美国企业流行的六种激励制

美国企业流行的六种激励制美国的企业在进入八十年代以来，对职工的激励除了基本工资及福利外，还加上工作职位设计，使职工工作时有价值感、成就感，以满足人们心理上的种种需要，调动了企业职工的积极性、创造性。其当前最流行的是六种激励制：１．工作轮换制。这种制度...     

美国企业流行的六种激励制

美国企业流行的六种激励制董勉之据刘亭博士介绍：美国的企业，在进入八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性。其当...     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

企业的活力在于调动劳动者的积极性

“企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。一个企业要充分调动职工的积极性，提高经济效益，其手段和途径不是单一的，它需要多角度、多层次、多渠道进行。如目标激励、物质激励、环境激励、荣誉激励、感情激励等等，但最根本的还是加强思想政治工作。通过思想政治工作，把职工群众内在的积极性转化为现实的积极性，把广大职工对祖国的爱，对社会主义的爱，对企业的爱融化渗透到企业的生产经营中去。1．通过思想政治工作，把职工中的消极因素转化为积极因素，形成“学赶先进、争创一流、积极进取”的良好态势…     

职工企盼企业领导的“六种形象”

经常性的企管工作，要想达到预期效果，企业领导除应具备良好的政治、业务素质外，还须打破“六种官腔”，塑造“六种形象”。这是广大职工的心声，也是增强企业领导感召力、凝聚力的必要途径。一是不当“老板官”，树立身先士卒的形象。企业领导干部常年工作、生活在基层，与群众朝夕相处，言行举止时时处处都在影响着广大职工。因而，只有以身作则，率先垂范，才能成为职工心目中的楷模，在企业管理中腰杆才硬，说话才灵，效果才好。许多职工这样那样的一些问题，往往是通过企业领导的模范作用而得到解决，从而收到“自身正不令则行”的管…     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

浅析目标责任制中的职工激励

浅析目标责任制中的职工激励崔开万在目标责任制的制订和实施过程中，怎样才能进一步调动职工的积极性，寻求有效激励方式，保证企业生产经营目标的实施，对此笔者提出以下探讨意见。一、激励职工与目标责任制激励理论基础是心理学行为科学，其理论认为，人们的多种行为都...     

完善激励机制应注意哪些方面？

激励机制建立的好坏决定能否最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，能否保证组织目标的顺利实现，它可以包括收入激励、发展激励和情感激励等多种方式，是当代企业人力资源管理的重要手段之一。对农村信用社而言，怎样的激励机制才能更好地发挥作用？笔者想就这一问题谈几点想法。■收入激励机制应着重体现不同拿东北各省信用社来看，有相当部分信用社仍是延续旧的工资体系，职工收入的差别甚小，即使有一些改革，也未能彻底脱离收入与岗位、与能力、与贡献没有必然联系的大圈子，职工缺少有效的工作动力。工资收入作为企业对职工所…     

奖罚 在企业中存在的问题及对策

在粮食体改、企业经营机制转换的今天，如何在企业中完善奖罚，激励职工进步呢？其一，依据实际，该奖则奖，该罚则罚。在企业中，对职工实施奖罚，不能以个别的偶然事件作为奖罚依据。要对职工进行全面考核作为基础，以职工的实际表现为依据以规章制度作为标准，实是求事...     

推行“末位淘汰制”的探索

评优选模作为一种常用的激励方式，在一定程度上调动了职工钻研业务、勤奋工作的积极性，但是对甘居中游及后进的职工来说，先进典型的引路作用不是十分明显的。实践证明，评选末位典型，实行末位淘汰，可以有效地调动大多数人的工作积极性。特别是对金融部门这样既肩负着...     

浅论地勘单位人才激励机制的构建

在市场化改革不断深化的大背景下，地勘单位构建完善的人才激励机制要结合当前地勘单位人才激励机制的现状，以人为本，解决职工的抵触心理；关注职工，重视培训的激励作用；注重发展，重视薪酬和福利待遇的激励；统筹兼顾，形成物质激励和精神激励的有机结合；规范管理，加强地勘单位考评制度和奖惩制度的完善；变革观念，加强地勘单位企业文化的完善。     

做好新形势下粮食职工的思想政治工作

一、加大教育力度，使职工树立正确的理想信念现今的职工队伍已非往昔，情况要复杂得多。如果不抓思想教育，不抓政治理论学习，职工就没有政治头脑，没有崇高追求．就像一盘散沙，无法凝聚起来。只有结合工作、生产任务强化职工理论修养，对职工进行政治思想、理想信念、情操、职业道＠等较有，才能流动其主动性、积极性、创造性，增强市场竞争，开拓进取的意识，激励敢闯、敢干，敢为人先的勇气。二、坚持以人为本、＊重职工主人翁地位企业发展的关键在于人。只有全心全意依靠工人阶级，保障职工的主人翁地分，维护他们的合法权益，才是孩…     

林业企业做好思想政治工作的浅议

我国的社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；经济增长方式从粗放型向集约型转变，这是一场深刻的变革。新的实践迫切要求思想政治工作要为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。需要进一步弓1导职L解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干；需要进一步激励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。1．林业企业改进思想政治工作的必要性党的十一届三…     

新准则下的职工薪酬分析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬是职工对企业投入劳动获得的报酬;同时,职工薪酬是企业吸引和激励职工的重要手段,也是企业的     

股份支付会计处理探讨

随着社会的发展以及企业会计制度的不断健全,上市公司股权激励管理办法开始试行股份支付。股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。也就是说,企业可以以股票期权等权益工具对职工实行股权激励,已完成股权分置改革的上市公司,允许建立股权激励机制。企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具,对职工     

企业思想政治工作要做到“六个必须”

一个企业对内要有凝聚力，对外要有竞争力。关键取决于人——企业生产者和经营管理者。企业思想政治工作的目的，就是要挖掘人的潜力．提高人的认识能力，激发人的创造热情，把职工的积极性充分调动起来。如何在新的历史时期做好企业思想政治工作。笔者认为应该在“六个必须”上做好文章。[第一段]     

农行职工积极性调动问题浅淡

李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是要充分调动广大职工的积极性,”因此,这就要求我们各级领导和政工干部必须把思想政治工作的立足点放在调动职工队伍的积极性上来,研究其途径和方法,以改进和加强我们的思想政治工作。职工的积极性是职工的一种进取向上,努力工作的思想和表现,它有利于提高企业的经济效益,促进生产力的发展。     

运用激励机制应着力激活六个“点”

激励的实质就是从激励到努力、从努力到绩效、从绩效到奖酬、从奖酬到满足，进而实现从满足到更加努力的过程。因此，粮食企业要发展，也必须引人激励机制。对激励的方式曾有诸多不同的见解。但笔者认为，企业要引人激励机制，应将激励人最基本的心理动机作为切人点。具体地讲，要着力激活六个“点”：[第一段]     

企业核心员工激励机制探讨

核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分，是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，如何有效地管理核心员工，成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文从薪酬激励、培训激励、发展激励、工作激励、文化激励、信任激励的角度对企业核心员工的激励机制进行探讨。     

浅谈国有农场的经济责任制和责任会计制

作为服务生产和经济管理需要而产生和发展的会计学，随着人类历史的发展进程，不断地完善和发展。为适应企业体制的转轨变型和建立现代企业制度的要求，以满足内部管理需要为目的的企业责任会计制，正在崛起和发展。国营农场应用责任会计，强化内部管理，已成为我们当前研究的一个重要课题。一、应用责任会计制是经济责任制发展的需要随着企业改革深化，农场以联产承包为主线，陆续实行了财务包干、承包经营责任制、农工商综合经营和兴办职工家庭农场。以“大农场套小农场”兴办职工家庭农场为标志，形成了新型的具有经济法人权益的经济实体…