开展互助保险工作 拓宽服务职工领域

职工互助保险（以下简称：互保）工作是维护职工权益的一项重要内容．是工会组织为职工送温暖工程的延伸．更是发扬工人阶级互助友爱精神的重要载体。为此，我们开展了职工互助保险工作，开拓了一片工会经济工作的新领域。我们的主要做法是：     

职工持股制度及其在城市商业银行中的运用

职工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，ESOP)是企业内部职工通过一定的法律程序，有条件地拥有企业股份．并以此参与企业经营管理．获取利润分配的一种产权制度。职工持股的理论和实践起源于西方发达国家，20世纪80年代初以来，职工持股在我国经历了产生，发展到暂缓、停滞和再发展的历程。中国城市商业银行作为地方性股份制商业银行，在职工持股方面也进行了积极有益的探索。     

烟台市上半年漏报参保缴费职工万余人漏缴、断缴问题突出

截至5月底，烟台市实际缴费职工人数达到历史最高纪录的61．2万人，全市74万企业职工养老有保险。但另一面，今年上半年，烟台市在2666户企业中查出漏报参保缴费职工1万余人，漏报月缴费工资基数950．65万元。     

如何利用职工书屋让公路职工提高知识水平

职工书屋是职工增长知识、提升素质的重要平台.本文结合多年工作经验,就如何利用职工书屋让公路职工提高知识水平谈一些看法.     

非正规就业部门职工的医疗保障

在绝大多数的发达国家和发展中国家，非正规就业部门职工依然是劳动力队伍中的一个非常重要的组成部分。这种现象与发展经济学的认识存在矛盾．发展经济学假设随着经济的不断增长，越来越多的职工会转入到正规就业部门工作。     

职工医保结存趋稳

预算的编制执行是现代社会保障管理的基本方法。2011年全国职工医疗保险基金收入完成预算的112．9％，其中征缴收入完成111．9％，基金支出完成103．4％。 2011年职工医保基金支出4018亿元，比上年增长22．8％，个人账户支出1509亿元，比上年增长21．8％。统筹基金当期结存率16．8％，比上年上升2．3个百分点。统筹基金累计结存剔除预缴，可支付16.2个月，比上年（16．8个月）下降0．6个月，可支付月数总体呈下降趋势。     

维护职工权益应做好六项工作

全面了解职工的意愿和呼声。由于基层央行的工作性质、工作条件、工作环境等各方面的差异，不同时期、不同地域、不同工作岗位职工的意愿和要求也有所不同；同一种意愿和呼声在不同时间、不同场合产生的强弱程度也不同，有些意愿和呼声则可能发展成全局性的，甚至造成不安定的因素。例如：有的基层支行职工要求加大科技、计算机、专业知识培训力度，以适应央行工作的需要，尽可能解决投入不足的问题。     

职工持股计划税收问题探讨

为鼓励企业推行职工持股计划，使国有资本从竞争行业中有序退出，国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠。     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

职工董事的困境与反思

一、职工董事在中国的现状 从2006年开始，央企就在部分国有独资公司中开始了职工董事的试点，据不完全统计，截至2007年9月底，全国已建工会的公司制企业中，建立职工董事制度的有85050家，占建立董事会企业的68．01％。职工董事共有85738人，其中工会主席进入董事会的有37375人。①但是中国社会科学院最新报告显示，中国百强上市公司几乎没有职工董事。目前，试点企业的大多数职工董事里也几乎没有一线职工。报告称：”职工董事几乎没有，职工监事数量虽然符合法律规定，但是陷于地位尴尬的中国公司监事会制度构架内，实际监控作用也很有限。”②究其缘由，主要有两点，第一，上市公司职工董事屈指可数，目前有的试点公司虽然有职工董事，但上市后就不设置了，而上市公司中，设职工董事的也屈指可数。第二，职工董事几乎没有一线职工，职工来源以及职工董事的评价考核仍然存在不同程度的争议之处。     

让职工互助保障工作在基层落地生根

为在新形势下不断丰富和创新工会“三服务”功能，甘肃省张掖市总工会把职工互助保障工作作为工会组织为职工办的一件实事来对待，作为工会帮扶工作的一个新品牌来打造。作为工会的一项重点工作来推动，全市职工互助保障工作取得了可喜成效。截止目前，全市已有844个单位的3．5万名在职职工参加了互助保障计划，累计参保金额达到710．5万元，     

职工薪酬面面观

本文对职工薪酬在新会计准则、新企业所得税以及个人所得税方面的规定进行了梳理，并对日常工作中职工薪酬的会计核算以及纳税筹划提出了建设性意见。     

兴办职工消费合作社拓宽维护职能新渠道

冀州市总工会把兴办职工消费合作社作为改善职工生活福利条件，特别是为困难职工排优解难、拓宽工会维护职能新渠道的重要举措。经过一年来的努力，使这项工作初见成效。到目前，全市已有１４家职工消费合作社正式挂牌营业。为了确保职工消费合作社的稳步发展，他们采取了...     

亳州分行贺19名职工子女金榜题名

近日，今年被高校录取的19位大学新生接过农行亳州分行赠送的钢笔和笔记本后露出灿烂的笑容，这19名大学新生全部是亳州分行员工的子女。贺职工子女金榜题名活动是该行长期以来关心职工生活[第一段]     

工会在促进职工心理健康中的作用研究

工会是维护职工合法权益,协调职工与单位之间的劳动关系,促进单位有序发展的组织。工会是为职工全心全意服务的代表,深得职工的信赖。职工是单位的基础和支柱,职工心理健康问题关系着单位的经营效益和长远发展。针对职工心理健康问题的特点,加强事业单位工会在促进职工心理健康中的作用,提出了事业单位工会在促进职工心理健康工作中的建议。     

浅谈职工可支配工资收入统计

通过对职工可支配工资收入的概念、引入的意义、如何建立职工可支配收入指标体系，以及指标的平均数、相对数分析与比较，进一步论述和阐明作者的观点：即引入职工可支配工资收入的统计将真正体现职工的可支配工资数量，有利于理性地调整工资分配政策，促进企业工资分配的效率与和谐的统一。     

人民银行职工养老保险问题探索

笔者认真学习《社会保险法》，结合目前人民银行（总行除外）职工的养老保险统筹模式和亟待解决的问题，对人民银行职工的养老保险问题进行尝试性的探索     

职工薪酬会计核算探讨

人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义.现有会计准则集中以CAS9和CAS11两个准则对职工薪酬的核算作出了较详细的规定.但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方.     

对职工范围以及职工薪酬内容的理解

依据企业会计准则,职工的范围应如何理解？职工薪酬具体包括哪些内容？