2000年冶金政研会学组优秀论文一等奖获奖名单

一、大钢学组：　　1、《做到“三个自觉”,体现“三个代表”》　　作者：上海宝钢集团公司党委书记关壮民　　2、《社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新特点与新对策》　　作者：武汉钢铁（集团）公司党委书记张明达　　3、《坚持“三紧贴”,加强思想政治工作》　　作者：酒钢集团公司党委书记马忠朴、宣传部符汉强　　4、《按照“三个代表”的要求,实现思想政治工作的创新》　　作者：马钢集团公司、马钢股份公司党委书记顾章根　　二、特钢学组：　　1、《实践“三个代表”,建设一流国企》　　作者：天津钢管公司党委书记…     

2007年中国冶金政研会学组优秀论文获奖名单

一、大钢学组:一等奖:1.《企业诚信建设若干研究》作者:宝钢职工思想政治工作研究会2.《以科学发展观为指导着力构建和谐马钢》作者:马钢两公司党委书记顾章根     

动态与信息

作者：攀枝花钢铁集团公司薛世成3．《强化党员赴日清目一克乌江员的党员队伍）｝作者：宝山钢铁（集团）公司关壮民4．《努力实践邓小平党民理论充分发挥党组织政治杨m作用》作者：太原钢铁集团有限公司宋书信5．《建设赶巴力工程后强企业市场竞争力）作者：天钢集团有限公司薛忠诚6．《走内用发展道路建设至有活力的白钢》作者：首钢总公司党委64blgldslk1．《特钢企业转变观念曼议》作者：抚顺特殊钢有限公司赵传玉2．《狂躁职工队伍促进企业的区设与发展》作者：天津钢管公司党委3．《另力实践邓小平党里理论充分发挥党组织政治核地作用…     

名片的故事

一、大钢学组:1.《适应新形势探索新方法总结新经验不断增强思想政治工作的针对性和实效性》作者:太原钢铁(集团)有限公司党委2.《企业文化建设重在落地生根》作者:马钢(集团)两公司党委副书记赵建明3.《创建学习型企业建设21世纪的新首钢》作者:首钢总公司党委宣传部     

二○○三年冶金政研会学组优秀论文一等奖获奖名单

一、大钢学组:1.《以“两个世界一流”目标为导向,在发展中培育宝钢的创新文化》作者:上海宝钢集团公司欧阳英鹏2.《坚持“三贴近”方针,创新思想政治工作》作者:马钢两公司顾章根3.《深入学习贯彻十六大精神,加快推进首钢改革发展新局面》作者:首钢总公司党委宣传部二、特钢学组:1.《立足实际,不断创新,实现企业思想政治工作的与时俱进》作者:太原钢铁(集团)有限公司政研会2.《实践“三个代表”重要思想,追求先进永不停步》作者:天津钢管有限责任公司孙宁豫三、厅局学组:1.《对江苏冶金企业在改制后开展党建工作的探讨》作者:江苏省冶金工…     

差别

一、特钢学组:1《.新时期加强企业党建工作的实践与思考》作者:本钢(集团)特殊钢有限责任公司党委书记、董事长马志强2《.以科学发展观为统领构建和谐企业》作者:天津钢管有限公司党委书记、董事长孙宁豫二、矿山学组:1《.扎实推进零缺陷文化建设努力打造梅山矿业公司核心竞争力》作者:宝钢集团上海梅山矿业有限公司贡锁国2《.大力提升矿业文化增强企业核心竞争力》作者:邯邢冶金矿山管理局3《.建立“职工思想信息预警机制”努力推进和谐矿山建设》作者:攀钢集团矿业公司4《.精心组织部署确保“五个到位”》作者:武钢矿业公司王春华5《.开展…     

2004年中国冶金政研会学组优秀论文一等奖获奖名单

一、大钢学组:1.《发挥党的思想政治工作的强大优势推动攀钢不断发展壮大》作者:攀枝花钢铁(集团)公司党委2.《中央企业在稳定中推进主辅分离、辅业改制的实践与思考》作者:武汉钢铁(集团)公司政研会二、特钢学组:1.《思想政治工作与企业文化建设的异同及结合方式》作者:衡阳钢     

全区县级以上党委(党组)中心组成员论文评选结果揭晓

本刊讯２００１年度全区县级以上党委（党组）中心组成员论文评选结果近日揭晓，共评出一等奖２０篇，二等奖５４篇，三等奖５５篇。区企业工委及下属企业共有１０篇获奖。其中《以改革的精神加强和改进国有企业党的建设》（作者：杨朝林）一文获一等奖；《抓住机遇，全面推进华锡集团两个文明建设》（作者：张友宝）、《用江总书记“七一”讲话精神全面审视集团的各项工作，推进管理与劳务两层分离》（作者：张家炳）、《关于工程承包业实施“走出去”战略若干问题的思考》（作者：余昌文）、《全面加强党的建设的理论指南――学习江泽民同…     

导入马钢文化 培育企业理念——马钢（合肥）公司重组文化整合的实践

企业重组兼并,不仅是一种经济行为,更是一种文化行为。文化整合已成为企业重组成败的关键,也是实现企业可持续发展的必然要求。重组企业——马钢（合肥）公司（简称“合肥公司”）是马钢股份有限公司（简称“马钢”）与合肥市工业投资控股公司运用市场化原则,于2006年5月重组原合钢集团公司（简称“合钢”）主业资产而设立的新公司。五年来,通过一系列文化整合举措,合肥公司发生了巨大的变化,主要经济技术指标居行业平均水平之上,截止2010年底,利润总额达6．73亿元,资产贡献率达15．24％,资本保值增长率达125．01％。     

首届国有企业公司治理论坛征文

<正>2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出两个“一以贯之”：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。2020年，中央全面深化改革委员会审议通过《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，强调坚定市场化改革方向，落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局。2022年，《政府工作报告》指出，深入实施国企改革三年行动，完成国企改革三年行动任务，加快国有经济布局优化和结构调整，深化混合所有制改革，加强国有资产监管，促进国企聚焦主责主业、提升产业链供应链支撑和带动能力。国有企业改革是新时代、新形势、新思想下的改革。加强和完善国有企业公司治理，既是深化国有企业改革的重要目标，更是将中国宏观政治体制落实到微观企业治理的有效方式，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。2022年是《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》的最后一年，在这一关键时期，思考、探寻中国国有企业公司治理的改革实践和理论创新具有特殊意义。     

关于大型企业集团组建战略研究机构的思考

党的十五届四中全会《关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》中强调指出：“要加强企业发展战略研究。企业要适应市场，制定和实施明确的发展战略、技术创新战略和市场营销战略，并根据市场变化适时调整。”在企业尤其在大型企业集团如何组建战略研究部门，并使之高效运作，是一个值得思考和实践的重大课题。     

职工心企业根——记依靠职工办好企业的领导闫科培

新疆屯河集团党委副书记、监事会主席,新疆电机电器制造公司党委书记闫科培同志,从1992年从昌吉州党委机关到新电公司工作整整五年了。五年来,他和企业党政工一班人始终坚持贯彻中央对国有企业“三句话”的指示精神,其中对:“全心全意依靠工人阶级”这句话理解得最深。他经常在干部大会上讲:“全心全意     

推行党建工作网络化管理模式 促进企业持续发展

上海市医药保健品进出口有限公司（简称医保公司）成立于1986年，是新中国成立后最早从事对外贸易的专业外贸公司之一。近年来，医保公司始终把党建工作作为企业做实做强的政治优势。加强探索实践。公司党委先后被评为“上海市国资委党委系统先进基层党组织”、“兰生集团先进党组织”。     

抓住机遇增强实力挑战市场——记马钢集团康泰置地发展有限公司

据2005年12月17日全国第四届房地产企业信息发布会的有关报道：马钢康泰集团康泰置地发展有限公司（以下简称马钢康泰公司）跻身2004-2005年度全国房地产领先企业行列．年度销售面积位居第53位．年度竣工面积位居第94位，综合实力位居第119位。     

集团财务信息系统实施的实践与策略

中远集团是国内最早成立的特大型国有企业集团之一．目前也是国内最大的、在国际排名第二的具有很强竞争力的特大型远洋运输企业。成立以来．集团在财务管理方面尤其是财务信息化建设上积累了宝贵经验．从计算机技术进入中国、在企业管理中发挥作用以来．中远集团就一直非常重视财务信息化建设。特别是2002年．集团总公司根据中远信息化发展战略和计划安排．在经过近一年的调研论证基础上，决定实施新的财务信息系统——《中远财务信息系统（SAP）项目（以下简称“项目”）》。     

观念转变是加快国企改革与发展的关键

当前，国有企业的改革与发展已成为国内上上下下关注的焦点。如何使国有企业真正实现“两个根本转变”，真正走向市场、增强活力、提高效益，从某种意义上说，已成为中国改革战略性推进的关键。上海五钢（集团）有限公司通过近几年来的实践与思考，深刻认识到，一个企业在从计划经济体制下逐步走向市场的过程中，会遇到许多困难和矛盾，但最大的障碍不是来自于外部，而是来自于我们自身；不足来自于我们所缺少的东西，而是来自于我们头脑中长期积淀的东西。也就是说，企业改革与发展首先取决于旧观念的捐弃和新观念的生成井有效显现出来。因…     

插图要与文章匹配

我感觉本期内容选稿精当，许多文章显得大气．高雅，绝大部分文章质量较高，多位专家撰写的高水平文章为贵刊增光添色。本期还有几个特点：（1）刊登了著名企业党政一把手亲自撰写的稿件，值得倡导。（2）同一主题，如学习型组织、企业文化建设与和谐企业，由多位作者从不同角度撰写，形成组合性文章，作者思路互补。（3）“人物写真”在一个“真”字上做好文章，如《厉玲：用一生诠释“我能”》写出了当代风流人物的个性特质。     

“科技杭钢”雄风在创新驱动策马行——专访杭钢集团党委书记、董事长张利明

<正>最美人间四月天。4月的杭州，湖光山色、风和日丽。2023年4月2日，“2023全国企业文化（杭钢集团）现场会暨首届杭钢文化节启动仪式”在杭州召开，中国企业联合会授予杭州钢铁集团有限公司（以下简称“杭钢集团”）“全国企业文化最佳实践企业”称号；同时，今年又恰逢杭钢建厂66周年。杭钢集团坚持以科技创新推动企业核心竞争力的提升，逐步形成以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业“2+2”产业格局的大型现代企业集团，2022年位列《财富》世界500强第336位、中国企业500强第99位、中国制造业企业500强第38位。本刊记者借此次盛会之际，对杭钢集团党委书记、董事长张利明进行了专访。     

健全企业廉洁从业长效机制

近一、两年来，石家庄钢铁有限责任公司（以下简称“石钢公司”）按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中特集团廉洁从业教育工作部署，紧密结合公司实际．认真开展了廉洁从业教育活动．健全廉洁从业长效机制，切实为企业生产经营、改革发展起到了保驾护航的作用。     

利润分配会计处理絮论

1．2001年1月1日开始在部分企业施行的《企业会计制度》（以下简称《制度》）第109条规定：（1）企业董事会（或类似机构，下同）提请股东大会（或类似机构，下同）批准的报告年度利润分配方案（以下简称分配方案，股票股利除外），在股东大会召开前，应当将其列入报告年度的利润分配表。（2）股东大会批准的分配方案，与董事会提请批准的分配方案不一致时，其差额应当调整批准年度会计报表有关项目的年初数（原文有误，此外应调整“年初数”的会计报表属“批准年度”，而不是属“报告年度”，作者注）。