中小民营企业人才策略初探

近年来,我国民营企业特别是中小民营企业在国民经济中占据越来越重要的地位.发展民营企业是一个必然的趋势,为民营企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向.     

加快发展我国民营企业的策略探讨

民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的，它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是由于长期以来民营企业受到的不公平待遇以及民营企业自身存在的问题，使其发展受到制约。     

浅淡民营企业人才流失存在问题与对策

经过30多年的改革和发展,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。据统计,民营企业年产值增长率一直保持在30％左右,远远高于同期国民经济增长速度。民营企业对国民经济和社会发展,特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是,在其发展过程中还存在着诸多问题,突出表现在民营企业的人才流失现象相当严重。     

民营企业文化建设存在的问题及对策研究

民营企业是国民经济的重要组成部分,为国民经济的发展做出了重大贡献。在取得成绩的同时,民营企业在文化建设方面仍然存在很多问题,制约着民营企业的进一步发展,因此,完善企业文化建设已经成为摆在民营企业面前的重要任务。在介绍企业文化含义的基础上,分析了民营企业文化建设存在的问题,进而提出了完善民营企业文化建设的对策。     

浅析民营企业党建工作的创新

民营企业是国民经济发展的重要组成部众是发展生产力的一支重要力量.因此,认真加强民营企业党建工作的创新显得尤为重要.     

民营中小企业融资问题研究

民营企业中小作为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济发展的新的支撑点和增长点。当前,融资困难已是影响中小民营企业发展的重要因素,认真剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策,对促进我国中小民营企业健康快速地成长具有重要意义。     

民营企业文化建设的问题及对策

目前,我国民营企业在国民经济发展中占有重要地位,为国民经济健康快速发展做出了巨大的贡献。然而,调查表明,我国民营企业平均存活寿命不足5年,这说明了我国民营企业生命周期比较短暂。如何保持我国民营企业持久生命力是企业界和学术界研究的热点。究其原因,非常复杂,其中一个重要原因就是我国许多民营企业没有建立起一个适应时代发展要求的具有个性特色的企业文化。     

浅析中小型企业筹资的对策

改革开发20年来,我国社会主义经济飞速发展,随着国有企业改革进一步深入,民营企业已成为国民经济的重要组成部分,社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展,是公有经济所不可替代的.其中中小型民营企业在保证国民经济健康发展,推动技术创新和增加就业机会方面发挥着越来越重要的作用.但中小型民营企业存在筹资难的问题,要想使其在国民经济中真正的发挥作用,就必须针对现存的问题找出相应的对策,解决融资难这一问题.     

民营企业内部控制框架构建

我国民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,但随着民营企业的不断发展,其一些弊端也不断显现出来．其中很重要的一方面是我国民营企业的内部控制制度不太健全,因此,完善我国民营企业势在必行。     

民营企业融资问题的探讨

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,民营企业的发展为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献。但是融资难及融资中产生的风险一直是民营企业面临的重要问题。因此,对民营企业融资风险问题进行系统的研究就显得十分的迫切和必要。本文通过对民营企业融资困境分析,从命硬企业、金融机构和政府三方面探讨了造成融资难的原因,并提出了相应的对策。     

民营企业成长应注重企业文化的转变

民营经济是我国国民经济不可缺少的组成部分。近年来,我国民营企业蓬勃发展,已成为推动国民经济高速增长的一支重要力量。据统计,到1999年底,我国民营企业总数已达145万户,在民营     

浅谈民营企业中的文化建设

随着市场经济体制的完善,民营企业也不断的发展壮大。民营企业已逐步克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分,在国民经济GDP中所占的比重已达61%。民营企业在促进国民经济发展、优化资源配置、扩大就业等方面的作用也日益突出。由于内外部原因,民营企业在发展过程中也存在明显的不足之处,例如在企业文化建设这一方面。民营企业文化建设是文化建设的重要组成部分,体现了企业经营者与员工的综合素质,与企业的管理、经营、资源和文化理念为一体,是企业精神财富的总和。     

新形势下民营企业技术创新的思路

民营经济在国民经济中占有重要地位,民营企业成为市场经济的主体。民营企业是技术创新的生力军,而技术创新则是民营企业前进的发动机。探寻促进我国民营企业技术创新的发展思路有着十分重要的理论意义与现实意义。本文首先反思了我国民营企业技术创新面临的问题,并在此基础上提出了增强民营企业技术创新能力的对策。     

中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源是企业中最重要的资源,企业与企业间的竞争最终是人力资源的竞争。中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,是我国国民经济中最富有活力的部分。但是,中小民营企业的人力资源管理问题已经成为企业发展的"瓶颈",如何解决中小民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,是中小民营企业发展的关键。     

民营(中小)企业的作用和社会责任

当今中国的民营企业是改革开放政策和实践的产物.改革开放近30年来,我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分.     

试论中小民营企业内部管理中存在的问题及改善对策

<正>中国民营企业已成为中国国民经济的重要组成部分。民营企业的高速发展,为中国改革开放以来国民经济实现高速发展发挥了不     

民营企业财务治理模式探析

民营企业在国民经济中的地位越来越重要,但是我国很多民营企业初期发展很好,后期却不尽如人意,甚至被淘汰,其中民营企业财务治理模式是制约企业持续发展的一个重要因素。本文阐述了外部市场竞争加剧和内部规模扩大的情况下民营企业的财务治理模式。     

民营企业财务治理模式探析

民营企业在国民经济中的地位越来越重要,但是我国很多民营企业初期发展很好,后期却不尽如人意,甚至被淘汰,其中民营企业财务治理模式是制约企业持续发展的一个重要因素。本文阐述了外部市场竞争加剧和内部规模扩大的情况下民营企业的财务治理模式。     

发展我国民营企业之对策探讨

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在我国经济建设中发挥着重要作用。但是在民营企业的发展过程中,出现了许多阻碍民营企业进一步发展,甚至导致民营企业出现危机的问题。针对上述问题,文章进行了深入分析并提出了相应的对策。     

发展我国民营企业之对策探讨

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在我国经济建设中发挥着重要作用.但是在民营企业的发展过程中,出现了许多阻碍民营企业进一步发展,甚至导致民营企业出现危机的问题.针对上述问题,文章进行了深入分析并提出了相应的对策.