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案例程某系某保险公司的保险代理人,2007年6月15日在外出开展业务时遭歹徒抢劫身亡。其父向劳动保障局申请工伤认定,劳动保障局经调查认定其死亡属于工伤。保险公司不服该认定,向当地人民政府申请行政复议,人民政府维持了劳动保障局的工伤认定决定。保险公司仍不服,向法院提起行政诉讼,要求撤销劳动保障局的工伤认定决定。 相似文献
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工伤认定就是对劳动者在执行工作的过程中或者依照法律规定的情形发生的事故伤害或者职业病是否为工伤进行判断,从而决定是否给予工伤保险赔偿.工伤认定首先要弄清其范围是什么,其次要注意认定的前提即劳动关系的存在与否,最重要的是实务中的事实劳动关系如何判断. 相似文献
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工伤,是指劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。工伤认定行政案件近几年来不断上升,成为行政诉讼案件的重要组成部分。目前有关工伤认定的法律规定相对滞后,给案件审理带来了一定的难度。本文试从当前工伤认定行政案件的受案范围及劳动关系主体资格的司法审查两方面入手,进行粗浅分析。 相似文献
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《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四至十六条是工伤认定的实体性规范,第十七至二十条以及第五十三条第一项则是工伤认定的程序性规范。工伤认定的程序包括工伤认定的管辖、申请、受理、审核、回避、决定、送达和争议的处理。在讨论程序问题之前应当说明的是,《条例》规范的工伤认定的对象,是那些与参加工伤保险的用人单位存在劳动关系并且因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。 相似文献
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案例李某于2012年1月应辟到某机械加工厂工作,双方约定工资标准为2100元。2012年5月,李某在工作中受伤,经当地劳动保障行政部门认定为工伤。由于该机械加工厂未参加工伤保险,李某将机械加工厂诉至当地劳动争议仲裁委员会。在劳动争议处理过程中,双方就赔偿基数发生争议。 相似文献
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工伤认定复议案件审理若干问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来涉及民生问题不服工伤认定的行政复议和行政诉讼案件明显增长。由于劳动保障部门在工伤认定方面的基础相对薄弱和有关工伤认定的法律法规的原则性,面对现实生活工伤事故发生情况的复杂性,行政部门与司法机关在对事实的认定及工伤认定标准的理解上往往分歧较大,增加了行政与司法在工伤认定上的矛盾与冲突,受到事故伤害的劳动者不服工伤认定行政判决,极易引发申诉、上诉,成为社会不稳定因素。对本质上属于社会法领域的工伤认定做法,建议参照交通事故责任认定做法,使工伤认定更为科学,使劳动者的合法权益得到更加及时有效的保障。 相似文献
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“生理需要”已经成为工伤认定中判断工伤是否成立的一个流行词语。它通过确定致害行为与工作的因果关系而发生作用,即,如果致害行为属于生理需要,那么伤害结果就属于工作原因所致(伤害结果与工作之间存在因果关系),应当认定为工伤;如果致害行为不属于生理需要,那么伤害结果就不属于工作原因所致(伤害结果与工作之间不存在因果关系),不应当认定为工伤。其适用有成“燎原”之势,称之为“生理需要说”并不为过。 相似文献
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仲裁前置“工伤”认定久拖不决 于某是某建筑公司的包工头,长期分包该建筑公司的工程。2007年10月9日,于某雇佣的农民工宁某在与工友搬运混凝土预制板时导致右臂骨折。2007年12月24日,宁某提出工伤认定申请,要求认定其为建筑公司的工伤,但未提交与该建筑公司存在劳动关系的证明,劳动保障行政部门书面要求其补齐材料,宁某在规定时间内仍未提交。 相似文献
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《中国医疗保险研究》2005,(6):47-47
【案件经过】龚其汉系大阳钢铁公司护场员,2004年2月11日下午15:00左右,龚其汉因个人待遇问题找厂领导要求补发缺少的待遇。双方在厂长办公室发生争执,争执不下动起手脚,导致龚其汉头部受伤。第二天经医院检查,龚某心脏正常,头部受轻伤。龚某以在工作时间、工作地点,因工作原因受意外伤害为由要求单位按工伤处理,支付工伤待遇,单位不予认可。龚某遂向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 相似文献
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日前,长沙市人社局对外表示,针对建筑行业务工人员流动性大、工期不一等特点,设立了农民工工伤事故处理“绿色通道”,工伤认定、劳动能力鉴定原则上分别在受理申请后30日内完成。务工人员因工作原因遭受事故伤害的,应于48小时内向人社部门报告。 相似文献
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案例 某机电设备有限公司需建设厂房一栋。陈某通过关系承揽了该工程,由于其无建筑资质,无法获得施工许可,随后挂靠在某建筑工程有限公司名下,组建了某机电设备有限公司项目部。2008年2月23日,张某通过熟人李某介绍,到陈某的工地上做工。2008年3月21日上午7时30分,张某在工地上工作时右手拇指被塔吊吊装的水泥砂浆料斗夹伤。张某向劳动保障行政部门申请工伤认定时,被告知无法确认劳动关系。 相似文献
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核心提示:劳动者以遭受工作伤害为由申请认定工伤,并提供了医院诊断证明、入院记录、出院记录等证据.人社局受理申请后,依法进行调查核实,用人单位主张劳动者所受伤害不是工伤,但未能提供客观、充分的证据予以证实.人社局综合考虑事故发生时间、地点和职工的伤情,认定劳动者系在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,判定准确. 相似文献