启东市总工会三方面加强乡镇工会经审工作

江苏省启东市总工会不断加强乡镇经审工作管理。一是抓好乡镇经审人员业务培训。今年，着重就工会经费的建账立户、计提拔缴、规范财务处理等进行专门培训，60多名基层工会经审干部参加培训。二是开展“四有五好”工会财务百分竞赛活动，即“四有”：     

试谈信用社职工的岗位培训

对信用社干部职工开展岗位教育培训是提高职工队伍文化、业务素质,加强队伍建设的一项重要措施。但目前在信用社岗位教育和培训方面还存在着一些亟待解决的问题。一、对岗位教育培训缺乏正确认识。近几年来,信用社在调资、评职称等问题上与本人学历挂钩,使部分同志误认为有文凭就容易评职称、提工资。在这种思想指导下,不少同志对参加各种短期业务培训不感兴趣。另外,有的行和县联社领导偏重视学历教育,对岗位培训教育不重视,影响了业务培训正常开展。     

对金融干部教育改革的调查与思考

在建立社会主义市场经济体制的进程中,如何培养金融人才,提高在职干部的业务素质和岗位工作能力,开拓金融干部教育工作的新局面? 我们带着这些问题,到人民银行江西省南昌市分行和抚州地区分行进行了调查、分析,并作了一些新的思考。思考之一: 干部教育以岗位培训为重点是经济金融事业发展的客观要求,也是金融干部教育的一项改革。就我们调查的二个分行来看,金融干部队伍主要由五部分人组成,一是“老银行”;二是近几年从财经院校毕业的大中专毕业生;三是从外行业调进的人员;四是部队复员转业人员;五是社会招收的一般干部。这五部分人的学历构成,大专以上的在30％以上,高中以下学历的     

芜湖分行全面部署加强执行力建设主题教育活动

9月6日下午，芜湖分行为贯彻落实总、分行关于加强执行力建设主题教育活动的统一部署，进一步提高机关全体干部员工的执行力，召开市分行机关加强执行力建设主题教育活动动员大会，对开展加强执行力建设主题教育活动进行了安排部署。市分行机关全体干部员工参加了动员大会，全面启动了加强执行力建设主题教育活动。[第一段]     

春种秋收——人行德宏州中心支行创新教育培训工作

随着金融改革的不断深入，新的法律法规．新的信息系统对基层从业人员的素质能力提出了更高的要求。对此．人行德宏中支把培训工作的着力点放在三个注重上：一是注重以受教育为中心，全面推行按需施教。二是注重走出去、请进来．不断拓展教育培训领域。三是注重个人发展与金融事业发展相结合，努力为干部实现自身价值提供条件。     

地税部门建立健全惩治和预防腐败体系的几点思考

一、“五个结合”强教育，形成“不愿为”的自律机制。思想是行动的先导。加强廉政教育是预防腐败的基础工程。开展教育就是要使广大地税干部树立正确的人生观、价值观、世界观，以健康的心态自觉抵制社会上的不良诱惑，真正让地税干部把党纪国法铭记在心，成为行动指南，行动准则，切实增强自律意识。一是要把重点教育与全面教育相结合，增强党风廉政教育的针对性和广泛性，二是要把单位教育与家庭教育相结合，增强党风廉政教育的多元化和层次化，     

培养复合人才 全面提高税务干部队伍素质——从阳泉国税系统干部职工的文化素质结构看存在的问题兼谈几点建议

一、阳泉国税系统干部职工文化素质结构的基本情况阳泉市国家税务局下辖两县三区包括三个直属局，共有税务机构４８个，占全省税务机构１２３５个的３．９％。２００１年全市国税系统共有正式干部职工５３８人，占全省国税系统正式职工１１４５２人的５％。分析阳泉国税系统干部职工的文化素质结构，应该对全省的税务教育工作和队伍培训具有一定的借鉴作用。通过对上表的汇总分析（汇总表所列内容为去年机构改革前情况，改革后机构人员虽有变动，但对全系统人员文化素质结构总体情况影响不大）可以看出，全系统大学本科学历７７人，占正式干部职工总数的１４％；大学专科学历２６１人，占正式干部职工总数的４６％，这两个比例分别高出全省国税阳泉国税系统干部职工学历构成汇总表单位干部职工人数本科学历人数大专学厉人数中专以下学历人数备注总数专业对口人数总数专业对口人数总数专业对口人数局机关６６２９５２０１７专业对口指第一学历为财经、税收、会计专业毕业。征收局４５１４４２０１１３稽查一局２４５１１０９１稽查二局２７５１６１６１盂县局１０８７１５２４９６平定局９８１１３４６３８郊区局７２４３０４３８７城区局６５６２４１３１８２矿区局４７４１３０３１３系统９．９１％和４...     

水电企业开展财会人员培训的思路探析

加强水电企业财会人员的后续教育和专业培训,有利于推动企业整体管理水平的提升。应从八个方面开拓培训工作的思路:多层次培训与财务骨干培训相结合;法规、准则培训与综合产业知识培训相结合;"走出去"培训与"请进来"培训相结合;培训中的监督与培训后的考核相结合;日常业务自学与集中知识竞赛相结合;课本上的学习与实地参观学习相结合;日常业务培训和职称考试培训相结合;所属单位提出培训计划与企业集团实施培训相结合。     

水电企业开展财会人员培训的思路探析

加强水电企业财会人员的后续教育和专业培训,有利于推动企业整体管理水平的提升。应从八个方面开拓培训工作的思路:多层次培训与财务骨干培训相结合;法规、准则培训与综合产业知识培训相结合;"走出去"培训与"请进来"培训相结合;培训中的监督与培训后的考核相结合;日常业务自学与集中知识竞赛相结合;课本上的学习与实地参观学习相结合;日常业务培训和职称考试培训相结合;所属单位提出培训计划与企业集团实施培训相结合。     

强化质量管理 提高业务水平

１９９９年以来 ,长垣县审计局为全面提高审计质量 ,促进审计工作上台阶 ,上水平 ,积极采取措施 ,强化质量管理 ,并取得了明显成效。一是加强质量教育。结合“三五”普法教育 ,教育审计人员要严格遵守“依法审计 ,实事求是 ,客观公正”的原则 ,切实增强审计人员的质量意识和风险意识 ,努力创造优质高效的工作作风。二是加强审计人员业务培训。积极派人参加省、市组织的业务培训班 ,鼓励支持自学 ,采取集中与个人相结合的学习方法 ,强化业务学习 ,全面提高审计人员的业务素质。三是制定质量保证制度。相继制定并完善了审计质量责任制、审计质…     

国税系统税务干部业务素质现状分析

近几年来，国税系统征管改革引起了广大税务干部和社会各界的关注。许多好的经验和做法在国税系统得到了广泛应用，促进了国税系统各项工作的开展。本仅对当前国税系统干部的业务素质和业务培训提出自己的看法，并提出改进措施，以利于国税系统征管改革不断完善。     

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》应把握好"四个结合"

本文对如何学习《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了探讨，指出学习《工作条例》应当与学习三代领导人关于选任干部的论述相结合、与主要领导带头学习相结合、与严格把关相结合及与干部选任实际相结合。     

聚优势 扬魅力 纵深拓宽半边天作用

近几年来，长沙市局在女干部培养选拔中，坚持解放思想，努力开拓视野，积极营造氛围，聚之优势，扬．之魅力，全方位、多岗位、高层次、大力度纵深拓宽女干部勇立群昂的舞台，撑起了长沙地税事业发展“半边天”。目前，全局共有女干部833名，占全局在职人数的44．7％。市局、12个基层局两级班子中都分别配备了1名女干部；市局机关52名中层干部中女干部16人，其中8人担任正职；     

要重视金融干部的继续教育

金融干部培训主要包括岗位培训和继续教育两大类。在当前形势下,我们应非常重视干部的继续教育。继续教育的对象层次较高,主要是中师以上专业技术人员和大专学历以上的干部,受教育的知识技能起点高,重点是培养业务技术带头人和各领导层的接班人。因此,要求教育方式先进、教育内容新、教育质量精益求精;要求教育周期短、次数频、见效快;要求教学计划管理和考核标准的科学性等。     

明确定位支持＂三农＂ 促进农村经济发展——南通市农村信用社支持＂三农＂情况的调查

一、支持“三农”，信用社在广阔天地大有可为。 据统计资料：2000年末，南通市六县（市）人口为721．26万人，家庭户数为240万户。其中，农业人口520．56万人，农业户数173．52万户，分别占六县（市）人口与户数的72．17％、72．3％。     

会议简讯

△中国人民银行总行四月二十五日至五月五日在湖南省长沙市召开了十四个省、市、自治区分行教育处、科长参加的干部教育工作座谈会。会议汇报交流了干部教育工作的情况和经验,     

吕梁、朔州、运城提前完成全年一般预算收入任务

据财政收支月报统计，截止9月底，我省11个市中已有吕梁、朔州、运城3个市提前完成全年一般预算任务，其中，吕梁市完成预算的101．81％，朔州市完成预算的101．67％，运城市完成预算100．76％，晋中市和大同市已经完成年度预算的99．07％和97．45％，即将突破年度任务。     

将“扶贫”进行到底——记中国人民银行萍乡市中心支行退休干部黄树明

他年过古稀，却远近闻名。在他的带领下．穷乡僻壤的明星村走上了脱贫致富之路．他也因此被乡民们称为“山沟里的好支书”。他就是中国人民银行萍乡市中心支行退休干部黄树明．曾先后获得省、市先进离退休干部及人民银行先进离退休干部、人行武汉分行“优秀共产党员”等光荣称号。     

金价是否已经筑底

2013年上半年，金价走势可谓跌宕起伏。尤其是4月12日与4月15日的金价暴跌，给金市上空带来阴霾。我们在对15名黄金业者做出调查，其中33．3％的人看多黄金后市，25％的人看平黄金后市，41．7％的人看空黄金后市。     

夯实基础 迈好第一步

新世纪伊始，迎来了西北地区中等城市第一家城市商业银行——宝鸡市商业银行的诞生。为促进宝鸡市商业银行开业后健康稳健发展，根据总行指示精神，西安分行精心组织安排对宝鸡市商业银行拟任董事长、行长、副行长、部门负责人、支行行长及机关科室干部共计70余人进行了一次业务培训辅导。