基层央行深入持久地开展文明单位创建工作的思考

自1999年开始,广大基层央行在中国人民银行党委的领导下,紧紧围绕"重在建设,重视创建过程,注重创建实效"的原则,突出"班子建设,队伍建设和业务工作"三个重点,广泛深入地开展文明单位创建活动,对于促进基层央行改革发展,提高干部职工队伍素质,增强履行职责能力,加强基层央行的全面建设具有重要意义。然而文明单位创建是一个不断发展变化的动态过程,必须根据形势的发展不断创新活动载体,拓展活动的深度,才能永葆活力,才能向更高的目标迈进。本文从班子、队伍、业务、思想建设工作四个方面就持久地开展文明单位创建作思考。     

农行创建文明单位初探

党的十二届六中全会以来,农业银行把创建文明单位作为开展精神文明建设的突破口来抓,促进各项业务发展,取得明显效果。但还有少数领导对创建文明单位未引起重视,究其原因是对抓精神文明建设的重大意义认识不足,或不知从何入手。在此,特对农行如何创建文明单位提出几点个人之见。一、创建文明单位的含义和定义(一)文明的含义。“文明”是人类社会发展到一定程度的进步状况,是人类改造世界的成果。恩格斯指出:“文明时代是学会对天然物进一步加工的时期,是真正的工业和艺术产生的时期”。由此可见,文明包括物质文明和精神文明两个方面。物质文明是人类改造自然界的物质成果,它表现为人们物质生产的进步和物质生活的改善;精神文明是人们在改造客观世界过程中改造主观世界,发展精神生产和精神生活的成果,表现为教育、科学、文化的发达和人们思想、道德、政治水平的提高等方面。     

人民银行哈尔滨辖区县（市）支行文明单位创建工作调查

2009至2011年,人民银行哈尔滨辖区各县（市）支行深入开展文明单位创建工作,各项工作都有显著进步,取得了丰硕成果,文明单位创建正成为各行全面加强班子建设、队伍建设、促进业务工作的有效活动载体,发挥着重要的作用。     

对基层央行文明单位创建工作的实践与思考

<正>文明单位创建,是一项推动基层央行全面发展的综合性工作,它涵盖了班子建设、队伍建设、业务建设和内部管理等各方面。近年来,人民银行资溪县支行始终坚持把文明单位创建作为统领全行的综合性工作来抓,坚持高标准、严要求,以创新求发展、以文明促和谐,走出了一条颇具特色的创建之路:连续多年被人行抚州中支、资溪县委评为综合治理先进单位,被评为抚州市第七届文明单位,荣获2010-2014年度全市人行系统先进集体称号,多次代表抚州中支参加上级行各类比赛均     

开展创建文明单位活动 促进两个文明建设

工商银行河南省分行全辖17个市、地分行,现有干部职工26000多人。近几年来,我们根据改革开放和市场经济发展的新形势,在全行范围内广泛开展了创建文明单位、文明系统的活动,推动了全行的两个文明建设,促进了各项业务的不断发展。我们主要从三个层面上推进创建活动,使两个文明建设扎实而有成效。一、抓基层科所,实施“细胞工程”。基层科所是我行的“细胞”和对外服务的窗口,也是全行创建工     

天中审计绽奇葩--上蔡县审计局创建省级文明单位纪实

上蔡县审计局是上蔡县第一家省级文明单位,2011年,上蔡县审计局第四次被省委、省政府命名为省级文明单位。省级文明单位创建有力地促进了各项工作的开展,极大地促进了廉政建设和行风建设,自创建省级文明单位以来,上蔡县审计局心齐风正,样样工作榜上有名,是天中审计中的一朵奇葩,成为文明苑里的常青树。     

基层央行文明单位的创建之路

经历了2006～2008年、2009～2011年两次央行文明单位建设的浩大工程,在延续了六年时间、汗水和不懈努力的融合孕育下,最终收获了文明单位建设的累累硕果。在大量的文件和会议上,大家对文明单位取得成果进行了超额的提炼与总结,一时间大有文明单位创建攀峰登顶的意思,但细细想来,我们的文明单位创建是否一如初衷,值得我们每个人思考。一、几个创建的误区从本质上看,文明单位创建本身是一项群众性的、全局性的,算是为塑造央行文化而进行的文化活动。作为一项文化活动,群众是否喜闻乐见、是否积极参与、是否从活动中得到了精神上的慰藉,这些才是关键的。     

树廉洁形象 创文明单位

在精神文明建设中 ,孟州市审计局真抓实干 ,于今年初跨入省级文明单位行列。他们的做法是 :１ 创建一流班子。坚持民主集中制原则 ,积极建立健全领导班子内部民主生活会制度、民主监督制度、勤政廉政责任制等各项规章制度 ,确保班子建设规范化、制度化。２ 订措施 ,抓落实。一是建立机制 ,专门成立了创建省级文明单位领导小组。二是把创建工作列入年度工作目标 ,作到年有规划 ,季有重点 ,月有小结。三是开展争当文明审计员、文明科室、文明家庭活动。四是加强思想作风整顿 ,服务经济建设 ,业务上档升级。３ “硬件”上台阶。孟州市审计局投…     

谈谈银行基层文明单位的建设问题

在城乡各地创建文明单位,是广大人民群众在党的领导下建设社会主义精神文明的一种好形式,是在新的历史条件下加强和改进党的思想政治工作的一个新发展,是把“五讲四美三热爱”活动落实到基层,使之经常化、制度化的根本途径。我省一年多来建设文明行、处、所的实践证明,在银行系统大力抓好创建文明单位的     

工行赤峰喀旗支行扎实开展文明单位创建工作

近年来,工行赤峰喀旗支行把文明单位创建工作作为促进业务有效发展的突破口,坚持“两手抓,两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针,紧紧围绕工作中心,强化“诚实守信、尽职尽责、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念,强化理想信念教育,营造了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的行风,树立了工行的良好形象。     

基层央行如何做好文明单位创建工作

一、加大文明创建力度,党政工团齐抓共管。明确目标,完善体制。做好基层央行创建文明单位的各项计划与总体规划,坚持创建工作统畴安排,建立完善的检查、落实、总结和奖惩工作制度。并从领导、组织、计划、制度、责任等方面狠抓落实,促进两个文明建设相互促进,共同发展。     

创建文明单位活动是实现政工与业务结合的最佳途径

创建文明单位活动是实现政工与业务结合的最佳途径李湛思想政治工作如何结合金融业务一道去做，这是困扰政工干部的一大难题。本文拟就如何通过开展创建文明单位活动，把思想政治工作同金融业务工作有机地结合起来作些探索。一、创建活动从思想和组织上，为实现政工与业务...     

余庆农行结合行业特点创建文明单位

余庆县农行1993年以来,结合行业特点,把文明单位建设的重点放在巩固成果,提高水平上,使文明单位建设稳步发展。1999年底,该行系统创建文明单位5个,占全行营业机构数的71.4%,其中县支行被遵义市委、市人民政府命名为市级文明单位,4个营业所被余庆县委、县人民政府命名为县级文明单位。几年来,在创建文明单位方面,我们坚持了以下几点:     

对创建基层央行文明单位的几点思考

党的十八届三中全会进一步明确了改革的方向,基层央行如何紧跟改革形式,更好地履行职责,服务社会,服务人民,做金融改革的践行者,就要以努力创建“文明单位”为抓手,锐意改革创新,注重创建实效,做到四个坚持. 一、坚持文明单位创建目标不动摇,健全机制、强力推进 基层行应始终坚持以文明单位创建为全行工作主线,坚定唱响文明单位创建主旋律,努力收到凝聚人心、鼓舞士气、促进工作、提升形象的良好效果. 要谋求文明单位创建目标的实现,就必须注重实效,注重创新,精心谋划,强力推进.要通过谋划全局,集全行之智、举全行之力,努力创建分行或总行级文明单位.首先,建立创建领导机制和工作机制,坚持“三抓三促”创建思路,即抓班子建设,促建可信赖的班子;抓队伍建设,促建团结奋进集体;抓工作落实,促提升履职效能.其次,要通过有效形式提高员工争创的积极性.如召开创建动员大会、推进大会、誓师大会、定期调度,对标检查,跟踪问效.要把创建“文明部室”、 “先进基层党组织”、 “创建学习型组织、争当知识型员工”等活动紧密结合起来,以大创建带动小创建,以小创建深化大创建,持续燃旺干部职工创建激情,营造出入人讲创建、处处在创建的良好氛围.     

创建文明单位活动应坚持“五个原则”

几年来，创建文明单位活动的全面开展，有力地推动和促进了湟中支行各项金融工作。那么，如何把这项工作引向深入创出更大成效呢?笔者结合本单位创建工作的实践，认为创建工作除了必须联系本单位实际和特点、增加文明单位创建设施的各项资金投入以外，重点还要找准文明单位创建工作的切入点，在创建工作中始终坚持“五个原则”，才能促进创建工作再创新业绩。     

以科学发展观为指导 深入推进文明单位创建活动的开展

<正>自1999年人民银行系统开展文明单位创建活动以来,人民银行西山区支行在上级行党委的正确领导下,紧紧围绕中心工作,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把加强班子建设、提高队伍素质、履行好基层央行职责作为创建重点,以强化创建过程,丰富创建内涵,创新创建载体,贴近业务工作,不断提高了创建工作的水平和质量,     

创建文明单位 引领企业发展——以平煤股份运销公司为例

自2010年被命名为省级文明单位以来,在中国平煤神马集团党委的正确领导下,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,始终将提升文明单位创建水平作为首要目标,按照"围绕中心促发展、与时俱进促提升,履责担责树形象,共同发展惠民生"的工作思路,科学制订创建规划,拓展创建载体,完善目标责任体系,形成了党政工团齐抓共管,职工群众积极参与的文明单位创建工作机制,使文明建设成为推动公司应对危机、科学发展的动力输出中心,不断为公司战危机、促销售、保民生提供强劲动力,实现了"创建文明单位,引领企业发展"的战略目标。本文以运销公司在创建文明单位过程中的实践对象,主要探讨文明建设的主要途径和有效做法。     

扎实做好基层央行文明单位创建工作

一、坚持科学发展观,是做好新时期基层中央银行文明单位创建工作的关键科学发展观是指导新形势下文明单位创建工作的强大理论武器。把科学发展观贯穿到文明单位创建工作的实践中去,用科学发展观武装全体党员、教育干部职工是文明单位创建工作的首要任务。     

文明单位创建活动的抓手

一是要坚持“两手抓,两手都要硬”的创建理念,秉承“重在建设,重视创建过程,注重创建实效”的创建原则,按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的创建思路,从着力改善工作环境、人文环境和金融生态环境人手,走一条具有文明创建特色,贴近干部员工生活的创建之路。二是要把领导班子建设作为文明单位创建的有力保证,努力打造一个务实、清廉和高效的领导集体,牢固树力“终身学习,终身受益”的理念,通过学习,提升全员素质。三是要夯实文明基础,坚持以思想道德建设为核心,以员工教育培训为落脚点,以健康向上的文体活动、主题实践活动为载体,形成具有实效性的基层文化。     

如何增强文明单位创建工作实效

文明单位创建活动是过去双文明建设活动的延续和发展,既历史久远又是新的事物,它既是人民银行各项工作的考评体系,又是各项工作的重要载体,创建的过程就是全面提高人民银行各项工作水平的过程,就是提高职工素质实现人的发展的过程。因此,加强创建工作,不断探索创建工作的有效途