基层人民银行会计队伍建设存在的问题及建议

本文在分析会计队伍建设现状的基础上．深入剖析基层人民银行会计队伍建设中存在的问题和不足之处．提出政策建议．以期对人民银行会计队伍建设提供有益的参考．     

人行昆明中支会计队伍状况调查报告

为全面了解云南省辖内人民银行各中心支行会计队伍状况,剖析会计队伍配置中存在的问题,为进一步提高全省人民银行各中心支行会计人员素质和合理配置会计人力资源,中国人民银行昆明中心支行会计处不久前组织了全省人民银行各中心支行会计人员情况调查活动。此次调查共发出《中国     

加强基层人行会计队伍建设的几点建议

<正>人民银行的会计工作是中央银行履行职能大的重要基础。近年来,会计工作在加强内部管理、强化基础建设、完善内控制度、严肃结算纪律、加强财务管理等方面做了大量工作,取得了一定成绩、但随着改革的深入发展,基层人民银行的会计工作特别是会计队伍建设方面仍存在着一些问题。本文从宜良县支行的会计队伍状况调查入手,结合基层人行会计工作实际,分析存在的问题,并提出对加强基层人民银行会计队伍建设的几点建议。     

守卫社会化 押运专业化——对基层人民银行保卫守押队伍建设的思考

<正>人民银行保卫守押队伍伴随着人民银行的发展历程,为央行事业的健康发展做出了很大的贡献。随着我国社会环境的变化,金融犯罪和抢劫银行案件近年来不断发生,在人民银行职能调整和转换后,人民银行现行的守押体制和方式已不能适应社会形势的变化,人民银行守押队伍现存诸多问题和矛盾,亟待我们认真研究、解决。最近,笔者对云南省16个州、市中心支行中的玉溪、红河、昭通、大理4个有代表性的中支和20个设发行库的县支行进行了调查,在召开座谈会和问卷调查的基础上,结合现场检查、个别访问等方式,针对保卫守押队伍的现状及存在问题,对保卫守押队伍的建设提出以下思考。     

货币金银队伍管理和建设探析

货币金银队伍建设是保证货币金银工作顺利开展的前提,是人民银行支持地方经济发展的保障,如何抓好货币金银队伍建设,提高货币金银人员素质,是目前各级货币金银部门面临的重要问题。本文结合业务实际,对货币金银队伍建设与管理重要性进行了阐述,依据基层货币金银人员在经历人民银行职能调整和内外部履职环境变化中呈现出的特点、存在的问题进行了分析,提出了加强货币金银队伍建设与管理工作的建议。     

人民银行货币金银队伍建设现状及展望

本文从人民银行货币金银队伍建设现状分析入手,总结当前存在的主要问题,并提出加强和改进的措施与建议。     

关于人民银行聘用制员工管理现状的思考

随着人民银行聘用制员工队伍逐渐扩大,聘用制的推行在发挥积极作用的同时,管理过程中也存在一些问题值得关注。     

人民银行守押岗位聘用制员工管理现状及思考——以陇南中支为例

近年来,人民银行系统聘用制员工队伍不断壮大,其管理工作日益为重,为了正确认识和处理好管理过程中存在的问题,进一步完善管理制度,实现科学化管理。本文以人民银行陇南中心支行辖区守押岗位聘用制人员为例,首先分析了人员结构情况、工资待遇情况及思想动态,总结存在的具体问题,然后提出了进一步改进人员管理的工作措施。     

建设和谐基层央行的有效途径

多年来,基层人民银行的广大干部职工扎根于金融监管与金融服务的第一线,相互协调,相互配合,无私忘我地努力工作,为支持地方经济的健康协调发展与金融业的稳健运行做出了积极贡献.然而,由于人民银行特殊的体制问题以及改革带来的冲击,目前基层人民银行的干部职工队伍中产生并存在着一些有待解决的不和谐现象.     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

大力提高科技干部综合素质 主动适应基层央行履职新形势

<正>随着人民银行信息化建设的不断发展,对基层科技队伍提出了越来越高的要求,笔者从人民银行地市中支和县支行的角度出发,浅谈对提高科技人员履职能力的思考。一、当前现状和存在问题(一)队伍组织目前,地市级中支和县级支行作为人民银行的最低层分支机构,存在着人力资源匮乏与电子化业务膨胀不对称的严重矛盾,科技人员工作负担过重。以德宏州为例,州县两级共有专、兼职科技人员8     

对做好人民银行安全保卫人员思想政治工作的探讨

如何有效提升人民银行安全保卫工作人员队伍的整体素质,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,是摆在人民银行各级行保卫队伍面前的一个重要课题。笔者结合保卫队伍的现状以及保卫工作面临的形势,就如何做好人民银行保卫人员的思想政治工作谈几点认识。     

加强人民银行内审队伍建设的几点思考

内审队伍建设存在的问题 近几年来,内审部门在处理人民银行系统历年遗留问题、加强内控制度建设等方面都做了大量工作,并取得了初步成效.但是,内审部门在开展工作中还存在着种种困难,特别是内审队伍建设还很薄弱.     

人民银行国库组织体系建设的研究

人民银行基层国库业务发展迅猛,人员配备相对不足,岗位设置流于形式,从整体上讲存在业务管理"头重脚轻"、机构建设"徒有虚名"、队伍建设"环境堪忧"等问题。本文对人民银行国库组织体系建设与干部队伍培养进行了研究,提出了改进的建议与对策。     

加强基层央行事后监督队伍的几点建议

编辑同志:事后监督中心是人民银行内部监督的一道"防火墙",对人民银行的内部控制和风险防范有着重要的意义。目前基层央行事后监督队伍存在     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

着眼保卫队伍的发展积极探索保卫人员资源

保卫队伍老化和人才难得的问题是近几年来人民银行突显困惑之一。查阅近五年来全国各级人民银行的总结和各类报告讲话，“保卫队伍老化”的问题几乎站统计的90％以上，“保卫队伍已经到了青黄不接的困难时期”是近两年来保卫工作会议的热门话题。以吉林省人民银行系统保卫队伍为例，吉林省人民银行系统现有保卫人员252人，其中长春中心支行现有保卫人员31人，全省保卫队伍平均年龄48岁左右，     

浅谈加强中央银行后勤队伍建设

随着中央银行改革的不断发展和深入，央行后勤工作面临新的形势、新的矛盾和新的问题，在这种情况下．对我们如何进一步加强后勤组织领导，进一步提高后勤干部素质，提出了更高的标准和要求。但应该看到，目前人民银行后勤队伍还存在诸多问题，严重制约了人民银行各项事业的发展，要解决上述问题，必须积极推进后勤工作的各项改革，着力建设一支政治素质好、文化水平高、     

加强基层人民银行人力资源管理对策探索

<正>银监分设后随着基层人民银行新的职能定位,对基层人民银行人力资源管理提出了新的要求。目前基层人民银行在人力资源管理的理念、分配制度、激励机制、教育培训等方面还存在很多不足,尤其是近年来随着员工招聘权限上收,基层人民银行员工队伍出现了