职工带薪年休假必须由个人提出申请吗

刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。首先需要明确的是,因为个人没有向企业提出带薪年休假     

提前解约是否能获未休假报酬

于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约     

司机当上了防腐工

休年假，对许多职工来说是一件很快乐的事情。可十建公司防腐绝热安装公司的司机徐亮今年的年假却休得不是滋味。今年4月，徐亮开的客货两用车到了报废年限。随着车辆的报废，他也失去了心爱的司机岗位。年休假过后，他便面临着持岗。没想到自己开了8车车，行程20多万公里，从没出过交通事故，现在，说待岗就待岗了。徐亮整天想着这事儿，觉睡不好，饭吃不香。年假还没休完，他就来找公司领导“要活干”。领导告诉他，防腐公司施工一线劳动力不足，转岗只能去一线于防腐。“于防腐？”徐亮怎么也想不到会让自己去手防腐，那个又脏又累，整天…     

因工外出期间受到意外伤害应当认定工伤

施先生来信:我的姐夫陈某已经参加工作20多年了,今年3月份,被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目,公司专门为我姐夫在宾馆订了房间。万没想到,半个月后的一天晚上,宾馆突然失火,我姐夫在被迫跳楼逃生时摔伤,经送往医院检查发现,脚部和胳膊骨折,并有轻微脑震荡。姐夫受伤后,我们多次找到公司要求认定工伤,公司在开始时态度暖昧不作表态,之后便告知我们,因     

落实带薪休假 促企业和谐发展

带薪年休假是企业员工的一项权利,也是一项重要的福利,它在调整员工身心状态,提升员工工作幸福感,增强员工对企业的归属感、凝聚力方面,发挥了不可替代的作用。企业带薪休假实施中的问题带薪休假制度最早起源于法国,1936年法国对本国工人阶层实行每年享受两个星期的带薪假期制度。目前法国的最低带薪休假已达     

幸福的带薪年假

我是茂名石化炼油分部一名普通女工。2011年的10天工龄假我去了一趟西安,领略了西北的风情,体验了华山的险峻,见识了现代西安人的勤奋与豪迈。既放松了心情,又增长了见识,心里美滋滋的。有媒体报道说目前我们国家只有30%的人可以享受带薪假     

带薪年休假期间不能只发给职工基本工资

娄女士咨询:我们所在的公司从2014年起同意职工带薪年休假,但却有许多职工自愿放弃休假,其主要原因是职工带薪年休假期间,公司只发给基本工资,而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了。我们也曾找到公司有关领导反映这一情况,得到的答复是:带薪年休假期间因为职工并没有进行实质性的劳动贡献,所以只能发给基本工资,用以维持生活,其他的津贴、奖金等是不能发放的。     

标准化：行业自律的重要依托

大约两年前,就听说河北省电力公司在进行企业标准化建设创新,大胆从班组标准化做起,当时就觉得耳目一新。这些年来,由于工作关系,接触过各式各样的电力企业标准化工作模式,但如河北省电力公司这般,真正从基层出发又落实到基层的,我认为非常难能可贵。     

挺好个班长"被全勤"

“领导，这两天家里有事儿，我，我换休……”班长吴为小心翼翼地把换休条递给了张工长，“哎呀，现在单位很多工作都到了收尾阶段，职工都在大干。我看，你还是克服克服……”     

以消灭无标生产为契机促进企业标准化工作深入开展

自1996年9月以来,我局积极贯彻《产品质量法》和《标准化法》,认真做好消灭无标生产试点工作.经过一年的艰苦努力,达到了预期工作目标,全局在潜江市辖区内正式登记注册的86个企业,产品标准覆盖率由试点前的 84.1%提高到试点后的100%,促进了企业标准化工作的深入开展.     

病假期间不能“另谋职业”

张师傅询问:我是一家面粉厂的电工,4个月前,在一次作业中从梯子上滑落,致使脊椎受伤。企业按照医院的诊断,同意我休假6个月,并按规定向我发放工资。经过几个月的治疗,我的身体基本上得到了恢复,便悄悄地来到一家装修公司从事电器安装、电路改造等方面的工作,每天能赚50元。企业得知我在休病假期间"另谋职业"后,便通知我到指定医院复查。复查结果为伤情基本痊愈。企业又要求我     

抓住改制分流机遇促进企业结构调整

2003年,我公司稳步推进改制分流工作,取得了初步成效。公司所属建筑公司、防腐公司、检测公司、职工医院等9个辅助生产和社会服务单位改制后,分流职工1021人,在岗正式职工总数减少到3686人。我们的主要做法是:一、选准切入点,正确认识改制分流工作1.统一领导班子思想,健全工作机构。集团公司改制分流政策出台后,公司领导班子首先进行了学习,在领会精神,把握政策的前提下,对公司改制分流工作达成了共识:改制分流是一个难得的战略机遇,既是国家、集团公司的政策要求,更是公司自身发展的需要,有利于改制企业转换机制和加强管理。从而,为推进改…     

我是如何做党委书记的?

我于1995年7月从大学毕业后进入中核二三公司,先后在组织处、办公室、机关团委、党委等部门工作。作为一名在政工战线工作实践17年的"专业"思想工作者,有几项很深刻的体会:一是经济基础决定上层建筑,党委工作的开展离不开企业的发展,不能脱离企业实际,单纯强调党委工作;二是党委工作必须真正围绕公司生产经营中心任务开展,服务改革发展稳定大局;三是衡量党委工作的重要标准,应该做到"三适应"、"三     

企业思想政治工作的创新与务实

们河南第一纺织器材股份有 限公司于1997年初在原河南第一纺织器材厂的基础上由国有企业改制为股份制公司。企业改制后,为尽快消除老国有企业各种弊端对新公司的影响，我们提出了“体制——管理——技术——产品”全面创新的工作方针，使企业旧貌换新颜。工厂变成了公司，职工变成了员工，原来从厂里领工资的工人现在成了向公司投资的股东。然而，最大最根本的变化还是员工的思想观念和精神面貌。 现结合我公司实际，着重谈谈新形势下思想政治工作思路要创新，方法要务实的一些体会和做法。 企业改制后，为塑造企业新形象，需要进…     

规范设置 有效参与——积极探索合资企业党建工作新路

福建联化和森美公司是中国石化与埃克森美孚、沙特阿美公司于2007年共同出资设立的合资企业。成立以来,两家企业按照"两公开、两纳入、三同时"的要求,走出了一条"企业需要、党员欢迎、员工拥护、外方认同"的合资企业党建工作新路子。森美公司外方副总裁戴活在2010年离任时曾这样说道:"我刚来时对党群工作不了解,经过这三年,感到你们这些从事党群工作的都是好人。你们没有自己的利益,所做的工作都是为了搞好合资企业。我     

坚持“四个创新”建设和谐的退居休职工队伍

近几年来,武钢股份公司第一炼钢厂退居休管理坚持“四个创新”,即:创新退居休管理工作格局,创新思想政治工作方法,创新解难帮困的途径,创新文体活动方式,取得了建设和谐稳定退居休职工队伍的良好效果,管理经验多次在集团公司及股份公司交流,一炼钢厂连续11年被评为集团公司模范退居休职工之家。     

深化改革 强化管理 促进企业经营目标的实现

1992年我公司从深化企业改革入手,狠抓经营机制的转换,不断深化项目管理,推动了我公司“质量求信誉、管理求效益、改革求发展、服务求市场”企业方针目标的实施,在外部环境仍为困难的形势下,实现了企业经营目标。总结1992年工作,我们重点突出了以下三项工作。一、以项目法施工为重点,深化内部改革,转换企业经营机制。按照上级关于深化企业内部改革的部署,我公司紧紧抓住转换经营机制、增强企业活力这个     

情系农电不言悔 乐于奉献写忠诚——记广西灵山供电公司党委书记黄忠民

2010年,广西灵山供电公司售电量突破5.34亿千瓦时,截止到2011年3月30日,安全生产实现3391天的好成绩,属广西电网公司"第一批"县级供电企业基础管理优秀企业创建单位(十二家)和钦州县(区)级"第一家"档案工作目标管理晋升国家二级管理单位,先后荣获了"南网巾帼文明岗"、"钦州市强优企业"、广西电网公司2010年度先进基层工会、南方电网公司、广西电网公司"巾帼文明岗"、2010年度宣传思想工作先进单位、县创先争优活动先进单位……这些是该公司在短短一年多时间里所取得     

做好协会通联员工作的几点体会

中铁第十六工程局企业管理协会与局企业管理办公室是同一单位,两块牌子,两种职能。既负责企业改革、资质管理、项目管理、企业贯标、合同法律等工作,又负责与上级各协会的联络、企业管理咨询、协会评优评先、协会调查调研、企业管理培训等工作。我1976年参军,1984年随铁道兵转业到中铁十六局,1987年在局企业管理办公室主要负责项目管理和贯标工作,从1995年开始,同时兼协会常务副秘书长,从事中国施工企业管理协会的通联日常工作。从这五、六年的工作来看,要干好协会工作,我的体会是一要积极性二要有能力,三要努力。     

标准化:行业自律的重要依托

<正>大约两年前,就听说河北省电力公司在进行企业标准化建设创新,大胆从班组标准化做起,当时就觉得耳目一新。这些年来,由于工作关系,接触过各式各样的电力企业标准化工作模式,但如河北省电力公司这般,真正从基层出发又落实到基层的,我认为非常难能可贵。