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当我们在努力消除社会不公平现象的时候,退休领域里养老金待遇存在的三大差别就不能不引起我们的注意。企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差别企业退休人员同机关事业单位退休人员养老金待遇存在差别是人所共 相似文献
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雷振华 《金融经济(湖南)》2015,(5):9-10
"千呼万唤始出来"的养老金并轨改革终于尘埃落定。2015年1月14日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位工作人员同样需要按月缴纳养老保险。自此,争议不断的养老"双轨制"在制度上走向终结,人们渴望公平享受养老待遇的愿望在今后将得以逐步实现。 相似文献
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近几年来,我国的社会保险工作已经步入正轨,企业养老各地纷纷实现了养老金社会化发放,极大地推进了社会保险事业的发展,进一步提升了国家社会保险福利事业水平。目前机关事业单位退休人员养老金仍处于差额结算状态的居多。但是我们如皋市机关事业单位退休人员养老金于2009年在全省乃至全国率先实行了社会化发放。但是,目前在开展养老金社会化发放工作时,还存在着信息通道不畅、资格认证不到位、人员零散分布、后续服务跟不上等几项亟待解决的重大问题。本文便在具体分析这几项问题的基础上,重点地探讨了完善养老金的社会化发放的几点策略。 相似文献
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2015年初,在我国实行20余年的养老金"双轨制"被正式废除.通过构建"并轨"后新入职职员的养老金替代率精算模型,测算其退休后的基本养老金替代率、职业年金替代率和总养老金替代率,以此探究养老金"并轨"对于机关事业单位养老待遇的影响.测算结果表明:养老保险制度改革会在一定程度上降低"新人"的基本养老金替代率,但由于职业年金的补充作用,总养老金替代率水平仍然可以维持在一个合理的水平上;改革后"新人"的养老金替代率不仅与缴费年限相关,而且受到缴费基数、个人账户投资收益率以及职业年金投资收益率的影响,更加具有激励性.据此,提出要统一养老保险体制、完善养老金筹资模式、采取"保低限高"的养老金调节机制、落实机关事业单位工资制度改革政策等建议来提高机关事业单位退休职员的养老金替代率、维持养老待遇,并促进养老体制公平性. 相似文献
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依托精算模型系统评估2015年中国养老金并轨改革对机关事业单位员工养老金收益的影响,发现实施养老金并轨后,机关事业单位员工的养老金收益普遍增加,并据此提出养老金并轨抑制机关事业单位员工离职倾向性假说.继而通过2010—2018年CFPS数据展开实证检验.结果表明:养老金并轨后机关事业单位劳动力流动性下降6.5％.这种流动抑制作用存在异质性,从个体层面,养老金并轨对10年过渡期以外退休的员工抑制作用更强;从地区层面,养老金并轨对机关事业单位工资高于当地平均工资地区的劳动力作用更强. 相似文献
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《社会保障研究》2021,(4)
本文通过构建精算模型,对机关事业单位职业年金计发完毕后的退休养老金待遇进行测算与分析。研究发现:职业年金计发完毕后,即将退休的"中人"受到的影响较小,但入职不久的"中人"与"新人"退休待遇会大幅下降,"新人"待遇跌幅可达34.34%～43.01%;男性"新人"退休待遇将比女性"新人"多下跌约4.5个百分点;职业年金计发完毕时的待遇占养老金总待遇的比例与记账利率成正比,当职业年金个人账户记账利率达到7%以上时,职业年金的最终占比约在50%以上;职业年金最终占比与实际平均缴费工资指数成正比,最低实际平均缴费工资指数0.6与最高实际平均缴费工资指数3的职业年金最终占比相差近9%。建议按照当前退休时点的平均余命调整职业年金个人账户计发月数,明确界定并积极宣传职业年金的性质,加强职业年金市场化投资运营,优化投资机制。 相似文献
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惠铭生 《金融经济(湖南)》2015,(5):14-15
养老金并轨改革,就是要基本实现机关事业单位工作人员和企业职工养老金替代率的趋同。1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),这意味着,近4000万群体养老将告别"免缴费"时代,争议不断的养老"双轨制"在制度上走向终结。 相似文献
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近期，江苏省盱眙县劳动保险处为全县乡镇机构改革的476名事业单位退休人员办理了养老金社会化发放手续。这些退休人员分别属于该县乡镇农经站、兽医站、计生站、农技站、农机站、水产站等事业单位，过去许多退休人员养老金都不能按时足额领取，有的甚至每月只能领取156元的生活费。为了保证他们老有所养，该县劳动保险处决定对其实行养老金社会化发放，人均月养老金达1248元，此后每年和其他退休人员享受同等的养老金调整待遇。 相似文献
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《吉林金融研究》2014,(10):71-76
一、引言
为了适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，上世纪90年代，国家在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险的转变。机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍然实行退休养老制度，由此造成了养老“双轨制”。有研究显示，我国企业职工缴纳养老保险，退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右；而机关事业单位人员不需要缴费，却能拿到70%-80%，这种现象饱受各界质疑。财政部财政科学研究所的研究显示，2013年企业职工基本养老保险月人均养老金近1900元，事业单位月均养老金是企业退休职工的1.8倍，机关公务员退休人员养老金水平是企业的2.1倍。 相似文献
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1993年实施企业职工基本养老金计发办法改革以前,在计划经济体制下,机关、事业、企业单位职工退休,养老金都是按照国发[1978]104号文件规定,根据工龄长短,按照达到退休年龄时本人标准工资的一定比例计发,养老待遇基本一致;养老待遇调整的时间基本同步,幅度大体相当,干部、职工在机关、事业、企业之间的调动和交流完全是根据工作需要,实行计划调配,基本上没有阻力和障碍。 相似文献
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盘点媒体在机关事业单位养老保险改革的聚焦中,出现较多的高频词有"双轨制"或"多轨制""一国两制"或"一国多制""并轨"等。"双轨制"或"多轨制"。从热度上来看,百度等综合搜索相关词条,网页显示数量在1000万条以上,持续多年高热不减。是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。随着改革开放的不断深入,"双轨制"的弊端越来越明显,同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人员因退休时的单位性质不同,养老待遇也不同,机关事业单位退休人员的养老待遇比企业高很多。 相似文献
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破除养老金双轨制,深化改革机关事业单位养老保险制度,就是要建立全国统一的机关事业单位三支柱养老保险体系。本研究针对养老金改革方案的关键即是否设立中人,对浙江省未来35年"设立中人"和"不设立中人"情况下的养老金待遇支出、缴费收入以及财政投入进行了预测仿真,最后得出结论:浙江省养老金双轨制改革的财政压力并不算特别大,养老金双轨制改革在浙江具有可行性和可持续性。从三种并轨方案的财政负担比较来看,无论财政累计负担还是当年财政支出,"设立中人,不给予改革性补偿"的可行性和可持续性更高。 相似文献
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我国机关事业单位养老保险改革将影响养老金的财政支出。本文通过对新政的政策分析,建立精算模型,测算改革前后养老金财政支出缩减额及缩减比例。研究发现,养老金支出缩减额随着职工逐年退休而增大,且当“新人”及“新中人”全部退休时缩减额达到最大;缩减比例逐年小幅降低,相对稳定。可见,改革可减少养老金财政支出,实现养老金待遇的平稳过渡,对应对人口老龄化带来的养老金支出压力具有积极作用。 相似文献
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20世纪90年代末,我国确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老金制度,即企业和个人分别缴纳工资收入的20%和8%作为基本养老金,这对社会稳定和经济发展起到了重要作用。但长期以来,个人账户资金被借支,导致'空账'运行,而且基本养老金要提供高达70%的待遇水平(养老金领取额与缴费工资的比例),多地区已入不敷出,随着人口老龄化加大和通货膨胀等因素的影响,这一矛盾越来越突出。加之目前养老金基本不参与投资,不能保值增值和自我积累,未来我国基本养老金缺口或将达到几十万亿元,国家财政将难以负担。 相似文献
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为切实提高企业退休人员待遇水平，确保企业退休人员分享社会进步成果，缩小收入差距，中央决定从2005年起连续三年调整养老金待遇水平，2008年又将调待延长三年，到2010年全国养老金实现“六连调”， 相似文献