以人才发展推动产业发展:一个地级市的人才政策考察

人才发展的根本动力在于机制创新,人才管理机制的任务是推动发展规划,凸显人才战略资源推动地方经济社会的发展,是对类似曲靖等地级城市的发展具有重大理论和现实意义的课题。文章在考察了一个地级市人才政策的基础上,提出了人才发展推动产业发展的主题和路径。     

人才发展环境调查问卷分析研究

人才发展环境是人才赖以发展的外部综合条件,是人才发展的关键支撑、激励人才发展的重要因素.运用问卷调研分析法对H市K区的人才发展的现状进行分析研究,对K区人才发展环境中存在的问题给予建议.     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

浅析医院人才建设

人才是医院生存和发展的根本保证。在竟争日益激烈的今天,要确保医院稳定、持续、健康的发展,人才队伍的建设一刻都不能放松。十二五期间我们应该牢牢把握:人才是医院第一生产力的理念、"以人为本"的理念、人才市场化的理念、人力资本的价值理念、人人可以成才的理念。用创新的观念指导人才工作,坚持"用好现有人才,引进必需人才,培养后备人才"的人才战略,实现人才工作的新突破。     

企业发展与人才管理对策探析

如今市场竞争日益激烈,企业的发展面临多种问题,人才管理作为企业管理的重要组成部分,重视企业发展中人才管理的问题,才能促进企业的可持续发展与进步。本文对企业发展与人才管理间的问题及对策进行一定探析,为日后企业人才管理方面提供一定材料。     

论新时期人才对产业发展的重要性

科技是产业持续发展的先导,人才是产业持续发展的基础,人才支持在产业发展的过程中占据着至关重要的地位。当前,我国的产业发展过程中高层人才较少,人才在分布方面也存在着不均匀的情况,对产业发展造成了一定的影响。只有建立适应产业发展的科技创新人才队伍才能够真正促进产业的进一步发展。本文对产业发展中人才的重要地位进行了分析,指出了产业发展过程中人才培养的相关策略。     

江苏人才发展指数的编制及其应用研究

进入21世纪,一国或地区经济的发展水平越来越依赖于其人才发展的程度和水平,人才发展指数就是用来反映和评价一国或地区人才发展水平和程度的重要指标。本文通过构建科学的人才发展指数体系,对江苏人才发展指数进行了编制,并据此对江苏人才发展指数和相关的经济指标之间的关系进行了回归分析。     

京津冀区域人才协同发展问题研究

京津冀人才协同发展,是京津冀协同发展的重要组成部分,也是京津冀区域经济协同发展的内在要求和重要基础。京津冀以"协议书"的形式基本建构出一套完整的人才协同发展战略,并进入实质性阶段。然而在现实中,仍存在人才协同机制不完善、人才资源配置不均衡、人才市场不完备等问题。基于此,要完善人才协同发展机制,统筹协调人才发展战略,构建开放互通的人才市场服务体系,加强政策法规的落实监管。     

关于A集团人才发展规划的相关思考

现代企业间的竞争,本质上是人才智力的竞争。 制订和实施科学的人才规划从对企业长远、持久、健康发展来看尤为重要,显著有利于提升企业发展的人才稳定因素,增加企业发展的人才智力支撑力量。 文章结合 A 集团公司总部人才发展现状等情况进行分析,对集团公司总部如何制订人才发展规划展开相关思考。     

试论白银经济转型中的人才软环境建设

人才软环境的改善和建设对白银这样一个西部欠发达地区具有特别重要的意义。实现白银经济转型必须高度重视人才软环境的优化问题。人才竞争实质上就是人才机制、环境的竞争;优化人才全面发展的"软环境",是经济社会发展的保证;消除一切不利于人才成长、使用、流动、发展的体制性和机制性障碍,营造人才健康成长和脱颖而出的"软环境"。     

关于开发性科研院所人才队伍建设的思考与实践——以中石化江汉油田分公司勘探开发研究院为例

环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。     

秦皇岛人才发展环境优化研究

良好的人才发展环境是吸引高层次人才的重要因素,本文有针对性地调研了秦皇岛地区人才个体发展需求,分析了秦皇岛市人才发展环境的优势和劣势,提出人才发展环境优化策略。     

京津冀协同发展背景下人才共享相关研究

京津冀协同发展这一重大的发展战略的提出,使京津冀区域一体化驶入了快速发展轨道,人才作为第一生产要素,是经济发展的主力军,对其他生产要素具有强大的推动作用。当前,在京津冀协同发展背景下的人才共享存在着很多突出的问题,我们应该从实际出发为人才共享机制的建立提供对策。本文从人才共享的内涵和理论基础出发,阐述了京津冀协同发展背景下人才共享的现状,并分析其中存在的问题,为建立京津冀协同发展背景下人才共享机制提供了解决的对策。     

企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

科学视野下的人才培养观

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要坚持面向全体学生的教育观，要使受教育者能够得到全面的发展；要注重研究人才质量标准的多层次性。真正落实人才强国的战略。实现造就与培养高素质的现代社会劳动者的社会主义现代化的总目标。     

浅谈中小企业的人才战略

随着我国现代化建设的发展,中小企业的发展速度也在逐渐增长,人才的缺乏情况是严重影响我国中小企业进步的重要因素。中小企业在我国的国民经济中起着巨大的推动作用,中国经济的发展在很大程度上依赖着我国中小企业的发展,其在某种程度上也影响着各个地区甚至于国家的经济建设。影响中小企业发展的因素有很多种,其中最重要的因素是人才因素。     

论煤炭企业经济发展的人才发展战略

当前,煤炭企业的人才缺乏限制了煤炭企业经济的快速发展,针对煤炭企业人才现状,提出了实施培养、引进、用好人才的发展战略。煤炭企业应认真制定人才规划、得到政府支持、并与高校进行人才培养合作以此提高煤炭企业竞争力。     

海南文化产业人才发展现状、原因与对策

文化是海南“国际旅游岛”建设的灵魂,破解文化发展难题,推动文化产业大发展大繁荣已成为海南面临的重要任务。人才作为海南文化产业发展的依靠,是文化的发掘者,也是文化的创造者,但是目前海南文化产业人才发展中还存在诸如结构不合理、分布不均匀、创意性和复合型人才缺乏、时间力度不够等问题,本文通过分析海南文化产业人才发展不合理原因,提出海南文化产业人才建设中应该加强政府引导、制定专项规划、推进人才培训、完善人才发展的相应配套政策等。     

高层次人才是企业的每一资本

工业经济时代,资金是第一资本,其特征是“资金经济”。到了知识经济时代,人才问题凸显出来,掌握了专业技术知识、具有新颖营销理念的专业性经营管理人才成为第一资本。我国即将加入WTO,我们如何在资本问题上转换理念,“不拘一格选人才”,将是企业发展的重要保证。