企业薪酬激励制度的构建

本文从当前企业薪酬激励制度的主要问题、建立适合企业薪酬激励制度的原则和建立适合企业薪酬激励制度的措施三个方面，对企业薪酬激励制度的构建进行了论述。     

关于建立激励的企业薪酬制度

企业薪酬制度属于生产关系范畴，它是否具有激励作用对企业的生存和发展具有重要作用。现行企业薪酬制度有一定的弊端，而具有激励作用的企业薪酬制度有其自身的优势。因此，应采取一些具体措施建立具有激励作用的企业内部薪酬制度。     

评价国有商业银行的股份制改革——从薪酬激励制度改革的角度

自国有商业银行股改以来,我国的银行业得到了飞速地发展,文章通过研究商业银行的薪酬激励制度改革,从薪酬激励制度存在的问题出发,提出一系列关于商业银行薪酬激励制度改革的建议和意见,从另一个侧面评价商业银行的股份制改革.     

高管薪酬对保险公司成长性影响的实证研究

本文基于2006-2014年我国保险行业上市公司面板数据,以公司董事、监事和经理层年度薪酬总额、金额最高的前三名董事薪酬总额和金额最高的前三名经理层薪酬总额三个指标衡量高管薪酬状况,同时以主营业务收入增长率、净资产增长率、总资产增长率三个指标衡量保险公司成长性,利用固定效应模型,检验了高管薪酬和保险公司成长性之间的关系.实证结果表明,我国保险公司高管薪酬和成长性呈现显著正相关关系,高管薪酬激励机制有效发挥了作用.最后,为进一步提高保险公司高管薪酬的激励效果,提出了相应的政策建议.     

薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究

本文以高管交易为切入点,考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用,并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现,公司内部的薪酬差距与高管交易数量正相关,外部薪酬差距与高管交易数量负相关,说明内部薪酬差距扩大对高管有负向激励作用,正向外部薪酬差距能够抑制高管交易行为,负向外部薪酬差距导致高管交易行为加剧。进一步研究表明,公司内控水平提高能够减弱内部薪酬差距的负向激励作用,地区市场化程度的加深能够减弱内部薪酬差距的负向激励,加强外部薪酬差距的正向激励。上述经验证据表明随着制度环境的改善,经理人市场流动机制和声誉机制更加健全,薪酬差距对高管的正向激励增强,抑制了高管利用公司内部信息损害股东利益的交易行为。     

基于人本管理的薪酬制度设计

人本管理是以人为本的管理。基于人本管理的薪酬制度是一种尊重人、保护人、激励人的薪酬制度。本文在界定人本管理薪酬制度目标的基础上分析了我国传统薪酬制度存在的问题,探讨了基于人本管理的薪酬制度的基本内容。     

浅谈企业薪酬激励的改进策略——以M公司为例

M公司薪酬激励机制存在与企业战略冲突、管理模式欠缺灵活性、员工薪酬晋升渠道单一和缺乏薪酬激励的沟通等问题。应通过采取制定与企业战略相契合的薪酬激励机制、建立与企业生命周期相匹配的薪酬激励模式、完善薪酬序列、扩展薪酬级别、保密与公开相结合的薪酬激励制度等措施来完善M公司的薪酬激励机制。     

中国政府部门实行能力薪酬的现实可能性分析

基于能力的薪酬制度作为一种全新的薪酬制度,主要适应于扁平化的组织和知识型员工占主要部分的组织,有利于激励员工、营造组织学习氛围等等,但在施行过程中也存在着诸多难点.中国政府部门目前还不能全盘引入能力薪酬制度,这可以从政府部门的目前组织结构和组织文化氛围得到佐证;但也部分引入了能力薪酬的宽带薪酬和员工职位分类制度,以解决政府部门员工的激励和成长问题;并且从长远看,能力薪酬制度将发挥日益重要的作用.     

中国政府部门实行能力薪酬的现实可能性分析

基于能力的薪酬制度作为一种全新的薪酬制度,主要适应于扁平化的组织和知识型员工占主要部分的组织,有利于激励员工、营造组织学习氛围等等,但在施行过程中也存在着诸多难点。中国政府部门目前还不能全盘引入能力薪酬制度,这可以从政府部门的目前组织结构和组织文化氛围得到佐证;但也部分引入了能力薪酬的宽带薪酬和员工职位分类制度,以解决政府部门员工的激励和成长问题;并且从长远看,能力薪酬制度将发挥日益重要的作用。     

基于绩效的职业经理人激励制度研究

职业经理人制度是美国最重要经济制度之一，为美国经济持续发展提供了动力，而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上，分析了我国职业经理人激励制度面临的问题：如薪酬分配与管理不合理；实行股权激励制度受限；激励不足等，并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议：建立以长期激励为主体的薪酬激励制度；完善职业经理人的股权激励制度；物质激励与精神激励相结合；加大激励力度等。     

浅议我国建设工程质量管理的体系设计与运行机制

工程质量管理体系应该规定质量责任法定负责人,房屋的产权人是质量认定的核准人.应该建立质量评定时的经济处罚制度,建立工程质量信用担保制度,完善工程监理费用支取制度.     

高校实行国库集中收付制度探讨

本文通过分析实行国库集中收付制度的必要性、指导思想和原则以及应注意的问题,提出了高校实行国库集中收付制的措施。     

建立惩罚机制 推进诚信纳税

我国失信纳税惩罚体制存在两大不足:信用征信难,失信纳税者得不到各职能部门的合力打击;制度安排不合理,守信者得不到应有的信用效益。要有效惩罚失信纳税行为,必须尽快建立起失信惩治机制,完善个人和企业征管体系;必须加强全民的税法知识教育,让全民了解纳税,监督纳税。     

发展我国养老保险的思考

本文分析了现阶段养老保险中人口老龄化的压力日益加剧，覆盖范围明显过窄，已入保群体“空账运行”，养老待遇过低等问题，提出了提高退休年龄、降低缴费比率、将社会统筹基金与个人账户基金实行分账管理、让基金保值增值加快社会保障制度立法等若干相关政策建议。     

基于产业价值链的我国保险电子商务发展策略研究

我国保险电子商务近年来取得了长足的发展。但也存在着一些影响其发展的问题。从产业价值链入手,分析了保险电子商务产业价值链的构成要素：保险公司、保险中介、网络平台、支付平台、监管机构、认证机构和保险用户。保险电子商务的健康发展,离不开这7个要素的协同努力。     

完善财政投入保障机制 推进基本公共服务均等化

建立合理的财政投入保障机制,是基本公共服务均等化实施与推进的关键。当前,我国财政保障方面,无论从投入总量、地方政府服务能力、转移支付制度均衡水平等,都与基本公共服务均等化要求有诸多不适应的地方,急需改革与完善。     

国有资产监管者监管研究

本文从我国国有资产监管体制改革的实践出发,从监管和监管者监管的涵义界定入手,探讨我国现阶段国有资产监管体制的性质以及所存在的缺乏监管者的监管、权责不对称、监管效率不高等问题,提出应建立由国务院和全国人大对国资委的监督机制,并从对国资委的财务、权力和行为、效率三个方面的目标入手,通过建立人大报告制度、加快并健全国有资产法制建设、加大国有资产经营和监管的信息披露等措施,提高我国国有资产的监管效率。     

控制权市场、独立董事制度与监事会治理——基于比较制度分析的视角

针对近年来理论界对监事会“加强说”和“取消说”的争论，运用比较制度分析方法，分析了我国监事会制度演进过程中的历史路径依赖特征以及控制权市场、独立董事与监事会制度之间的互补关系，并基于现阶段我国控制权市场的不完备性和独立董事制度存在“独立性悖论”的现实，阐明了加强监事会治理的必要性，提出了以完善监事会制度为突破口来带动中国上市公司治理结构整体优化的建议。     

美国国际收支结构的持续性及调整分析

从近期来看,以"逆差 顺差"为特点的美国国际收支结构是可以持续的,从中长期来看,以亚洲国家为外围主体为美国经常项目赤字融资这一复活的布雷顿森林体系难以长久存在。面对日益庞大的经常项目赤字,美国试图通过货币重估来转移其经常项目调整负担。美国试图通过东亚经济体货币联合升值来调整外部经济失衡,有其理论上的可行性,但实践起来有困难。美国经常项目失衡问题应该从美国自身着手加以解决,其他国家特别是东亚经济体要采取有效的宏观经济政策加以配合。     

论电子商务活动中的电子支付问题

电子商务的资金转移主要通过电子商务在线,电子商务支付是电子商务的重要组成部分。根据传输信息内容的不同,可以把互联网上支付系统分为非数字现金支付系统和数字现金支付系统。由于运作模式的不同,各种支付系统在安全性、风险性和支付效率等方面有着不同的特点。在我国日益市场化和商务电子化的过程中,交易主体的信用观念和信用行为是健全市场环境的理性选择,支付与信用问题永远是一个值得研究的课题。基于此,本文主要对电子商务活动中电子支付系统的特点及风险、电子支付的类型和过程以及电子商务中与支付有关的银行信用问题作了相关的分析研究。