硕果累累二十载——广东劳动学会庆祝成立20周年

11月5日,广东劳动学会在广州召开大会,庆祝该会成立20周年。广东省副省长钟启权接见了全体与会代表,并发表了讲话。钟启权在讲话中指出,广东的劳动保障工作在改革开放初期就已经在迈步了,在这20多年的成长过程中,理论研究确实给政府在劳动保障工作的开展方面提供了非常好的理论基础。就现在讲,广东劳动和社会保障工作在全国也是走在前面的,取得很大的成绩,劳动学会在这里发挥了十分重大的作用。钟启权相信,在劳动学会的努力下,特别是把理论研究、交流和实践结合起来,广东的劳动保障事业一定     

以高度政治热情做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

(记者周善)由广东劳动学会和珠海劳动学会联合召开的“全省国有企业下岗职工基本生活保障及再就业理论研讨会暨广东、珠海劳动学会98学术年会”,于1998年10月20日至22日在珠海市举行。广东省劳动厅厅长、广东劳动学会会长甘兆炯在会上作了工作报告。甘厅长首先向与会同志传达了刚刚结束的全国劳动和社会保障厅局长会议的精神,通报了我省再就业工作的进展情况,同时,甘厅长着重谈了我省再就业和下岗职工基本生活保障的主要困难和问题。甘厅长说,我     

广东劳动学会获省级先进社团称号

日前,广东省民政厅发出通报并在广州召开表彰大会,对被评为“省级先进社团”的100个社团组织进行表彰,广东劳动学会获此殊荣。广东劳动学会自成立以来,一直致力于劳动保障科学理论和劳动保障制度改革的研究,成果卓著,为劳动保障制度改革与实践作出了应有的贡献。目前,劳动学会拥有一大批团体和个人会员,团体会员中包     

维权护法者的盛大聚会

上个世纪行将过去的11月26日,由省劳动厅劳动监察处、广东劳动学会共同举办的全省劳动监察制度建设理论研讨会暨劳动监察十周年总结大会在南海市结束。在近两天的时间里,与会者不仅回顾了广东劳动监察制度建设10年来所取得的巨大成就,而且从理论的角度对实践经验及存在问题、发展趋势等进行了认真的总结、分析和探讨,并表彰了37个先进单位和109个先进工作者,通报表扬了若干劳动监察工作     

在必革中诞生 在改革中成长——《创业者》 编辑出版200期回眸

《创业者》杂志是党的十一届三中全会后全国创办最早的劳动期刊之一。《创业者》杂志的前身是广东劳动学会1982年创办的《劳动工资研究》;1984年改为《广东劳动》;1986年1月更名为《创业者》并正式公开发行,至本期,已经编辑出版200期了。一、在改革中诞生、成长。《创业者》杂志诞生在广东改革开放的初期,她以宣传党的劳动保障方针政策为根本宗旨,以推进劳动保障领域改革,服务广大劳动群众和用人单位,维护改革、发展、稳定的大局为己任,为广东作为经济体制改革综合试验区率先在全国进行的劳动、工资、社会保险等“劳动三大制度改革”鸣锣     

发挥人才优势 繁荣劳动科学——一九九五年深圳劳动学会学术年会侧记

“深圳劳动学会为探讨构建具有特区特色的新型劳动体制,充分发挥学会人才荟萃、智力集中的优势,积极开展理论研究与学术交流活动”。这是深圳劳动学会会长张文超在1995年12月19日召开的1995年深圳劳动学会年会上的工作报告中提到的。事实正是如此,深圳劳动学会不仅积极派人参加中国劳动学会、中南六省劳动学会、广东劳动学会的年会和研讨会,而且积极筹备本身的年会和研讨     

广东省劳动制度改革新闻发布会传讯:广东省劳动制度发生根本变化

广东省劳动厅副厅长甘兆炯向来自中央、省、市15家新闻单位的记者通报当前我省全面实行全员劳动合同制度改革的进展情况 10月17日,广东省劳动厅在广东劳动大厦召开“广东省劳动制度改革新闻发布会”,来自中央、省、市15家新闻单位的记者听取了广东省劳动厅副厅长甘兆炯对当前我省全面实行劳动合同制改革进展情况的新闻通报,省劳动厅属15个处室、部门的负责同志到会接受了新闻界人士的     

广东劳动学会举行新春座谈会

2月9日,广东劳动学会在广东华侨友谊酒店举行新春座谈会。出席座谈的有在穗的部分理论和实际工作者共四十余人。座谈由广东省劳动和社会保障厅党组副书记、副厅长孙庆奇主持,他首先介绍了出席座谈的各位领导和嘉宾,并代表省厅、劳动学会为座谈会致辞,对一年来大家为劳动保障理论和实际工作研讨付出的努力和取得的成绩表示衷心的感谢,向同志们致以美好的新春祝愿。广东省商业集团公司总经理郑雄代表集团公司和广东华侨友谊酒店全体员工向     

实行全员劳动合同制 不断深化港口内部改革

青岛港务局自1989年实行局长负责制以来,在进一步理顺改革思路,不断深化企业内部改革,逐步建立适应市场经济需要的现代企业制度的过程中,在劳动制度改革方面,实行了以全员劳动合同制为主要内容的劳动、工资、社会保险制度综合配套改革。1992年4月实行了全员劳动合同制;在普遍实行工资总额同经济效益挂钩办法的基础上,全面推行了岗位技能工资制;在职工退休费参加社会统筹的基础上,对职工实行了补充养老保险,在全港进行了医疗费用管理改革。通过逐步深化三项制度改革,极大地调动了广大职工的积极性。一个以岗位靠竞争、报酬靠贡献、管理靠合同的新型劳动工资制度,正在全港稳步建立起来,有力地促进了港口工作,经济效益逐年提高,成为青岛港历史发展的最好时期。     

社会的福音:广东省劳动协调指导中心开始运作

我国的劳动用工制度经历过几次大的改革:解放初期至80年代,实行“统包统配”的劳动用工制度,到八十年代实行了“劳动合同制”用工制度,到九十年代进而实行全员劳动合同制的用工制度。劳动用工制度的改革,劳动者的身份随之改变,也由固定职工转为合同制工人,由国家职工变为企业职工。随着市场经济体制的进一步完善,企业和劳动者都成了各自独立的主体,企业     

不经培训 不得就业──访劳动保障部副部长林用三

经国务院批准,劳动保障部、教育部、人事部、国家计委、国家经贸委和国家工商局日前联合决定,自今年起在全国全面实行劳动预备制度,要求各地从今年起对所有新生劳动力普遍进行1至3年的职业培训和职业教育,并严格实行就业准入控制,未经必要的培训不得就业。推行劳动预备制度是一项重要改革,是我国培训就业制度的一场深刻变革。它将对劳动者将来的就业,对我国劳动力市场的建立,产生深远的影响。为何要实行劳动预备制度？国家将如何实施劳动预备制度？记者日前就此走访了劳动保障部副部长林用三。     

城市发展贵在开拓创新

创新是新形势下促进县级城市快速、稳定、健康发展的关键 ,主要包括思维、制度、管理三方面的创新。思维创新是要用跳出城市看城市、跳出城建看城建的观点 ,树立以改革促发展的意识。制度创新体现在实行政企分开、事企分开、管养分离、公有民营、公共产品的企业化生产、以城养城等新体制。管理创新则包括规划的龙头作用、规范工程建设程序、实行长效管理等。     

《创业者》二十 周年特辑

前言从1982年到2002年,创业者杂志走过了20年的风雨历程。而这20年恰恰是我国改革开放风起云涌,社会制度发生深刻变革的时代。从《广东劳动工资研究》到《广东劳动》再到《创业者》,我们有的同事已经退休了,有的同事另谋高就了,我们又补充进了新鲜的血液,但我们这“铁打的营盘”从来没有改变,我们的初衷没有改变,那就是我们创刊时就定下的宗旨:服务企业,服务劳动者,服务劳动制度的改革。在这一宏旨下,我们纪录了发生在劳动领域的一系列变革,从全员劳动合同制,到企业制度的改革;从国有企业兴衰,到民营企业的崛起;从劳动法的实施到劳动者权益的维护,从待业、下岗到失业,在这些过程中,我们力求做一个见证者。在纪念创刊20周年的日子里,我们一直在想,以一种怎样的方式来报答长期以来给予我们厚爱的读者。经过编辑部全体同仁的讨论,我们决定推出这样一个专题,希望能起到纪念的作用。不管以后怎么样,对于劳动保障领域发生的一切,我们都将继续我们的纪录,以我们的方式。     

“金手铐”＝激励机制

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确指出：深化收入分配制度改革，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对领导人和科技骨干实行年薪制和股权、期权试点。     

千方百计扩大就业着力构建和谐劳动关系

一、三十年的工作历程 三十年来，在促进就业和构建和谐劳动关系上，我们迈出了四大步： 一是从1979到1985年。与经济体制改革同步。改革统包统配就业制度。实行劳动部门介绍就业、组织起来就业和自谋职业相结合的“三结合”就业方针，扩展集体经济和个体经济就业渠道，     

市场经济体制下的人事用工政策如何调整——浅议实行全员劳动合同制管理是劳动用工制度的重大改革

“全面实行劳动合同制度”这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。     

市场经济体制下的人事用工政策如何调整——浅议实行全员劳动合同制管理是劳动用工制度的重大改革

":全面实行劳动合同制度"这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。     

宏观管理 劳动管理

【劳动管理工作发生重大变化】　“八五”期间,是山西省劳动工作实现质的飞跃和根本性突破的重要时期。一是党的十四届三中全会对劳动力市场理论的确认,冲破了计划经济体制下劳动体制与理论的束缚,把培育和发展劳动力市场作为劳动制度改革的中心,明确了建立新型劳动制度的指导思想和整体框架,劳动制度改革开始进入全面规划、整体推进的时期。二是《劳动法》的颁布实施,确立了劳动工作在社会主义经济体制下的法律地位,劳动工作开始呈现出依法行政、依法改革、依法监察的新局面。三是适应建立社会主义市场经济体制的要求,劳动行政部门的职能开…     

技术分红制的启示

广东省海康兽药厂积极深化企业内部工资分配制度改革,坚持效率优先,兼顾公平的原则,从1991年开始,推行“新产品技术分红制度”,走出一条把技术贡献与企业效益挂钩的工资分配新路子,取得了显著的成效:海康兽药厂建于1958年,是一个国营企业,当时全厂职工不到20人,80年代前,由于实行统一固定的工资分配制度,职工吃“国家大锅饭”,劳动积极性不高,工作效率低,企业效益一直上不去,职工月收入只有一、二百元,企业年产值最高时也不过40万元,而且每年还得依赖县财政补贴4万多元,是该县“远近闻名”的亏损企业。1983年,该厂乘借经济改革的东风,步入劳动工资制度改革的进程,实行了“计件工资”的分配制度,职工的工资与劳动挂钩,与企业效益挂钩,“多劳多得”,“按劳取酬”,调动了职工     

从现代企业制度的构建看国有企业改革

国有企业改革是一项艰巨复杂的社会系统工程,国有企业改革不仅要从微观上实行制度创新,还必须在宏观上调整国有经济布局。微观制度创新上,把国有资产所有者的经营决策权让渡给企业经营者,井实行提成年薪,建立对经营者的内在激励和外在约束相配合的新型制度。宏观上调整国有经济布局,要坚持分类改组,坚持发挥市场机制的作用,坚持社会主义初级阶段基本经济制度的要求。