干部能上能下问题研究

干部能上能下的问题干部人事制度改革的一项重要内容。要加强对干部能上能下的思想教育，分析其原因，认识其危害。逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的干部能上能下的用人机制。     

解决干部"能上能下"问题的对策

能否解决好干部能上能下的问题,是衡量一个地方干部队伍是否有活力的重要标志.如何真正实现干部能上能下,结合我县实际,应重点从以下几个方面入手:     

有压力才能促动力增活力

正习近平总书记强调,全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下是全面从严治党、从严管理干部的重要组成部分,2015年7月中央颁布实施的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为做好这项工作提供了基本遵循。为贯彻落实中央要求,浙江、广东、宁夏、甘肃等地在遵照中央《规定》精神基础上,结合实     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

不图地位高低只图事业有成

当干部图什么，干什么？山东博兴县赵秀民同志，自愿“能上能下”，以副县级干部竞争当上正科级镇党委书记。他的选择是一份值得学习的答卷。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

对坚持干部"能上能下"原则的几点思考

干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育；要教育干部消除特权思想；要消除干部的“下”就是犯错误的思想；要完善干部人事制度。     

奉化出台“负面清单” 细化干部“能下”情形

正近日,奉化市某局因执行市委交办工作不力,依据新出台的干部负面清单管理办法第37条"情况不明、作风不实,造成工作差错"的规定,组织部门对情节严重、负领导责任的该局局长作出免职的组织处置。据了解,从2009年开始,奉化市开始先行先试,2012年推出了干部能上能下相关管理办法和实施细则。2016年初,该市在中央和浙江省关于领导干部能上能下有关规定的指引下,结合历年探索和本地实际,制订出台《奉     

咸阳干部制度改出活力

去年以来，咸阳市以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，扩大干部工作中的民主参与，改进干部考核，加强监督管理，逐步形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，发挥了良好的导向作用。     

改革人事制度 促进企业发展

改革人事制度　促进企业发展重庆市金属回收总公司郑树清，范时权企业的人事、用工制度改革．主要是干部实行聘任制。建立干部能上能下制度．搬掉“铁交椅”：用工签订劳动合同．建立全员劳动合同制．实行“三岗制”的动态管理办法。这是深化企业内部人事用工制度改革的客...     

重点解决领导干部“能下”问题

全面从严治党,任务艰巨繁重,关键是从严管好用好领导干部.既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来. 中央政治局会议审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》     

浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用

本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为：首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。     

为新世纪择“良驹”

新的世纪需要跨世纪的人才。为了切实选拔出“良驹骏马”,就要深化、完善干部任用制度,建立一种优秀人才脱颖而出、领导干部能上能下、人才资源优化配置、管理科学有序的充满生机与活力的用人机制。让事业造就人才、靠人才推动事业,促进新郑市各项工作的顺利开展。确保全年竞争激励机制责任日标的圆满完成,是新郑市市委加强领导班子建设和干部队伍建设的原则和方向。 壹 做好干部选拔任用工 作是新郑跨世纪发展 的必然要求。     

干部"下"与上的辩证思考

推进干部人事制度改革,形成能上能下的用人机制,突破口在于"能下".然而长期以来,干部"下"的渠道始终不畅,除了在干部制度、配套措施等方面不够规范和完善外,封建落后观念的影响也十分明显.因此,必须破除思想障碍,以观念创新为前提,营造有利于领导干部"下"的良好氛围.     

谈谈干部"下"难的原因及对策

1、干部"下"难的原因 近几年,我们党对干部制度进行了一系列改革,一方面按照干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原则,通过竞争机制,把优秀的年轻人选拔到各级领导班子.另一方面,干部能上能下也已经开始形成了小气侯,特别是推行公务员制度以来,人们的思想观念起了一定变化,用人机制不断建立并逐步完善.尽管如此,干部从较高的职务改任较低的职务,甚至不再任职,即所谓"下",仍然是干部制度改革中存在的难题,应当引起我们的重视.影响干部"下"难的原因有以下几种:     

从改革入手推进干部能上能下

1998年以来,我们把加强干部队伍建设作为加快发展的根本措施来抓,从抓班子、带队伍、建机制上下硬功夫,推进干部能上能下,建立优胜劣汰、进退有序的选人用人机制,为县域经济持续快速发展提供了有力的组织保证.     

干部8小时外也不能胡来

杭州富阳市自2010年下半年开始实行干部考核新模式。该市在选拔市管正职、副职干部时,在＂两轮推荐、两轮票决＂的中间环节,增加＂两考核＂,其中之一就是考察8小时外的＂官德＂。即组织部门通过考核候选干部日常生活中的个人品德情况,     

把握五个关系落实好“三项机制”

建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委贯彻落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,也是推进全面从严治党的重要抓手.“三项机制”核心要义是让能者上、对错者容、使庸者下,对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激发追赶超越的精气神具有重要意义.     

基层党组织和广大党员在“双联”行动中应发挥表率作用

开展＂联村联户、为民富民＂行动是一项长期的系统性工程,内容丰富,涉及面广,意义深远,也是新形势下做好群众工作、推动跨越发展的一项重大实践,特别对当前舟曲的灾后重建和扶贫攻坚工作意义重大。各级党组织和广大党员干部要在行动中凝心聚力,形成强大的工作合力,不断强化基层党组织与广大党员干部的＂引擎＂作用,为＂双联＂行动的深入开展筑造坚强堡垒、打造精兵强将。     

国考20载

公务员,在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后,是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。从最初的很多人不相信"通过考试就能当干部",到今天的"考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一";从首届只有29个部门招录,到今天的全国公务员"凡进必考";从"成为国家干部的自豪"到户口、福利的致命诱惑;从铁饭碗、金饭碗,到"能进能出、能上能下"的退出机制探索……20年来,日渐升温的公务员热背后,是中国公务员制度的建立、改革、完善过程。