牧区矿产资源开发与生态补偿的探讨

一、牧区矿产资源开发过程中的利益分配以及存在问题 （一）中央政府、地方政府及企业之间的利益分配 牧区矿产资源开发过程中中央政府、地方政府以及企业之间形成各种分配关系。主要渠道是中央政府、地方政府和企业之间通过各种政策框架下（如税、费等）用行政手段资源开发企业的利润进行利益分配。接下来通过案例进一步说明企业和政府之间的利益分配情况。图1是＂世界银行、国家民族事务委员会项目课题组＂根据鄂尔多斯伊金霍洛旗纳林沟煤矿价值链计算得出的。     

履行社会责任百事助学中国

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、供应商、社区、环境等利益相关者的责任，如遵守商业道德、保障生产安全和职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持公益事业，保护弱势群体等。可见，企业社会责任突破了“利润是企业唯一经营目标”的传统认识，强调从更宏大的视角来考察和规范企业经营行为，从而契合“社会”二字的本质。     

马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式分析

劳动者管理型企业模式以马克思主义经济理论为理论依据指导下出现的一种新型企业模式，是一种与资本主义性质企业完全不同的企业制度。它把劳动者的利益放在首位，试图通过劳动者参与管理、分享利润等方式解决资本家和劳动者之间的尖锐问题，用新型的管理结构、分配制度创新了马克思主义经济理论。     

关于我国上市公司股利政策分析研究

股利政策是以公司的长期发展为目标,以稳定股价为核心,在平衡企业内外部相关集团利益的基础上,就与股利分配有关的各种事项所采取的基本态度和基本方针。具体说是上市公司将税后利润是分配给股东,还是留存收益;如果分配给股东,以何种方式分配;分配多少对     

怎样确定企业利润新探——兼论国家与企业之间分配的“一条鞭法”

企业的利润如何计算,这是我们正确评价一个企业经济效益的关键,也是解决国家对企业、对职工利益分配的关键。企业的利润必须按照企业创造利润过程中所必需的各项因素去分析。这些因素可以区分为二大类,一类是诸如土地、资金、劳动力资源和价格因素,这些是客观因素,或曰非劳因素;一类是企业经营管理水平和职工劳动状况的因素,这些是主观因素,或曰劳动因素。在我们对企业利润进行分析、进行比较时,必须首先将属于第一类客观的非劳因素准确地进行区分并采取适当的办法全部排除。由于这一类客观因素属于国家资源,所以这些因素带来的级差收益应该汇集到国家手中。只有正确剔除客观非劳因素对企业利润带来的有利或不利影响,才能准确地分析企业劳动因素,计算企业利润,从而达到科学地对企业和企业职工的利益进行分配的目标。     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

按要素分配的内涵分析按生产要素分配，就是要求按照生产要素所有者向社会提供的生产要素的数量和质量，获取相应的报酬。也就是说参加生产过程的生产要素归谁所有谁就参与收益分配。具体说有五种形式：按资本要素分配。按资本要素分配主要包括以下几种形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入；二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是资金以独资、合资、入股等形式从事实业投资以获取投资利润等收入。按劳动力要素分配。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在…     

企业会计信息失真现象分析及对策

企业会计所提供的信息是反映社会经济的细胞———企业的财务状况和经营后果的 ,反映了社会资源在一个企业中初次分配和再分配的情况 ,国家许多经济政策的制定离不开会计信息。然而 ,企业会计信息失真已相当严重 ,成为制约我国经济发展的一大祸患 ,是造成经济决策失误的重要原因。因此 ,必须深挖其根源 ,对症下药 ,彻底清除这一不良现象。一、会计信息失真的表现1.虚增利润 ,掩盖亏损。主要手段有少提或不提折旧及应提各种经费 ,或对已经完工交付使用的建筑工程及已经安装完毕的设备 ,虽使用多年但不办决算 ,不提折旧 ,虚增利润。2 .隐瞒利…     

中国居民劳动报酬占初次分配比重演变轨迹研究

本文结合我国计划经济时期、文革至改革前期、改革开放至今三个特定社会经济背景,对建国以来我国劳动报酬在初次分配中所占比重的演变进行分析,研究得出该比重的演变在改革开放之前主要受到政府管理体制的影响,改革开放之后则受到政府、企业与劳动者三方面因素的影响。主张政府应建立健全市场规则以保障劳动力供需双方在市场上的公平竞争,企业则应积极转变利润至上观念、提高劳动者地位,劳动者应注意提升自身素质与技能。     

FDI对东道国劳动者工资影响的研究述评——基于FDI的技术溢出效应的分析

外商直接投资是指某国公司到其他国家投资建厂,进行经营以获取利润,FDI的进入在给东道国国家带来先进的技术及管理办法的同时,也会对东道国劳动者的工资水平产生不同程度的影响。但是FDI是通过何种机制影响东道国劳动者工资的?这种工资分配是公平的吗?通过阅读文献发现,FDI会在很大程度上对东道国产生技术溢出效应,那么这种溢出效应又会对当地的劳动者(外资和内资劳动者)工资水平产生如何的影响呢?文章就这一问题进行详细的阐述。     

我国收入分配存在三大问题

一、劳动者报酬在初次分配中占比偏低 从收入法核算的GDP看，在初次分配中劳动者报酬占比从1995年的51.4％下降到2007年的39.7％。在此期间，统计口径的调整是其原因之一。即便考虑这一因素，劳动者报酬占比偏低、下降过快等问题依然比较突出，影响了居民消费的增长。近年来我国储蓄率持续上升，主要是企业储蓄上升的结果。     

上市公司股利分配政策存在的问题及对策研究

股利是企业实现的利润,利润分配就是对企业的经营成果进行分配与分割的活动。股利分配是对所有股东投资后的一种回报,同时也是对企业内部投资行为的一种方式,对企业的财务有着极其重要的影响。文章主要对我国上市公司股利分配政策存在的问题进行分析,同时研究解决问题的对策。     

浅论《劳动合同法》视野中的企业社会责任

《劳动合同法》项下的企业社会责任，即企业对劳动者所进行的保护。在应然层面，企业对劳动者的保护是建立在法律基础之上的，是企业的需求与其能力相平衡的结果。但在我国，企业的此项社会责任，却是在跨国公司与外国政府所持劳工标准压力作用下的被迫承受。我们要客观看待并积极应对国外的劳工标准。《劳动合同法》及相关法律对劳动者保护机制的完善，有利于把我国企业对劳工保护的社会责任引人正常的发展轨道。     

浅谈企业操纵利润的原因、手段及对策

什么是利润操纵呢？会计界存在一种观点：公司管理层出于某种动机，利用法规政策的空白或灵活性，甚至违法违规等各种手段对企业财务利润或获利能力进行操纵的行为称为利润操纵。随着我国经济的高速发展，市场经济的不断成熟，企业为了追求更高的利润，利润操纵问题也越来越严重。本文就企业利润操纵现象的成因、操纵的手段作一番剖析，提出了遏制利润操纵行为的具体对策和措施。     

浅析人力资本股权化条件下的公司财务管理创新

人力资本股权化是将劳动者的学历、技能、职务、管理水平、工作经验等为依据，来评估人力资本可能给企业带来的收益，从而确定劳动者的人力资本投资额。人力资本股权只是虚拟的股权，当企业清算的时候，不能作为分配剩余财产的依据。人力资本股权化对公司财务管理具有六大创新：     

公有制企业劳动者是不是企业的主人？

文章主要探讨二个问题：一、国有企业与劳动者的关系，是不是两个不同所有者、代表两种所有制关系？二、国有企业的劳动者是不是拥有企业生产资料的所有权，成为企业的主人？     

我国工资制度将法制化

最近人力资源部牵头制定了“工资条例”，国务院将择时公布实施。主要内容是： 一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化，工资集体协商需要逐步推进。根据条例，五年内，工资集体协商将覆盖所有企业，目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。     

加强施工企业财务管理的有效途径

<正>财务管理是企业管理的重要组成部分,是企业赖以生存和发展的基础。加强企业财务管理能有效地预测与控制各种风险的发生,及时发现企业在经营管理过程中存在的问题,达到提高经济效益的目的。财务管理是企业对资金、成本、费用、利润及其分配等财务收支活动管理的总称,是企业组织资金运动、协调财务关系的一种管理活动。财务管理是对企业经营状况和     

履行企业社会责任 推进和谐港口建设——天津港积极履行企业社会责任的实践与思考

20世纪80年代以来，世界各国积极倡导企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR），到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动。目前，国际上普遍认同的企业社会责任的理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全法规、职业健康体系要求，保护劳动者合法权益及资源等。     

试析社会保障与储蓄的关系

社会保障制度是市场经济发展的必然要求,社会保障作用于储蓄,是其影响经济过程的表现之一。正确认识和处理二者之间的关系,有助于推动经济与社会的良性发展。一、社会保障对储蓄发生影响的内在原因社会保障发生于社会生产过程的分配环节,社会保障基金的形成是对国民收入再分配的结果,即由劳动者工资收入的一部分、企业利润的一定量、财政收入的一部分(通过财政供给单位或个人)转移而来。储蓄则是指收入的一部分,收入是储蓄的函数,储蓄是指收入当中未耗用的或没有被用于个人消费的那部分收入。因此社会保障与储蓄都应属于再分配范畴,二者之间…     

怎样做好集团对国有资产的管理

《企业国有资产法》指出：“企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益”。根据这一条文限定，企业国有资产在法律意义上具有两个特征：一是由国家作为主体以各种形式对企业的出资形成的：二是由国家作为出资人对出资企业所享有的一种权益。企业国有资产属经营性资产范畴，是国家投入市场经济领域从事生产、流通、服务等活动，以盈利为目的，依法经营使用的资产，