建立诚信会计的几点思考

谓诚信会计,就是要严格执行国家有关法规、制度,真实完整、客观公正地为会计信息使用者提供具有可靠性、相关性等质量特征的会计信息。要求对投资人、债权人、客户、政府主管部门、社会忠实履行自己的社会承诺和社会责任。诚信会计是诚信社会的重要组成部分,笔者认为建立诚信会计是经济社会发展的必然要求,诚信的会计人,完善的法律法规建设,政府职能转变,诚信社会建设是建立诚信会计不可缺少的内容。一、建立诚信会计的必要性1.是会计所承担的社会责任的要求。会计是经济活动中的一种语言,给管理者、投资者、债权人、政府机构和社会公众提供…     

关于加强会计诚信化建设的探讨

会计信息失真、会计人员失信现象时有发生,会计违法行为屡禁不止,给社会经济发展造成了极大损害,会计诚信问题已经成为会计行业乃至整个社会经济领域急需解决的焦点问题.文章以一些因财务欺诈或会计信息受到质疑而引起的重大经济事件为例,阐述了会计诚信的重要意义,分析了会计失信的原因和后果,对会计人员诚信化建设提出了一些具体建议和意见.     

论会计诚信缺失的成因及对策

会计诚信表达了会计对社会的一种基本承诺,体现了会计人员作为市场经济活动中会计信息的提供者和鉴证者,在社会信用体系中的重要作用.会计诚信缺失是指不能客观公正的把现实经济活动反映出来,不能为会计信息使用者们提供准确的会计信息.     

会计信息失真与会计诚信重构

会计信息失真一直困扰着我国的经济秩序与经济建设。会计诚信是市场经济的基本要求,表达了会计时社会的一种基本承诺。会计诚信是指会计行为的诚实守诺,具体表现就是会计工作人员按企业客观经营状况和企业会计制度的要求,向使用者提供真实、完整、准确、及时的财务信息,使企业管理者或投资人等做出正确的决策。近年来会计信息失真现象越来越引起社会的广泛关注,成了全社会面临的课题,会计行业面临一场严重的"诚信危机"。     

建立会计诚信制约机制问题研究

会计诚信是会计与生俱来的品质，是会计反映经济活动的真实性和客观性，向会计信息使用者和社会做出的基本承诺。企业会计诚信是会计信息的使用者关心的问题。当前我国企业的会计诚信普遍受到质疑，使会计业界面临着前所未有的诚信危机。本文从会计诚信缺失的现状及危害入手，对影响我国会计信息缺失的主要因素进行分析研究，并提出和探讨了建立健全会计诚信制约机制的路径和方法。     

加强会计诚信建设的思考

诚信是市场经济的灵魂,是市场经济正常运行的基础.会计职业道德与诚信之间有着天然的联系.会计诚信就是在严格执行国家的有关法律、法规和制度的前提下,客观、公正、真实、完整地为会计信息使用者提供所需的会计信息,就是要忠实履行自己对他人和社会的承诺和责任.     

关于加强会计诚信化建设的探讨

会计信息失真、会计人员失信现象时有发生,会计违法行为屡禁不止,给社会经济发展造成了极大损害,会计诚信问题已经成为会计行业乃至整个社会经济领域急需解决的焦点问题。文章以一些因财务欺诈或会计信息受到质疑而引起的重大经济事件为例,阐述了会计诚信的重要意义,分析了会计失信的原因和后果,对会计人员诚信化建设提出了一些具体建议和意见。     

浅谈如何加强会计诚信文化建设

随着我国改革开放不断深入,经济全球化和会计国际化日益增强,会计环境发生了巨大变化,在这种新形势下,迫切需要加强会计诚信文化建设。一、会计诚信与会计文化的关系1.会计诚信是会计文化的重要组成部分。市场经济是一种信用经济,它要求人们在市场经济活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。会计诚信表达的是会计对社会的一种基本承诺,即会计要客观公正、不偏不倚地把真实的经济活动反映出来,忠实地为会计信息使用者服务。     

会计诚信缺失的对策研究

随着社会经济的日益复杂化,会计信息失真问题日益严重,在极大程度上影响会计诚信体系的建设。本文首先分析会计诚信的现状及其危害性,在此基础上提出重塑会计诚信的相关对策。     

浅析基于税收角度的会计诚信构建

诚信经济，和谐税收，首要的前提是要打造诚信会计。“依法诚信纳税”是税收对于各类纳税人的最基本的要求。税收制度的有效落实需要一种诚信的经济为支撑，而会计作为各主要经济体运行的非常重要的环节，更需要诚信，会计的诚信已然成为构建和谐税收最重要的要素之一。本文站在税收的角度，从会计诚信之于税收的重要性人手，分析了会计失信的原因，并对如何确保会计诚信进行了的探索。     

Are loyalty shares an effective antidote against short‐termism? Empirical evidence from Italy

Corporate short‐termism is arguably one of the main causes of economic, social, and environmental unsustainability. This paper studies the effectiveness of loyalty shares—shares granting extra dividends or voting rights to shareholders holding them for a specified period of time—in limiting short‐termism. Although there are arguments both supporting (antidote view) and opposing (poison view) loyalty shares' effectiveness, empirical evidence on the theme is scant. By employing earnings management as a proxy for corporate short‐termism and by relying on a hand‐collected database of Italian firms, we find that loyalty shares can serve as an effective antidote against short‐termism. This study contributes to academic literature on corporate governance and accounting and informs the debate among policymakers on loyalty shares' effectiveness.     

Giving to get loyalty: How organizations signal their loyalty to employees

Organizations are currently struggling to attract and retain human capital. The Pandemic and economy have a fueled reduction in numbers of participants in the workforce. The effect has been many employers struggling with fewer employees then they would like and need to successfully execute their business strategy. Most observers believe that a combination of low pay, a lack of workplace flexibility, poor opportunities, and benefits, have led to this large-scale labor unrest. Understanding how organizations can earn employee loyalty is more critical than ever. This article presents practical ideas for how organizations can earn employee loyalty from reviewing responses from 54 working graduate students and a review of loyalty research to provide actions organizations can take within jobs, co-workers, supervisors, and organizational policy to earn employee loyalty. As well this article provides checklists that organizational leaders can use as starting points for thinking about what they might do to signal their loyalty to employees. These checklists can also be used to engage employees in conversations about what is most important to them and discover what employees expect from their organizations as a fair trade for their loyalty.     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

顾客忠诚的进化机理研究

顾客忠诚是近年来国内外理论研究的一个重要课题。本文在对已有的顾客忠诚定义和驱动机理研究进行系统分析的基础上,对顾客忠诚的进化机理进行深入的探讨,并以此构建一个合理的进化模型,认为必须依次经过满意、行为忠诚、态度忠诚,最终才能达到可持续忠诚,从而为企业正确衡量顾客忠诚并制定顾客关系管理策略提供帮助。     

基于品牌社群社会资本和消费体验的品牌忠诚培育研究

品牌社群是一种由消费者、企业、品牌和产品等一系列要素组成的社会关系网络,它对社群成员态度和行为方式有着深刻的影响。当前品牌社群研究的主要内容是品牌社群对品牌忠诚的作用机理。本文以社会资本理论和消费体验理论为基础,从品牌忠诚的行为忠诚和态度忠诚两个角度出发,构建品牌忠诚培育的作用机理模型,并从创新培育独特的品牌社群、提供优质的品牌社群社会资本、提升品牌社群的消费体验等方面,探讨了品牌忠诚培育的思路和策略。     

国有商业银行顾客忠诚度提升策略

国有商业银行是我国金融业的主体,维系着国民经济的命脉和经济安全。提高国有商业银行的客户忠诚度成为当务之急。本文从国有商业银行的特点出发,从客户满意的角度来提高客户的忠诚度。     

如何建立网上客户忠诚

客户忠诚的重要性正被越来越多的企业所认识。对于网络来讲,客户忠诚更为重要,因为登录网站的主动权掌握在客户手里。本文通过论证客户忠诚的决定因素,并结合三级关系营销方法,提出了客户忠诚理论模型。并探讨了三级关系营销方法在建立网上客户忠诚的运用,以此指导网站建设。     

基于消费认知基础上的品牌忠诚分析

文章以消费认知为分析基础,分析品牌忠诚的作用机制问题,指出完善的品牌信息作用机制,强化文化信息的塑造等途径,能有效提高品牌忠诚程度,提高品牌竞争力。     

基于主管忠诚的组织任用分析

在中国企业中,员工对主管的个人忠诚在组织任用的过程中扮演着很重要的角色。不同类型关系的下属对主管的忠诚路径是不同的,而且主管对下属忠诚的感知路径也是不同的,但是主管对下属忠诚的确认是关键。组织应该规范主管的价值准则,并且引导员工的主管忠诚导向组织忠诚,以便做出更合理的用人决策,从而更好地促进组织的发展。     

会计信息化发展及其影响

在信息化时代,会计信息化应该面向国民经济和社会信息化,会计信息化的主要任务是会计职业判断的智能化,在此基础上,将社会经济的监督权与会计信息的生产整合,创新一种新的会计信息生产方式。会计信息化对会计理论与实践产生了巨大的冲击与革新。