管理的要求。目前会计工作中存在许多不容忽视的问题,如一些领导干扰会计人员依法行使职权,一些会计人员不坚持原则,不正确履行职责等问题,迫切需要采取有力措施,从根本上治理会计工作,切实加强会计监督和管理。随着财政管理体制的改革,对企业的管理趋向宏观控制,需要实行会计委派制来加强会计管理环节,补充财政微观管理的空档,完善经济管理体制。以大型事业单位会计委派制的问题与解决对策为题,吸收国内外最新研究成果,在我国会计委派制不断深化和完善的背景下,结合大型事业单位会计委派制的实践,得出了大型事业单位内部委派制的问题与解决对策。     

浅谈医院会计核算和监督的缺陷及对策建议

目前，医院会计核算方法和监督制度已经远远不能适应医院的长远发展目标。在会计核算方面存在着无接受投资科目、固定资产核算不真实、成本费用核算失真等缺陷和不足；在会计监督方面存在着法制和医院管理体制不健全、会计人员综合素质低等问题。会计核算方面的改进措施是：在固定资产账户下设置累计折旧账户，并对相应的资产计提减值准备；设置接受投资账户，正确反映医院的债权债务情况；增加“财务费用”科目的会计核算。在会计监督方面应加强医院会计人员素质建设，在医院建立会计监督部门，完善会计管理体制，使会计监督真正落到实处。     

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

浅谈加强会计人员职业道德建设

会计人员作为企、事业单位的管理者,其职业道德水平的高低,关系到国家财经法规制度能否执行、经济秩序能否有序、经济发展能否持续发展的大问题.因此,加强会计人员职业道德建设势在必行.要加强会计职业道德建设,必须加强政治学习,提高会计人员对会计职业道德建设重要性的认识;完善会计监督机制,建立有效的内部控制制度,搞好会计服务;加快改革会计人员管理体制,推行和完善会计委派制,提高会计人员的位置.     

会计内部控制现状及改进措施

一、会计信息内部控制的现状(一)以手工为主传统的会计内部控制的现状。1.会计人员素质不高。会计人员是会计信息这种"产品"的"生产者",他们的素质高低直接影响会计信息的质量。然而,我国会计人员的整体素质却不高。一方面,会计人员的业务素质不高;另一方面,会计人员的职业道德素质不高。2.会计人员管理体制不适应现代管理体制的要求。现行会计人员管理体制是在计划经济体制下制定的。但是随着市场经济的建立和完善,"两权"的分离,政企职责的分开,仍旧沿袭现行体制,继续让会计人员在同一事务中履行多种不同的职责,同时     

会计信息失真的原因与防范

会计信息失真可分为会计核算资料失真、成本核算失真、资产计价失真。原因是会计监督机制不健全、会计人员管理存在弊端、单位内部控制制度不健全、会计人员素质有待提高、人为因素多。防范和治理会计信息失真要完善会计监督管理体制,实行会计委派制,加强会计人员职业道德建设,强化单位负责人的法律意识。     

创新思路,加强会计人员管理体制

会计人员管理在我国实践中的运用状况并不理想,未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系。管理会计的创新一要转变观念、创新思路寻找其中存在的问题;二要在内容上重新整合,加强会计人员管理;三加强会计人员管理体制实施的具体形式及其注意问题。     

浅谈我国的会计电算化问题

当前会计电算化已成为融电子计算机科学、管理科学、信息科学和会计等为一体的学科。我国会计电算化存在的主要问题是会计人员专业知识匮乏对会计电算化的认识有偏差,数据的实时性共享性差,安全保密性弱,相关的法律法规不健全等缺陷。应增强电算化意识,加快会计电算化普及的步伐;加大培养复合型会计电算化人才的力度,提高会计人员素质;完善会计电算化管理体制;加强网络安全防范,保障系统正常运行;实现物流、资金流和信息流的一体化。     

浅谈会计委派制的局限性及对策

会计信息失真是扰乱经济秩序的致命伤,却无可避免,这些问题产生的原因很多,但监督机制不健全,尤其是现行会计人员治理体制下单位会计监督难以发挥有效作用是其重要原因之一.为此,本文认为改革会计人员管理体制,实行会计委派制势在必行.     

会计委派制存在的问题及对策

会计委派制是一种新型的会计人员管理体制,是国家为了监督企事业单位的生产经营活动,而对会计管理体制做出的一些重要改革,从而在一定程度上规范了会计行为,更好的发挥了会计的监督职能。但是,其在具体的实施过程中,仍然存在着一些问题。本文阐述了实施会计委派制的必要性,在分析了实施委派制的过程中存在问题基础上,提出了完善的对策。     

会计委派制初探

实行会计委派制是从会计人员的管理体制上解决会计监督职能弱化,保证会计信息真实、准确、完整,为政府的重大决策提供准确依据的一项政策性很强的复杂工作。会计委派制在实施过程中应注意分清会计与审计的职能、相应的法律保障和会计人员的培训等问题。     

浅谈会计管理制度的改革

本文通过对会计人员职业道德的根源分析,试图从目前会计人员所处环境和会计管理体制的矛盾点中找出新型会计管理办法,解决会计信息失真、会计人员职业道德缺失和企业财务混乱管理的现状。     

从会计委派制看会计人员管理体制改革

会计委派制作为防止会计信息失真和国有资产流失的一种新兴的会计人员管理制度,完全改变了原有的会计组织结构.本文通过对其三种模式的深入分析,力图揭示出隐藏在会计信息失真、国有资产流失等现象背后的本质问题,为会计人员管理体制的改革提供理论基础,构建基本框架.