现阶段国企改革的体制性困境和出路

国企改革在理论上和实践上，都还有许多盲区、禁区和难以克服的问题，有待我们大胆地进一步去探索和妥善地去解决。一、国企改革的现状我国的国企改革在摸索中走了２０多年，从放权让利、利改税、承包制、转变企业经营机制、股份制以及建立现代企业制度等，下了不少功夫。从总体上看，增量改革即俗称的体制外的改革成绩显著，存量改革即俗称的体制内的改革收效较小。非国企之所以成效显著，主要是因为它们都不是国家投资，从一开始就形成了比较完善的政资分开、政企分开、优胜劣汰机制，没有大锅饭好吃，活力比较强，因而发展速度快。国有企…     

国有股减持亟街解决

改革开放以来，我国的国企改革经历了以下几个阶段：放权让利、利改税、经营承包、转机建制和整体搞活。党的十四大以前，国企改革的目标基本上停留在经济运行机制上，一些旨在经济运行机制上，一些旨在经济运行机制上，一些旨在提高职工和管理者积极性的措施得以实施，取得了一些成效。但由于我国旧体制的存在，对经济运行机制有着强大的制约作用，而我们的改革工作仅仅停留在治标而非治本的基础上，尚未从根本上认识改革的关键所在，使得许多改革措施寸步难行，难以建立现代企业制度，以致于多数国有企业仍然是步履难难、困难重重。认识到这个问题后，党的十四大提出了建立社会主义市场经济的方针，使改革进入了新的阶段，国企改革被赋予新的使命，建立一个崭新的经济体制。     

上海国企改革先行一步的亮点与启示

我国国企改革是中央推动与地方实践上下结合的产物，符合了建设社会主义市场经济的客观需求。本文回顾了国企改革30年的历程，针对上海提出的国企改革20条，分析了上海国企改革的亮点与难点，改革在这关键时期应关注的重点问题。借鉴上海国企改革的特点，为天津市推进国企改革提出相应的对策建议。     

国企改革要解决三道难题

近年来,国有企业改革加快了步伐,取得了成绩。但是,国企改革仍然面临着许多困难和问题,其中企业负债高、冗员多、社会负担重等问题被列为国企改革的三道难题。这些问题的存在不仅增大了国有企业改革的难度,而且也在一定程度上产生了社会与政治风险。本文就国企改革中如何解决这三道难题,谈点自己粗浅的看法。     

新形势下如何发挥企业基层党组织的作用

随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新课题，新挑战。事实证明只重视企业的经济效益，忽视基层党组织的重要作用是不正确的。     

借力股改破局

股改是解决国企改革疲劳症的良方,但绝非万能良药 “虽然相对从前,国企改革的步伐有所放慢,但实际上国 企改革并没有到走进死胡同的地步,目前的国企改革 仍然存在许多有利因素,也有许多外力可以借助,股权改革就是 一个很好的契机。”国资委研究中心宏观战略部部长赵晓博士对 《上海国资》表示。     

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读书
　　《解放国企》指出中国国企改革的问题涉及国民经济最重要的部门：石油、石化、电信、铁路、金融……这些企业效率的高低直接影响到整个国民经济的运作，因此，国企改革是中国经济改革的重头戏。但在过去近十年时间里，国企改革近乎停顿。未来几年，国企改革会取得实质性进展吗？国企改革到底应该怎么改？中国是否应该停止国企产权改革？国企改革下一步是市场化还是民营化？国企与市场经济融合了吗？我们的国企改革方案是毒药还是良药？……这些问题并未随着三中全会的落幕而消失，相反，许多人的疑虑、困惑与关切也在同时增长。《解放国企》是国务院发展研究中心最权威的国企改革蓝图详解，以更加理性的态度和更加时代化的视角来全面剖析国企改革，《解放国企》十八届三中全会为中国国企的未来改革提供了重要的理论支撑和实践指南。     

关于地方事业单位改革的几点思考

随着国企改革的全面深化，政府管理体制改革的逐步推进，有中国特色的事业单位改革日益提上各级政府的重要议事日程。许多沿海地区、发达城市积极有效地启动和实施了事业单位改革，取得了良好的经济与社会效益。近几年，我市事业单位改革呼声不断提高，许多行业的事业单位也不同程度地进行了一些理论上和实践上的准备工作。实践证明，     

浅议职工持股制度是与非

职工持股制度被许多国有企业在进行股份制改造中所采用 作为一种制度创新，没有统一的规章可循，企业在实施时各自为战。结果是苦与乐各不相同于是，乐者言其是，苦者言其非，众说纷纭。笔者认为职工持股制度对国企改革的支持作用是必须肯定的，有了这个基点，我们就应该巩固其“是”，规避其“非”，把职上持股这条路走好 国企改革必然要在国家、企业和个人三者之间进行责、权、利关系的再调整。这势必引起各方利益的碰撞，使得这种调整变得十分困难。而职工持股制度恰恰可以在这种调整中给国企改革以下几方面的支持： 一、职工持股使企业…     

将国企改革进行到底--浅析国企改革的问题及前景

党的十八届三中全会再次重申了“改革”的重要性，并且明确指出要“推动国有企业完善现代企业制度”，改革开放后，国企改革经过30多年的探求和摸索，取得了一定成效，但是，目前，国企改革仍然是当前我国的改革重点，需要常抓不懈。本文从国企改革的现状入手，指出国企改革过程中存在的问题，继而分析探求今后国企改革的方向和措施。     

国企改革最终要打破垄断

2005年是中国加快国际化进程的一年，中国“入世”的承诺将大批兑现，这些开放的举措，都会带来对国有企业原有体制的巨大冲击。国有企业改革是一个任务艰巨的“工程”，加入世界贸易组织过渡期所剩时间已经不多。国企改革在解决自身众多问题的同时，还要在快速国际化的大趋势中面临许多外部困难。面对国际强势群体的进入，国企改革需要加快进程，尽早组成有竞争力的“国家队”，其中，不得不重新审视“市场”对国企改革的重要作用，但是，在注重市场作用的同时，我们需要拒绝垄断。     

国企发展进入“分类改革与监管”新时期

改革开放以来，国企改革与发展已经取得了巨大的成就，但是，近几年国企改革与发展的环境日趋复杂．给国企改革与发展提出了新的挑战。     

国企改制的“操作漏洞”

许多国有企业在改制过程中，从形式上看不存在程序问题，从实际交易效果看，却总是国有资产蒙受损失，这样的改制结果反映的是国企改革缺乏系统性方案的实质。     

《关于深化国有企业改革的指导意见》中的第一次

2015年8月24日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称“《指导意见》”），从总体要求到分类改革，完善现代企业制度和国资管理体制，发展混合所有制经济，强化监督防止国有资产流失，加强党对国有企业的领导和为国有企业改革创造良好环境等方面，明确了国企改革的目标与举措，是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件，与时俱进地创造了许多国企改革的第一次，具有很强的开创性和探索性，清楚地表明国有企业改革进入了一个新的历史时期。     

产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。     

国企改革的关键绕不过“政企不分”

正央企改革试点的推出标志着国企改革的提速。正常逻辑下,地方国企改革的步伐也有望加快。事实上,从今年以来,全国已有多个省市出台了国企改革的方案,方案涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理等多个方面。国有企业改革中企业是改革的主体,改革的动力也应该来自企业。然而到目前为止,进入"深水区"的这轮国有企业改革基本上还是政府自上而下地在推动,这实际上考验着改革的热情。国企改革已进入关键时刻,有许多难题需要攻克,这     

私有化不是改革方向

北京大学经济研究中心主任林毅夫认为，在国企改革这个问题上，过去20多年来，中国已经把根据主流经济学理论所能设想的可能改革方式全部试过了，只有一项还没有，“就是大规模私有化”。但“大规模私有化”显然也不能解决国企的问题。他认为，尽管国企还没有试过大规模私有化的改革，但从已经发生的事件看，国企改革已经出现私有化的现象。认为私有化就能解决国企的弊病，这显然又是一个误区。根据世界银行和许多其他学的研究发现，苏联解体后，有的国家推行大规模私有化以后，政府给许多原大型企业的补贴比大规模私有化以前更多，     

重组之变

“重组”是证券市场上的老话题，国资委成立后，有望加速新一轮的国企改革和对外开放，推进各省国有经济从竞争性领域退出。“重组”行为在此背景下也产生了许多新的变化，引发了有关人士的诸多思考。     

为中国人造饭碗——著名经济学家钟朋荣访谈录

近年来，随着市场经济体制改革的不断深入，尤其是国企改革步子的加大，我国经济在取得令人瞩目成就的同时，也出现了一些比较严重的问题，产品大量积压，许多企业破产倒闭，随之产生了一个令各级政府感到非常棘手的问题——工人下岗即失业问题。     

民企参与国企改革的途径

民企与国企是有着不同的创业背景和历程、有着不同的管理机制和经营机制，甚至有着不同的文化理念和价值观。总之，有许多不同点，有时是矛盾的双方。谈民企参与国企改革问题，就是如何将这些不同点、差异点寻找出共同点。