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王海彦 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2002,1(1):20-22
我省债转股企业通过实施债转股,降低了资产负债率,减轻了还本付息的负担,一定程度上提高了企业的效益.但仍然存在一些倾向性的问题:一是新公司挂牌进展缓慢;二是地方政府的承诺未兑现;三是部分债转股企业盈利状况及前景不容乐观;四是扭亏企业大部分没有脱困.为解决这些问题,新公司注册挂牌是最为紧迫;强化债转股工作中的地方政府承诺兑现是债转股工作顺利实施的保证;形成全社会关心支持债转股企业是实现债转股目标的重要环节;做好资本运作的大文章是实现债转股目标的关键. 相似文献
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对部分重点国有大中型企业实行债权转股权,对化解金融风险,减轻企业债务负担,促进国有企业扭亏脱困具有举足轻重作用,但不能变成为某些企业逃脱债务负担、免除责任的新型工具,更不是企业获得本世纪末最后一份免费午餐。实践证明,“债转股”所创造的市场化运营新机制,将为社会主义市场经济体制的发育完善与高效健康运行增添新的活力。 相似文献
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《商业研究》2019,(6)
信任作为一种典型的非正式制度,在宏观上是影响经济和社会进步的重要社会资本,在微观上也对企业行为产生正向效应,而信任机制在亏损企业扭亏过程中有着至关重要的作用。本文以社会信任作为切入点,基于2008-2016年中国沪深A股亏损上市公司的经验数据,考察社会信任对企业扭亏绩效的影响及其机制。研究发现:社会信任显著地提高企业扭亏绩效,即当地区社会信任水平越高,企业扭亏绩效也会随之提高。进一步研究发现,社会信任对企业扭亏绩效的促进作用具有异质性,即社会信任对企业扭亏绩效的促进作用主要体现在非国有企业、高市场化程度地区企业、大股东增持企业、机构投资者增持企业中。考察传导路径后发现,社会信任通过降低信息不对称程度,进而提高企业扭亏绩效。本文研究以提高企业扭亏绩效为目标考察了社会信任的经济后果,其研究结论对于生活在社会信任所形成的网络中的企业和地方政府,都具有管理和政策上的启示意义。 相似文献
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目前项目管理虽日益完善,但亏损项目却依然存在,结合工作体会浅谈施工企业扭亏增效的重要意义,分析项目亏损的原因、扭亏增效存在的不足及提高创效能力的几点思考. 相似文献
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现代企业塑造形象难,把这种形象保持下去,并不断攀上新高峰更难。从实践看,需要从企业经营过程、强化企业形象的自我保护意识和通过法律保护企业形象等几个方面做好工作,以确保企业良好形象的延续与成长。 相似文献
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现代企业塑造形象难,把这种形象保持下去,并不断攀上新高峰更难.从实践看,需要从企业经营过程、强化企业形象的自我保护意识和通过法律保护企业形象等几个方面做好工作,以确保企业良好形象的延续与成长. 相似文献
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厂网分离,竞价上网,伴随着电力体制改革的是当前的市场环境,煤电价格倒挂,经济发展迟缓,给发电企业带来了越来越大的经营压力,近几年大部分发电企业持续亏损。面对这种形势,降本增效、扭亏减亏成为发电企业的主要工作。想要使企业扭亏减亏有效的措施之一是实施科学的预算管理,分析企业所处的市场环境、竞争地位,在预算编制、执行、控制和调整的整个过程中,提高企业对市场变化的适应能力,找出差异及其存在的原因,合理配置企业资源,不断调整经营策略,完成企业既定目标。 相似文献
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环保问题虽然会给社会增加一定的负担,但是企业更应该把环保工作看成新的商机。这是时代的召唤,时不待人。 相似文献
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<正> 为了解决国有企业过度负债的问题,国家出台了“债转股”政策。其目的,一是减轻企业负担,改变不合理的资产负债结构,实现国有企业扭亏脱困;二是提高资产质量,化解金融风险。但“债转股”所需的资金数额之大,牵涉面之广,涉及问题之多,却是不容忽视的。本文就此作以下思考。 相似文献
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本刊今年第5期登载了《“方欣”走上方兴之路》一文,介绍的是西安市方欣食品有限责任公司围绕扭亏这条主线,大力实施企业发展第二步战略,三年迈了三大步的经验。如今,面对西部大开发,他们又有何战略构想呢?请看—— 相似文献
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债转股的理论研究与现实问题 总被引:3,自引:0,他引:3
李张珍 《商业经济(哈尔滨)》2009,(6)
国有企业债转股是国家深化国有资产改革,减轻企业债务负担的重要举措,对于扶持国有大中型企业发展具有积极的现实意义.债转股的目标是"化解我国银行严重的金融风险、帮助大中型国有企业扭亏、建立现代企业制度的‘一石三鸟'的良策".我国企业债转股实践中存在着产权结构不合理,法人治理结构不完善,股权退出通道狭窄等问题.要实施债转股,就必须进行规范的公司制改革,加强建立现代企业制度,防范与控制债转股中的道德风险,创新股权退出方式,加快企业改制步伐. 相似文献
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企业要发展,关键在人才.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.加强企业人才队伍建设必须充分发挥思想政治工作的作用.近年来,在外部经营环境异常困难的严峻形势下,涟钢紧密结合企业中心任务,充分发挥企业思想政治工作在促进人才队伍建设中的作用,激发人才活力,提升企业核心竞争力,2013年,公司取得了年度经营全面扭亏、竞争优势逆势攀升的显著进步. 相似文献
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企业文化建设难,主要难在落地。文化落地靠大力的执行——制度的不断修订,行为习惯的不断养成,思维方式和理念的灌输……而执行靠人!但是,看看企业文化建设的具体建制,也就不难理解文化为什么难落地了:多数企业文化建设的具体工作分散在人力资源部、政工部、党委、宣传部、企业 相似文献