安全生涨化管理的方式方法探析

能否做到安全生产，关键取决于员工的主观能动性，取决于员工对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于员工对安全问题的个人响应和感情认同。推行人性化的管理，要做到以下四个方面：体现人文关怀、强化制度约束、提高员工素质和丰富文化底蕴，这样才能引导员工树立科学的安全观，激发员工的工作热情和主人翁责任感，才能够使安全工作从被动变成主动，从而提高企业的安全水平和服务质量，更好地保障安全。     

如何做好企业安全教育培训工作

一个完整的安全教育培训流程应该包括四个步骤：首先要从培训需求分析做起，了解企业和员工需要提高哪些技能和素质；然后根据需求设计、选择培训课程；接着是具体的授课过程；最后是效果评估。通过安全教育培训提高员工安全素质，使员工做到懂安全、会安全、能安全，实现安全生产。     

琐谈安全工作与数字八

一、激发员工安全潜能的八种良方 1．明确安全工作意义：安全工作与每名员工的切身利益直接相关，发生事故安全相关方都会受到追责，事故受害者的损失更为惨重；安全工作为每名员工切身利益着想，每名员工便应主动参与到安全工作中来，在生产实践中必须落实安全工作绝对优先的观念，不断提升安全工作执行能力，作业过程必须进行安全确认，各层级安全工作者对安全工作必须认真及用心，做实、做细过程安全工作，务实做到防患于未然，将事故消除在萌芽状态。     

黄陵矿业公司岗位安全自主管理体系建设

岗位安全自主管理就是要求企业决策层、管理层、操作层每一位员工,都能够积极主动承担安全法规和岗位所赋予的安全生产责任,切实履行安全生产职责,做到自我管理、自我控制、自我监督、自我约束,确保自身安全,并对他人和企业安全工作负责,使每一个员工都成为实现企业安全生产总体目标的源动力。     

销售激励的十二大症结

销售工作的绩效不仅取决于员工的工作能力,同时取决于员工工作的积极性,而激励的核心职能是如何提高员工的积极性.但在企业实施运用激励的过程中,由于各方面的原因,导致出现种种不良问题.     

运用现代人力资源管理方法 构建企业安全体系

<正>安全管理是企业管理中的重要部分,建立开放、发展、科学的安全体系是企业安全生产的有力保障。目前,安全管理主要是通过作业操作的合理化、工作程序的科学化、制定工作标准,从而实现安全管理的不断提高。上述方法虽然在推动安全管理方面发挥了重要作用,但缺乏系统性的管理,易引发员工的不满和抵制。笔者通过对事故案例研究发现,大多数事故都是由于缺乏系统管理的原因而引起的。因此,采用现代人力资源管理手段改变人的思维方法——提高员工的知识和技能,做到管好人、教化人、激励人、塑造人,从而建立企业的安全体系——是最佳方法。     

煤矿安全管理之以人为本

煤矿在开采过程中，领导层存在重生产、轻安全的观念，造成安全宣传影响不足，安全投入难以落实，滋长了监管人员和基层人员的散漫心理，致使安全管理的难度加大，潜在巨大的生产安全隐患。随着煤矿安全事故的频繁发生，国家对煤炭安全生产管理也越来越重视。在企业管理中，坚持以人为本已成为激发员工工作热情，强化员工素质教育，全面推进企业发展，实现管理理念和管理方法创新的必要手段。要坚持以人为本，实现企业管理创新，就必须建立和完善科学的管理制度，做到严而有序、严而有据，就必须提高员工的思想觉悟，做到严而有情、情理交融，必须积极探索严格管理的方法途径，做到严而得法，切实可行。     

运用现代人力资源管理方法构建企业安全体系

安全管理是企业管理中的重要部分，建立开放、发展、科学的安全体系是企业安全生产的有力保障。目前，安全管理主要是通过作业操作的合理化、工作程序的科学化、制定工作标准，从而实现安全管理的不断提高。上述方法虽然在推动安全管理方面发挥了重要作用，但缺乏系统性的管理，易引发员工的不满和抵制。笔者通过对事故案例研究发现，大多数事故都是由于缺乏系统管理的原因而引起的。因此，采用现代人力资源管理手段改变人的思维方法--提高员工的知识和技能，做到管好人、教化人、激励人、塑造人，从而建立企业的安全体系--是最佳方法。     

浅议高校图书馆员工的职业素养

高校图书馆员工的职业素养在图书馆工作中的重要性日益明显,其综合素质的高低对学生潜移默化的影响也是不能低估的。图书馆管理水平的高低、质量的优劣取决于图书馆员工的素质,因此提高图书馆员工的职业素养是高校图书馆工作的重中之重。     

如何做好HSE培训工作的七步曲

HSE培训工作是一项系统工程,提高人的安全素质是该项工程的重要核心,只有通过加强HSE培训,提高人的安全意识,增强安全素质,才能保障安全生产,做到人人重视安全、人人懂得安全,中油东北销售大港分公司领导和质量安全科人员能抓、会管,才能真正提高分公司的安全生产管理水平。随着大家安全意识的增强,安全生产监管体系不断完善,大港分公司对HSE培训工作提出了越来越高的要求,既要想方设法降低安全培训的成本,又要不断提高员工的安全素质,现在的HSE培训工作究竟应该如何搞,才能收到事半功倍的预期效果,已成分公司安全管理人员共同关注的课题。根据多年从事HSE的工作实践,归纳、总结出了搞好HSE培训工作的七步曲。     

对加强人力资源管理重要性的探讨

人力资源管理在单位管理中起着非常重要的作用。一个单位能否健康快速的发展,在一定程度上取决于员工素质的高低,取决于员工潜能的挖掘,取决于员工积极性和创造性的发挥,取决于人力资源管理在单位管理中的受重视程度。加强人力资源管理,可以激发人的活力,充分调动员工的积极性、创造性,使员工能积极主动创造性地开展工作。主要对加强人力资源管理的重要性进行分析和探讨。     

国有企业员工双力激励模型

<正> 激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是企业人力资源管理的精髓。如何激励员工,提高国有企业员工的积极性和敬业度,是企业人力资源管理追求的目标。韦尔奇说过,要提高员工积极性,一个取决于能否清晰地让员工了解他的工作职责和衡量标准,另一个取决于能否清晰地让员工了解他完成后能得到什么奖赏。总而言之,要提高员工积极性。必须充分认识影响员工积极性的各种因素,有的放矢地进行激励才能取得良好的效果。本文试图通过对影响员工积极性因素的分析,提出国有企业员工积极性管理的双力激励模型。 1.双力激励模型 员工积极性管理,必须在公司战略指引下,通过系统的制度和机制设计来保证。员工积极性除了受组织气氛、领导风格和组织制度、流程和技术等方面的影响,总体上来说还     

借文化之石 塑责任意识

对企业来说,理想的状态是企业中的每个员工都能具备较强的责任意识,竭尽全力将工作做到最好。事实上要做到这点很不容易,那么如何有意识地提高员工的责任意识呢?可以借用文化的力量,借用企业文化去塑造员工的责任意识。     

试论强化水电站水轮发电机组运行与维护的必要性

水电站的设备正常维护与检修是提高设备健康水平,保证水电站满发、多发、安全、经济运行的重要措施。根据电力工业特点,要掌握水电设备运行规律,做好设备的日常维护,就必须坚持以"预防为主"和"质量第一"的检修方针。切实做到应修必修,修必修好,使水力发电总厂设备经常处于良好状态。水轮发电机组是水电站的重要设备,对提高水电站生产指标和安全运营都有着非常重要的作用。因此必须做好对操作员工关于水轮发电机组的科学使用培训,增强操作员工的理论知识和实际经验,对水轮机电阻做好日常维护工作,在保障安全生产的前提下,尽可能的为水电站创造更大的效益。     

浅谈如何做好施工企业培训工作

施工企业有着跟其他行业不同的特殊性,工程质量和施工安全是施工企业的"生命"。那么,为了保证工程质量和施工安全,必须提高企业员工的业务素质和管理水平。如何提高员工的技术业务素质和安全管理水平呢?对不同岗位、不同类型、不同层次的员工,又该采取什么样的方法提高呢?文章对施工企业如何做好培训工作进行了论述。     

浅谈以人为本推动企业思想政治工作创新

<正>一思想政治工作对企业的重要性思想政治工作对企业的发展是十分重要的,好的企业精神文明能使企业内部和谐,工作环境更加良好。1.企业的经济活动要以思想政治工作为前提。企业在进行经济活动时,一定要先考虑到思想政治工作;对员工进行思想政治工作时,要做到以人为本、尊重以及激发员工的工作积极性,注重员工的道德素质和专业技能,最终使员工的工作创作性和自身能动性加强,这样企业的社会效益和经济效益都会有很大程度的提高。     

幸福企业从沟通开始

员工在企业中是否感到幸福,不仅取决于其薪水的高低、工作环境的好坏,更取决于员工的精神需求是否得到了满足。     

浅谈企业工会组织在安全生产中的作用

正安全工作是煤矿的第一要务,是企业的永恒主题和中心工作,也是员工群众根本利益所在,安全工作能不能抓好,直接关系到员工的生命安全、家庭幸福和企业的健康发展。作为工会组织,作为员工利益的代表者和维护者,要坚持融入企业的安全生产工作中,切实维护员工的权益,发挥好工会组织在安全生产工作中的积极作用。下面,就工会组织如何在安全生产中发挥应有的作用谈几点粗浅的看法。一、发挥职工之家优势,构筑安全思想防线工会组织应以理念渗透为重点,不断提高广大员工的安全     

工商企业员工激励机制的问题研究

工商企业在我国是指那些以盈利为目的,自主经营、自负盈亏,具有法人资格的独立核算的企业.许多管理者都希望在公司中实施有效的激励机制,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率.而激励的有效性取决于对员工个性化的真正需求的满足.     

常抓思想政治工作 提高企业专职消防队素质

正队伍的安全与稳定、战斗力的提高,取决于思想的统一,思想的统一又源于思想教育工作,因此做好企业专职消防队的思想政治工作,是保证队伍的稳定和谐的良好对策。思想政治工作以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,有针对性地开展经常性思想政治工作,提高了队伍整体素质,促进思想政治工作、树立员工正确的世界观、人生观和价值观的有力抓手和有效途径。一、新时期广大职工的特点(一)兴趣广泛,思想活跃,可塑性强,但个别人辨别是非的