高职院校干部档案工作信息建设及有效管理

随着我国市场经济体制的不断变革,以及事业单位干部人事工作管理制度改革的不断深入,关于干部档案工作信息的建设工作也显得越来越重要了。当前国内,传统的事业单位干部档案管理工作逐渐显现出它本身的局限性,所以,加强和完善干部档案工作信息建设以及对其进行有效的管理控制工作,才能够为社会主义现代化建设服务。本文重点针对高职院校干部档案工作信息建设及其有效管理措施为研究主题,对其进行深入的探讨和分析。     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

随着大数据信息技术应用水平的不断提升,如何将新技术与干部人事档案管理融合在一起,实现干部人事档案管理与利用的创新成为了当前人事干部需要关注的热点问题之一。文章从干部人事档案管理的应用特点出发,论述了当前我国在开展干部人事档案管理工作时存在的问题,并在此基础上阐述了干部人事档案管理利用的创新策略,希望能够发挥出干部人事档案管理在培养和考察选拔干部中的重要作用的同时,优化相关政府职能部门现有的人事管理工作基础,从而推进国内干部人事改革的发展。     

事业单位人事档案管理的创新思路分析

人事档案是人才信息的重要载体,比较全面的反映了个人经历、德才能绩、工作表现等情况,是本单位以及上级领导提拔任用干部的重要依据.近几年来,事业单位的人事档案管理取得了一些成绩,但随着我国事业单位人事制度改革力度的不断加大,事业单位的档案管理也出现了一些不容忽视的问题,针对这些问题,必须在思路上进行创新,才能保证事业单位人事档案管理再上新台阶.本文笔者拟就当前事业单位人事档案管理工作中的现状,谈一谈自己的粗浅建议.     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

谈人事档案管理

目前,干部人事档案管理存在交接程序不完善、管理手段落后、硬件设施有限、职称评审无纸化与传统人事档案管理方式的冲突、档案材料范围狭窄等问题。随着我国人事制度改革力度的不断加大,在新形势下,为使人事档案的管理工作与时俱进,日臻完善,笔者建议通过档案集中管理、提高管理人员素质、加强基础设计建设、改革档案装订制度等措施,全面提升人事档案管理工作。     

科学管理 高效服务 切实加强干部档案工作

近年来，肇东市紧紧围绕领导班子和干部队伍建设需要，以干部档案管理一级单位为平台，切实加强领导，更新观念，完善措施，狠抓落实，干部档案管理工作的规范化、制度化、信息化水平不断提高。2000年12月经中组部考核达到国家干部人事档案工作目标管理一级标准．2005年我们对档案软硬件设施进行更新和完善．     

关于基层干部人事档案管理工作的几点思考

基层干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验。但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议。     

关于新形势下国有企业干部人事档案管理的思考及探索

国有企业要想实现健康可持续发展,就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系,而且有助于后期挑选和了解优秀干部,同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理,更有利于企业全方面地评估和考核干部,进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案,探索新形势下国有企业干部...     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

“三三四四”改革质检内部机构

中共中央组织部、国家人事部于2000年已联合印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,全面详细地对加快事业单位人事制度改革提出了具体的指导意见。中共中央办公厅印发《深化干部人事制度改革纲要》也对事业单位人事制度改革提出了5条措施。这些为我们事业单位的改革提出了十分明确的方针、目标和措施。但是,时隔已六年,就我们质检技术机构目前的现状而言,笔者认为多数单位的改革尚未触及根本性的东西,改革工作还是初步性的,或者说改革尚未进入实质性的攻坚阶段,改革才刚开始。时不我待,不进则退,如何以干部人事制度改革为契机,以…     

试论信息化背景下档案工作的全面深化改革

现代化科学技术不仅能够为我们的生活和工作提供便利,同时也有效提升我们的生活质量和国家综合经济指数,为促进快速发展提供有利条件。其中,档案工作为了不断提高对档案管理的质量与效率,也不断使用信息化技术完善工作。但由于在管理过程中,电子档案管理工作因诸多因素仍存在一定问题,因此为了实现对其管理工作的全面深化改革,对这些问题进行分析,并提出几点具体措施,确保能够促进电子档案管理工作的有序进行。     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据.它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用.本人从事此项工作多年,与同行的交流,通过到基层单位调研,结合长期工作实际,现对干部人事档案管理工作谈几点体会.     

探索领导干部考试与测评工作新方略

领导干部考试与测评工作是党的干部工作的组成部分,是一项伴随干部人事制度改革的深化而诞生和发展的崭新事业,对推进干部工作的科学化、民主化、制度化具有重要意义。几年来我们在实践中不断探索,遵循“立足服务、重在建设、着力开发、整合资源”的工作思路,树立“创业、创新、创优”的精神,开拓进取,建设全国通用题库,推进领导干部考试与测评事业不断发展,为深化干部人事制度改革做出了积极贡献。在全面建设小康社会的新阶段,为现代化建设提供人才特别是领导人才尤为重要。这就要求我们以“三个代表”重要思想统领考试与测评工作,使领导干…     

高校干部人事档案的特点及科学管理

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分,记录和反映了教职工的德、育、体、智和工作表现的原始记录,是保存备份以防查看的人事文件资料。传统的高校干部人事管理有很多问题存在,现已经不能适应教育体制和高校人事制度改革的需要。本文通过对高校干部人事档案管理中存在的问题的研究,对高校干部人事档案管理提出几点建议。     

浅谈事业单位档案管理的优化与现代化路径

随着我国社会主义事业的发展,我国社会主义事业建设也在不断的发展,我国的事业单位也在进行着人事制度的改革,而事业单位的人事档案管理是事业单位的基础管理工作,对它应该在现有基础上进行最基本的改革,达到满足事业单位档案管理对经济新形势发展,新变革的目的.本论文着重探讨的是对事业单位档案管理的优化与现代化途径,通过对我事业单位当然的现状进行分析,找出优化我国事业单位档案管理的方案,找到我国事业单位档案管理的现代化途径.     

干部档案管理中的常见问题

干部人事档案是文字材料形式,记录干部个人经历、政治面貌、作风品德、工作表现、业务能力、工作成绩、政治待遇等内容的记载,是干部的历史,是组织工作和人事人才工作的基础信息来源,是全面了解和正确了解干部的重要依据。干部人事档案工作,直接关系到国家对干部选拔与使用。本文对干部档案管理中常见问题进行分析提出解决办法。     

做好干部人事档案管理工作应把握的原则

将档案记录纳入到干部人事管理当中,记录干部的业务能力、工作经历、思政情况、业绩功过等,形成了干部人事档案,这是干部的个人原始资料,也为用人单位和人事部门对干部的考察提供了重要的原始资料和给予相应的薪酬待遇的凭证,可见,干部人事档案管理工作的重要性是不言而喻的。笔者根据自身从事干部人事档案管理工作的多年经验和体会,总结出了干部人事档案管理必须要认真地遵循安全保密等四项原则,以供参考。     

论干部人事档案管理的重要性

干部人事档案管理是企事业单位的一项重要管理工作。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位干部人事档案出现了许多新问题。鉴于此,要从实际出发,与时俱进,把握档案管理工作的特性,管好、用好干部人事档案,提升档案利用价值,促进人力资源开发,不断改革创新,把档案资源优势转化为人才优势,更好地为构建和谐社会发挥重要作用。     

我国干部人事档案管理的现状与对策研究

全面分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进入规范化、科学化和现代化发展的轨道。