“企业年金”税收政策浅议

《企业年金试行办法》自2004年5月1日施行以来，在全国部分省市的大中型企业得到了较大的发展。石门县有大唐发电有限公司等10多家电力、保险企业实行了企业年金制度，职工缴存的年金达110万元，企业缴存的年金达806万元。但是，当前的税收政策相对企业年金的发展已严重滞后，给基层税收征管带来了很大的不便。     

道德与利益的“盛宴”——写在首批企业年金基金管理机构资格名单公布之际

由于企业年金市场广阔，获得对企业年金投资管理资格，也将为自身的发展增加更多的胜算，对此，金融机构参与的积极性很高，但最终优胜者会是谁呢？这是从去年4月《企业年金基金管理试行办法》公布以来，大家一直在猜想的问题。     

工行辽宁省分行为企业年金推广“加大油门”

为进步加快企业年金托管业务的发展，实现中间业务的新突破，6月5日，工行辽宁省分行和太平养老保险股份有限公司在沈阳举行了企业年金业务推介会。总行企业年金中心总经理赵跃、太平养老保险股份有限公司副总经理王练文和辽宁省劳动和社会保障厅副厅长蒋斌等应邀出席。辽宁省内50余户经营稳健、效益良好、管理规范的优质企业，作为辽宁省规范化年金制度建立的领衔企业和主力军，参加了此次推介会。工行辽宁省分行行长朱立飞在推介会上致辞，赵跃、王练文、     

主办全国煤炭行业“金色人生”企业年金业务交流会

2009年9月，由招商银行主办的“煤炭行业‘金色人生’企业年金业务交流会”在山东省青岛市召开，并与国内多家知名煤炭企业与其他企业，共商养老大计，对企业年金制度在建立、发展当中的问题、经验也进行了探讨和交流，当地社保监管机构、地方国资委和行业管理机构出席了本次会议。     

三“支柱”相补互通是必行之道

建立多支柱、多层次的养老保险制度,是现代国家通行做法。国务院于1991年颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,明确提出应逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度,开始探索建立企业补充养老保险制度(2000年更名为企业年金)。2010年颁布的《社会保险法》规定,"社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针"。目前,我国养老保障的"多层次"主要指基本养老保险、企业年金(职业年金).     

工行广西分行组团参加“企业年金政策和实务”培训班

3月15—17日。工行广西分行组团70多人参加广西劳动和社会保障厅主办的“企业年金政策和实务”培训班，同时营销业务。该班在广西北海香格里拉大酒店举办。与会近900人中有近600家企业的代表。工总行企业年金管理中心何亚平处长到会作年金账户管理专题讲座。工行的团队精神面貌和精湛的讲课赢得了主办单位和与会代表的高度赞扬，这次的与会培训，对广西分行企业年金业务实现零的突破将发挥重要作用。     

“自动加入”助推企业年金发展

十几年前,美国和英国先后对企业年金推行“自动加入”机制,均取得成本低、见效快的局面。美国版“自动加入”制度。企业年金实行自愿自主原则,但完全自由存在弊端:一是部分职工由于对401(K)政策和保险产品不了解、参加手续繁琐等原因,主动参加企业年金的意愿不高,企业年金参与率出现停滞;二是部分参保职工在选择投资产品时出现非理性选择,导致利益受损。     

风光无限创业艰——访泰康养老保险股份有限公司总裁刘永军

2004年5月，我国开始推动企业年金制度；2007年，随着第二批企业年金基金管理机构的公布，企业年金市场开始形成一个银行、保险、证券及基金公司混业竞争的局面。2008年袭来的金融风暴会给中国企业年金市场带来什么影响？企业年金市场的发展前景如何？     

浅议人民银行系统建立“第二养老金”

企业年金作为我国基本养老保险的有力补充形式，已在许多行业建立运行。本文在对辖区人民银行现行保险制度以及人员年龄结构现状分析的基础上，探讨在人民银行系统建立“第二养老金”——企业年金的可行性，并提出了具体的实施管理办法。     

“如意养老2号”隆重上市

企业年金是我国养老保障体系的重要支柱之一,对于保障退休职工生活水平,提高企业竞争力和凝聚力起到了至关重要的作用。据不完全统计,目前全国范围内中小企业占到企业总数的99％,存在着广泛的年金服务需求,将会成为未来年金市场的主体。但从实际运作来看,中小企业在建立年金的过程中面临着成本过重、投资受限、人力不足等方面的障碍。     

企业年金如何影响劳动生产率——基于年金费率的视角

近年来受多方因素影响，我国经济下行压力逐渐加大，人口老龄化程度不断加深，因此，劳动生产率提升问题受到越来越多的关注。以2012—2021年A股上市公司数据为研究对象，实证研究企业年金能否提高企业劳动生产率及其影响程度。研究结果表明，企业年金能够提高劳动生产率；在现行的年金费率范围内，年金费率越高，促进效应越明显。门槛模型检验表明，年金费率对劳动生产率的影响是非线性的，当年金费率大于等于0.489%时，促进效应才开始明显；当年金费率大于2.679%时，促进效应则有所下降。进一步的机制检验结果表明，“收入效应”“激励效应”和“甄选效应”是企业年金提高劳动生产率的重要渠道。研究有助于鼓励和引导企业建立企业年金，提高企业年金的覆盖率，进一步完善养老保险体系，同时为企业选择年金费率提供参考。     

外资险企“插足”年金市场奏响序曲

中关战略对话为海外保险巨头推开中国年金市场大门提供了契机，中方终于同意简化金融机构提供企业年金服务的申请和批准程序，拓展海外保险公司在华业务范围，在此作用下，荷兰全球人寿保险集团大胆提出收购兴业基金49％股权，奏响了中国保险年金市场对外开放的序曲。     

万亿企业年金争夺战即将上演

面对日益严重的人口老龄化问题，推动“第二支柱”快速发展，无疑是解决民生问题的重要措施之一。在党的十七大之后，劳动和社会保障部适时审批公布了第二批企业年金管理机构资格，将持企业年金牌照的机构由原来的29家增至47家，旨在促进企业年金实现跨越式发展。从各金融机构向劳动和社会保障部申请第二批企业年金管理资格情况来看，各金融机构瞄准万亿企业年金市场，磨刀霍霍的架势显而易见。由此引发的2008年各年金管理机构，围绕企业年金展开的“争夺战役”打响已成必然。     

浅论企业年金税收优惠政策

企业年金是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

一部应企业年金之运而生的力作——《企业年金——模式探索与国际比较》评介

企业年金经过100多年的发展在经济社会生活中的作用越来越明显。我国在2004年4月先后出台了(《企业年金试行办法》和(《企业年金基金管理试行办法》，确立了我国企业年金制度发展的基本框架。2004年8月又发布了《企业年金管理指引》，正式拉开了我国企业年金市场发展的序幕，全国上下出现了一股空前的“企业年金热”。     

关于寿险公司开展企业年金业务的思考

加快发展企业年金，对于多层次养老保险体系的完善、老年保障水平的提升与和谐社会的构建具有重要意义。目前，我国企业年金的发展处于起步阶段。随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》及4个配套办法的正式施行，企业年金发展进入新时期。山东省企业年金的制度性安排也已启动，继2004年9月山东省政府办公厅制定下发《关于稳步推进企业年金丁作的通知》，     

企业年金尽快撑起养老保险体系“第二支柱”

制度运行平稳有效 作为基本养老保险之外的一种补充性养老金制度，中国的企业年金在过去五年中获得了快速发展。     

合理税收企业年金的启动引擎

在人口老龄化的压力下，作为“三支柱”养老制度中的第二支柱，企业年金制的建立已经成为缓解基本养老制度支付压力的必然选择。为了推动企业年金制度发展，2004年5月1日，我国的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》开始实施，但是与金融机构的积极态度形成鲜明对照的是，许多企业不是对企业年金的概念还不甚了解，就是持观望态度。     

企业制度与企业年金的关系--以美国、日本为例

企业制度与企业年金的关系主要体现在：企业年金的目标反映了人力资源管理的目标，企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。     

谈谈寿险与企业年金的发展

企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。加快发展企业年金不仅有利于加强企业职工和离退休人员的生活保障，同时有利于吸引人才。企业年金的市场前景非常诱人，其市场规模有望在2010年达到1万亿元。寿险公司在运作养老金产品方面具有天然优势。如何开发潜力巨大的企业年金市场，充分发挥寿险在企业年金发展中的补充作用，是一个值得我们探讨的课题。