基于“科研生态系统”的校企科研合作模式

由于高校科研成果难以转化,总结了高校科研的现状和问题,分析了当前一些校企科研合作模式,提出了基于“科研生态系统”的校企合作新模式,搭建了校企科研合作平台,对于探索高校科研发展模式具有重要的理论指导意义。     

高校科研统一信息系统的设计与应用

通过对高校科研统一信息系统构建的目标模式、系统设计原则和软硬件应用技术的分析,提出了高校科研统一信息系统创新的系统设计和应用模式,建立了一体化的、具有互动功能的高校科研统一信息系统,解决了科研信息不畅和科研管理信息化等问题。     

高校科研统一信息系统的设计与应用

通过对高校科研统一信息系统构建的目标模式、系统设计原则和软硬件应用技术的分析,提出了高校科研统一信息系统创新的系统设计和应用模式,建立了一体化的、具有互动功能的高校科研统一信息系统,解决了科研信息不畅和科研管理信息化等问题。     

高校科研统一信息系统的设计与应用

通过对高校科研统一信息系统构建的目标模式、系统设计原则和软硬件应用技术的分析,提出了高校科研统一信息系统创新的系统设计和应用模式,建立了一体化的、具有互动功能的高校科研统一信息系统,解决了科研信息不畅和科研管理信息化等问题。     

职业院校的科研定位及特色——以宁夏职业技术学院为例

宁夏职业技术学院的科研工作定位应该是:科研反哺教学,以校企合作应用性科研为主,科研团队"双师型",通过科研增强学校在社会的影响力。科研特色包括三个方面:一以项目为纽带,打造产学研科研团队;二是培育高职特色科研;三是创新科技管理机制。     

论高校科研财务管理的问题及改进对策

随着我国高校实质性的合并，许多合并后的高校科研资金来源由以前的主要来自财政拨款，变为财政拨款、学校资助、社会合作等多层次、多渠道，高校出现了科研收入多元化、科研经费来源渠道的多元化：不同投入渠道和投入方式对所投入的科研资金提出了不同的财务管理要求，许多科研资金的财务管理要求已超出了     

"十一五"期间高校科研管理的改革思考

在知识经济的时代,现有的科研管理经验和措施已不能完全适应新形势的要求.本文就现阶段高校科研管理存在的问题,阐述了高校科研管理的改革应体现在管理体制的改善、观念的转变、管理效率的提高以及管理方法的改进等方面.     

引进行业协会 促进高校科研

我国的大学正在朝研究型大学发展,高校科研的能力对高校的影响越来越大。高校科研的发展依靠企业可以得到更多的资源,但对于合作伙伴的寻找比较难,在合作中也有不少问题。行业协会是行业内企业的中介组织,而且行业协会在社会生活中的作用越来越大。因此高校如何引进行业协会,对于促进科研的发展无疑是一条好的途径。     

坚持科研强校是高职院校内涵发展的必由之路

在高职教育进入内涵发展阶段后,科研成为高职院校实现自我发展、形成办学特色的重要保障。科研是专业建设和提高教学质量的基础,也是校企合作、产学结合的桥梁和纽带,同时科研还是培养人才的基地、吸引人才的平台。坚持科研强校是高职院校内涵发展的必由之路。     

基于平衡记分卡的高校科研评价体系建设

对科研绩效进行评价是高校绩效评价的主要内容和重要组成部分.本文借鉴平衡记分卡的功能和结构,构建了高校科研评价体系,将高校科研的战略设定与战略实施、能力评价有机结合起来,设计了一个基本的分析框架,以期探索出适合高校科研发展的战略评价模式和指标体系.     

从科研服务的视角探索高职院校科研管理创新

文章通过分析目前高职院校科研工作的定位和科研管理的现状,提出从服务职能的角度探索科研管理的创新路径,树立“管理就是服务”的思想,构建科研信息发布平台、科研管理服务平台、校企互动服务平台、科研专题培训服务平台,建立健全科研激励机制等,增强教师的科研能力,提高科研服务水平,促进科研管理工作健康可持续发展。     

夯实科研基础铸造辉煌明天

在高校的教学和管理活动中,科研工作处于基础地位.开展科研工作,是教师丰富教学内容、提高学术和教学水平的需要,是提高师资队伍能力素质、保持学院持续发展的需要,也是学院实现科学决策、民主管理的重要保证.搞好科研必须走理论联系实际的道路,科研上档次,必须转变科研运作模式,发挥团队作战优势.     

波特-劳勒激励模式对我国高校科研激励的启示

本文从激励机制相关理论发出,重点分析波特-劳勒综合激励模式对高校科研激励的优势及其忽略的激励因素,提出了波特-劳勒综合激励模式对我国高校科研激励的启示。     

高校科研管理团队运作模式的探析

随着经济的发展,我国对科研水平的要求也逐渐增高,目前高校的科研团队肩负重任,成为为我国培养人才的重要摇篮,提供了人才和知识的储备,但是目前我国高校的科研团队运作模式仍未达到最佳效果,起作用尚未完全发挥出来,其管理观念和体系仍不完善,我国高校科研团队运作模式存在着团队组成结构不高效、团队管理制度不完善、团队考评体系不科学、忽略团队文化等问题,我国高校科研团队运作模式应从团队的组建、团队内外管理制度、科学合理的考评体系、团队文化等方面进行改善,从而使其发挥最大效率,为我国培养出优秀的人才。     

高校科研绩效及影响因素研究——以教育部直属高校为例

以63所教育部直属高校为研究样本,采用数据包络分析(DEA)方法测度了2015年教育部直属高校的科研效率。研究结果表明,63所高校中有15所达到DEA有效,其他为非DEA有效,非DEA有效的高校不同程度地存在投入冗余和产出不足。为了探寻挖掘高校科研绩效潜力之路,进一步对高校科研绩效的影响因素进行了研究,以高校科研技术效率作为被解释变量,从人力资源、财力资源、对外合作和创新能力四个方面进行计量检验,构建多元回归模型。分析显示:人力资源、对外合作和创新能力为正影响因素,而财力资源未表现出应有的积极影响。     

高校科研管理现状与创新路径研究

社会经济的快速发展和现代信息技术的广泛应用,为高校科研工作的发展提供了全新的机遇和挑战.当前,高校科研管理工作需要从创新科研管理理念、健全科研管理机制、完善科研信息化建设、加强科研团队和平台的建设、改革科研成果转化机制等方面,积极开展高校科研管理探索和创新.     

中小企业校企合作模式的现状分析

在中小企业校企合作模式中,不同类型的高校与企业之间的合作模式各不相同。中小企业校企合作模式一方面为高校教学改革与创新提供了明确的方向,一方面助推了校企组织联系制度的建立。本文对目前中小企业校企的主要合作模式进行分析,并探讨中小企业校企合作模式中所存在的问题。     

高校科研廉政建设问题研究

口为推进高等学校科研改革和发展,创新高校科研廉政建设,作者提出提高高校科研反腐倡廉认识,是高校科研廉政建设的前提,加强政治理论学习,是高校科研廉政建设的基础,依法管理,是高校科研廉政建设的根本.本文就高校科研廉政建设现状,提出的切实可行的建议,对于高校科研廉政建设工作有一定的参考价值.     

高校科研管理与科研激励的调查与分析

文章通过考察北京部分高校科研管理和科研激励的情况,对目前高校科研成果评估与考核、科研管理体制改革、科研激励机制等方面经验和问题进行深入的分析与探讨.     

高校科研管理系统的设计

本文分析了高等院校科研管理工作以及管理系统的现状。为了更加规范、科学、高效进行科研管理，设计了以B/S三层架构模式为基础的高校科研管理系统平台，按照需求开发了系统的功能模块，面向多级用户进行网络化办公。实践证明，这个设计的系统方便了科研管理以及从事科研工作的所有人员，提高了工作效率。