海归二代

他们没有父辈们“报国”的倾向，却苦于自己表外是个“中国人”，内里却是个“外国人”；他们有一个耐人寻味的名字，叫“香蕉人”     

死亡的名字

有三个年轻人打听到，他们的两位朋友，一位叫“友谊”，一位叫“快乐”，都是被一个外号叫“死亡”的人谋杀了。这三个年轻人说：“这个外号叫‘死亡’的家伙到底是谁？咱们一起去找他，为咱们的朋友报仇!”半路上，他们遇上了几位神色慌张的人，其中一位老太太告诉他们，“死亡”正在追赶他们，必须赶快逃走，否则便会被杀害，     

未来之星——中国机会 中国成长

他们的生意跟我们每个人的生活质量息息相关，他们应“需”而生随“需”而变，他们是中国进入“消费时代”的强力推动者和最大受益者     

经理人“减压”急动——谁来为经理人“减负”？

“强者”的压抑。这几年社会上引起广泛讨论的是为广大中小学生“减负”，因为他们的肩膀太弱，而他们的书包太沉。但更深层次的原因是，他们的弱小是一目了然的，他们的负担也是一目了然的。然而，与此同时我们却忽略了对于众人眼中“强者”乃至“英雄”——企业白领的关怀，因为我们只看到了他们的财富、他们的光环、他们的豪迈，认为他们理应能够照顾好自己，而且还应责无旁贷地照顾好别人。殊不知，其实他们同样脆弱，同样疲惫，同样不堪重负。     

“蓝色巨人”在行动——珠江地产“细分市场”营销策略再出奇招

当社会把目光投向“白领”、“金领”的时候，我们发现有那么一群人，他们稳定地扎根于制造业、服务业，拥有熟练的专业技能和团队管理能力。他们的收入远远超过人们的想象，甚至高达5位数，可是却没有人关注他们的价值所在，没有人了解他们对“家’’的需求，事实上，他们才是市场上“沉默的鲸群”，于是珠江地产迅速行动起来，在罗马家园打造“厨师之家”，在东方夏湾拿辟出“设计师之家”……蓝色行动让全社会开始发现和认识一直默默藏于身后的蓝色巨人。     

无资质包工队伍的隐患

目前，农村里有这样一些“能人”，他们私自组织几个有点小技术的人包工建房，施展自己的“技能”，盖房子、建车库、搞配套建筑，他们的“杰作”遍布乡村。但是，很多农民却忽略了这样一个事实，这些“能人”到底有没有施工的资质，他们的“杰作”能不能经得起安全检测和质量验收？笔者就曾亲历过这样两件事。     

劳动保障战线的“工兵”和“哨兵”——上海就业援助员在行动

自去年3月份以来，本市的各个居委会来了一批“新角色”，他们有一个响亮的名称：“就业援助员”。一年过去，他们工作得怎么样?让我们走近去看看他们是如何扮演劳动保障战线的“工兵”和“哨兵”的，去听听他们的甜酸苦辣……     

深圳地下车位两个“标配”的博弈

自2001年景洲大厦事件之后（业主收回停车场产权），开发商们吸取教训，重新站稳阵脚。他们的策略就是在卖房时，所有的购房合同都写上“附加条款”，将地下车库、会所、泳池之类有希望赚钱的地方都“约定”为开发商所有。更有些想像力丰富的开发商将小区所有住宅的墙面都“约定”为他们的财产，当然他们这样“约定”是为了通过发布“广告”来赚钱。20年后，当房屋老化，外墙脱落，他们不知还要不要这个“约定”？     

“晒晒”我的儿孙福

我们老两口有六双儿女（包括几媳、女婿）、八个孙子。他们都很孝顺。儿女们为了让我们过好晚年生活，私下约定不让我和老伴帮他们带孩子，不让我们给他们当“免费保姆”。我和老伴知道孩子的苦心，也想尽办法为他们“减负”，不要他们的“供养费”,     

我所经历的艺术生活（完）

（续上）“是吗？你们老在那儿看他们也不知道？“ 好像知道吧，我也不知道，”我说，“反正他们从来没说过我们。” “你老看这个多不好呀，”严红严肃地说。 “我觉着他们那样儿特好，真的，我说不出来，反正不像我妈说的那样儿，说人流氓。”     

拼钱!拼妻!拼命!两个亿万富豪的血恨情仇

他们既是堂兄弟，也同是亿万富豪，因事业冲突，两人点燃了攀比之火。为了争面子，他们先是拼命“烧钱”；钱拼不过了，堂哥便决定和堂弟“拼妻”，他有意破坏堂弟的婚姻，想用这顶“绿帽子”狠狠地羞辱他；当矛盾到达顶点时，他们两人“拼命”了……     

让"过气明星"重现星辉

一代巨星贝克汉姆在巅峰过后，被西甲豪门“卖”到了美国。企业中也有不少这样的“过气明星”，虽然他们的工作表现已经不如从前，但他们依然拥有良好的客户关系，或在员工中仍然有标杆作用等“余热”。这样的过气明星虽不至沦为“鸡肋”，但怎样对待他们却是很微妙的事情。     

不要神话影响力

登上影响力排行榜的企业家身上都罩着一层光环，人们会说他们“运筹帷幄”、“天资过人”，甚至把他们变成神话。而我们想告诉大家，永远不要忘记“时势造英雄”的古训     

两千万返乡农民工亟待分流

要正确对待农民工群体，切不可把他们只当做一个打造“世界工厂”的临时“蓄水池”——当需要廉价劳动力时，就接纳他们；当企业受挫时，就让他们回家种地。     

让青春在民本服务中闪光——记全国“青年文明号”合肥市就业服务管理中心

他们，以促进就业为天职，以服务用工为己任，积极为合肥经济社会发展提供人力资源服务；他们，关注民生，真情帮助每一个求职者实现就业和再就业；他们，在就业服务岗位上，用实际行动诠释着“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号精神；他们就是全国“青年文明号”——合肥市就业服务管理中心的青年团队。他们立足于就业服务窗口的特点，严格贯彻“廉洁、勤政、务实、高效”的服务宗旨，以人为本，勤奋务实、锐意进取，有力地推动了就业服务工作的全面发展。他们以骄人的业绩获得了一个又一个殊荣：安徽省暨合肥市“青年文明号”、安徽省先进职业介绍机构、合肥市先进单位、全国劳动保障系统“三优”文明窗口、原国家劳动保障部记集体一等功、全国劳动保障系统“优质服务窗口”、全国青年文明号……     

管理心得

《“90后”危机》——2010年7月刊 “90后”确实不同于他们的前辈，我们“70后”从小受到的教育是“集体主义”、“服从命令听指挥”，我们中的很多人已经“吃得苦中苦”，成为人上人了。因此在这场与“90后”的遭遇战中，我们理所当然地认为他们作为职场新人，应该克服自身的性格弱点，早日融入到职场竞争中。     

2010年度最具影响力的企业领袖——中年中国说

为了作别21世纪第一个十年，擦亮未来的水晶球，第八届“25位最具影响力的企业领袖”排行榜决定凸显整整一代人，强调他们的时代使命、他们的国际化努力、他们在中国“国富论”和“道德情操论”中所扮演的重要角色     

他们在降低抱负！——如何破解隐忧

相对于“步步高升”的箴言，他们更感兴趣的是“稳定”。他们仍然雄心勃勃，也仍在奋斗。但是他们现在为之奋斗的东西却与过去截然不同。     

浅析“90后”大学生思想特点及教育方法

一、“90后”大学生的生存环境1．社会环境 “90”后学生出生于开放的社会化环境之中，享受着改革开放和经济全球化的成果，他们的生或普遍较为优越，社会和家庭给予的关爱较多．但也正是由于这些原因，致使他们缺乏生活挫折体验．没有形成自身的健全人格和自我认同感，从而导致了他们的“自私”、“追求个性”“爱表现”等等的社会偏向性评价。     

万科的“光棍文化”

今天的万科已形成了自己比较稳固的职业经理人队伍，他们的企业依然充满浪漫和理想主义，他们的人才环境也依然倡导“创造健康丰盛的人生”，这或许如同他们的老板，也如同他们有特色的“光棍文化”。