中国上市银行独立董事制度创新研究

本文分析了商业银行公司治理的特殊性和独立董事制度的外生性,认为可以由银监会代表中小股东和存款人组成上市银行独立董事管理委员会,向上市银行推选一名独立董事,从而为中小股东和存款人的利益诉求提供通道,与银行绩效挂钩的独立董事薪酬制度将会进一步突出股东一债权人代理问题,建立银行业独立董事市场可以发挥声誉机制在有效约束独立董事和调动独立董事积极性等方面的作用。认定独立董事责任需要引入尽职免责制度。为了保障内部监督协调有效,需要重新安排独立董事与监事会的职责。     

中国上市银行独立董事制度的运行效率

以往的公司治理研究并没有考虑银行业的特殊性，因此对银行的治理问题不能简单地套用以往的研究结论。本文在充分考虑银行业治理的特殊性基础上，通过建立模型实证考察独立董事在银行中的运行效率。研究证实，由于银行股权制衡能力比较强，独立董事的监督职能被弱化，但是银行独立董事由于其专业背景以及广泛的社会关系，能够提高董事会决策效率，促进银行业绩的提升。研究还发现，独立董事的作用是有滞后性的。当期的独立董事能够明显地促进银行下一期的绩效。独立董事制度在国内上市银行中具有效率，能够促进银行的进一步发展。     

中国上市银行独立董事制度的运行效率

以往的公司治理研究并没有考虑银行业的特殊性,因此对银行的治理问题不能简单地套用以往的研究结论.本文在充分考虑银行业治理的特殊性基础上,通过建立模型实证考察独立董事在银行中的运行效率.研究证实,由于银行股权制衡能力比较强,独立董事的监督职能被弱化,但是银行独立董事由于其专业背景以及广泛的社会关系,能够提高董事会决策效率,促进银行业绩的提升.研究还发现,独立董事的作用是有滞后性的.当期的独立董事能够明显地促进银行下一期的绩效.独立董事制度在国内上市银行中具有效率,能够促进银行的进一步发展.     

试析我国上市银行独立董事制度发生作用的外部环境及内部条件

独立董事制度是从西方学习引进的,能否有效还得看它在我国发生作用的外部环境及内部条件。本文从四个方面进行分析,认为我国上市银行的独立董事制度具备发生作用的基本条件。     

论股份制商业银行独立董事制度的完善

独立董事制度是我国为弥补上市公司治理结构一股独大的缺陷和防止内部人控制而从西方国家引入的,在其运用过程中,一方面为完善我国公司治理结构起到了积极作用,但另一方面还有许多问题还需解决。作为股份制银行的独立董事制度,其在遵守一般独立董事制度基本规则同时,针对银行业务本身的特点,应当特别强调独立董事的工作目标为防止股东和管理者的道德风险,保护存款人的利益。     

浅析如何完善独立董事制度

独立董事制度在我国建立以来,得到了广泛的应用与长足的发展.但我国目前的独立董事制度存在着种种不足,这些不足严重制约了独立董事作用的发挥.为了充分发挥独立董事的作用,我们应当科学界定独立董事职责,完善任免制度,建立诉讼制度,建立独立董事托管制度,建立独立董事诚信档案和信息披露制度.     

完善广东上市公司独立董事制度的思考

一、广东上市公司建立独立董事制度的基本情况 在独立董事制度建设方面,目前各家公司尚处于摸索阶段,基本上还未建立规范、有效的独立董事制度.主要表现为:     

论我国独立董事制度的完善

独立董事制度是美国法运行成熟的制度,引入这一制度,一方面要进行制度有效性的研究,对它进行客观的评价;另一方面,要针对实施该制度较成功的国家的背景条件与中国的具体情况的差异,对制度作一定的修正,包括产生、任职资格、激励和约束机制等。     

浅议企业价值与独立董事制度的完善

董事会中的独立董事能以其专业知识及独立的判断为公司发展提供建设性的意见,从而对企业价值产生重大而积极的影响.本文对独立董事制度与企业价值进行了理论分析,并就如何完善独立董事制度.进一步提高企业价值提出了一些政策性建议.     

完善我国上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度作为有效的内部监督机制之一,是改善公司治理机制的一项重要措施。完善我国上市公司独立董事制度,须对独立董事的法律地位有一个清晰的界定,包括制定严格的任职资格标准、明确的选任程序、适当的权利和义务范围以及合理的激励机制。     

关于引入独立董事制度的思考

关于在我国公司治理结构改革中引入独立董事制度的问题 ,已成为一个热门话题。但是 ,目前我们对独立董事制度 ,在理论上还缺乏研究 ,在实践上则存在形式主义盲目引进的倾向。为了真正发挥独立董事制度对完善我国公司法人治理结构的作用 ,本文认为必须客观地分析评价独立董事制度的功能 ,切忌把独立董事制度看作“包医百病”的“灵丹妙药” ,同时还必须从中国现存的政治、经济体制以及公司制度的现实出发 ,建立健全中国式的独立董事制度。     

外资银行在拉美国家银行改革中的作用

20世纪80年代末至90年代初,受“华盛顿共识”影响,拉美国家开始了大规模的银行私有化改革。1994年末的墨西哥金融危机之后,为了缓解危机和提高银行经营效率,多数拉美国家在银行私有化改革中积极鼓励外资银行进入。对于新兴市场国家而言,盲目地西化,照抄照搬发达国家的经济模式不利于本国经济的健康发展。只有依据经济规律,根据本国实际采取适合自己发展水平和管理水平的金融体系,各个经济要素才能实现最优配置和利益的最大化。     

中国上市公司独立董事制度研究

独立董事制度在中国上市公司中实施只有四年左右的时间.本文通过独立董事制度实施以来存在问题的研究,从公司治理结构与独立董事制度、独立董事制度产生的基础、股权结构与独立董事制度以及独立董事本身等方面进行了深层次探索,认为完善独立董事制度应从体制和政策调整两方面共同进行.体制方面,完善在国内外公司治理结构模式的比较分析基础上,将独立董事制度与公司治理结构结合起来.从政策调整方面,应从独立董事职责、独立董事产生机制、独立董事监管体系的形成、独立董事工作制度等诸方面加以调整和完善,以使独立董事制度发挥其真正的效用.     

中国商业银行薪酬激励机制及效率增进

薪酬制度是商业银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性,提高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的环境下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。对于中国的商业银行来说,如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性,建立高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。     

建立和完善国有商业银行的人力资源管理机制——对提高岗位替代性 促进可持续发展的探讨

岗位替代性是指当某岗位员工离职或被辞退后,能否迅速找到合适员工承担起该岗位工作。它对商业银行提升人力资源管理效率、防范经营风险等具有重要作用,但这一概念却还没有得到国有商业银行足够关注和重视。基于＂对提高岗位替代性,促进商业银行促进可持续发展探讨＂这一命题,本文以科学发展观为指导,运用现代企业管理、组织行为学、心理学等理论工具,并结合笔者在商业银行多年的工作实践,首先分析了商业银行岗位替代性的影响因素及现状,然后阐述了提高岗位替代性对商业银行经营管理的重要意义,最后研究探讨了当前提高商业银行岗位替代性的路径和主要措施。     

在华外资银行组织模式选择

本文通过二元logit离散选择模型,以面临分行和子行选择的80家外资银行为样本,检验影响在华外资银行组织模式选择的因素。研究发现,影响外资银行改制的主要因素是该外资银行的国际化经营经验、在中国从事经营活动的时间、母国在华直接投资以及母国与中国的文化地理距离,而母行的规模及其组织模式偏好的影响不显著。本文据此对中国银行业监管者和中资银行提出了相关启示。     

外资银行的专利权竞争战略引介

利用专利制度,通过专利权来瓜分和占领一国金融市场,是目前外资银行全球竞争的一个利器。国外在中国申请银行业专利的总数在不断增长,其中发明专利占比较高,而国内申请专利的热点多为实用新型。国外申请的专利在未来银行技术发展趋势的重点和热点的商业方法专利中占比较高,如电子货币、管理系统以及金融安全技术方面。国外银行商业方法专利的技术重点首先是在银行基础设施方面,其次是在银行业务方面。     

外资银行渗透对中国银行业体系稳定性的影响——基于阶段理论与演化理论的实证研究

基于阶段理论分析方法,本文从演化和发展的角度研究外资银行渗透对于中国银行业体系稳定性的影响,并选取1999～2008年数据进行实证研究。研究发现,中国银行业在开放的过程中,伴随外资银行渗透,银行体系稳定性的演化过程也可粗略地看出倒U形态,与阶段性理论基本相吻合。此外,在危机期间,外资银行在中国采取的微观战略也是影响中国银行业体系稳定性的重要因素。