民营企业寻觅第二代"掌门人"

在残酷的市场竞争和生命的自然规律双重作用下,第一代民营企业家已初显老态.越来越多的企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人,中国的民营经济要得到进一步发展,必须要新一代企业家来"领跑".而针对中国目前职业经理人市场机制还不完善、不成熟,一些企业家的儿子辈自然成了接班人的首选对象,"子承父业"成为民营企业家选择接班人的首选模式.     

探析民营企业接班难题

改革开放后成长起来的第一代民营企业家正面临着选择接班人的难题。接班人的选择对企业未来的发展至关重要,因此民营企业家将如何选择接班人以及接班人的人选都是社会各界关注的话题。文章通过对三种比较普遍的接班模式进行分析,指出民营企业家在选择接班人时面临的深层的问题,并尝试从不同角度提出可行的对策和建议。     

企业制度方为家族企业兴衰关键

近日，江苏省委组织部决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人，引领民营经济新一轮发展。这些培养对象大部分将从“富二代”中选取。     

黄孟复：民营企业家要坚定发展的信心

我认为，当前民营企业家最重要的任务是建立发展的信心。有的企业家讲，“官员不要贪，企业家不要跑，老百姓不要闹”，这句话很贴切。其中“民营企业家不要跑”，我的理解是，大家一定要相信，在我们成长起来的这块土地上，仍然孕育着巨大的发展潜力，需要一批曾经创造过辉煌、让中国人民的生活发生巨大变化、使全世界对中国刮目相看的民营企业家们，继续根植在这片土地上，发挥企业家精神再创辉煌。这就是信心。     

家族企业的女少帅们

经过30多年的改革开放,中国的民营企业家在积累了巨额财富后,也到了该退休的年龄。近年来。家族企业接班人话题已经成为民营企业家与专家们共同纠结和困惑的话题。尤其是在2010年胡润百富榜上我们看到,中国亿万富豪平均年龄43岁。根据这个数据预测,在未来10～15年,中国家族企业将迎来真正的“接棒”高峰。     

吕祖善鼓励企业要主动在经济结梅渭整和发展方式转变上下工夫

正当浙江民营企业家为严峻经济形势下的2009年发展谋思路想办法之际，浙江省委副书记、省长吕祖善选择在春节过后的第二个工作日，来到民营企业家中间。他用一整天的时间，走进民营企业并与部分民营企业家进行了推心置腹的座谈。吕祖善强调，浙江的民营企业一定要按照中央的决策部署和省委、省政府“标本兼治、保稳促调”的总体思路，坚持科学发展不动摇、转型升级不畏难、苦练内功不浮躁，化挑战为机遇，变压力为动力，为可持续的平稳较快发展夯实基础。     

北京大学经济学院副院长、福建省人民政府顾问郑学益——靠思想创新决胜新世纪

中国加入ＷＴＯ在即，民营企业将面对更加残酷的竞争，如何在竞争中立足，进而脱颖而出？我认为，决胜新世纪的民营企业家应该成为企业的“思想家”，靠“思想”创新夺取并掌握市场竞争的主动权。 思想要“新”。有“新”的思想，才有新出路，才能新发展。创业初期，民营企业家主要靠“借”管理、市场等生产要素发展企业，而进人２１世纪，民营企业家则要靠“介”在“二次创业” 中再创辉煌。要介入经 济发展国际化、市场化、 信息化的主流中；要从 初级管理介入到高级管 理，从橄榄型的管理（科 研开发与市场开发两头 小，中间生产加工大）…     

你的财富谁继承

陈逸飞、王均瑶、李海仓等的突然辞世，提醒民营企业家们不得不提早考意接班人的问题：应该说，这是中国经济发畏到特定阶段而声生的一个问题，是这一代民营企业家此前从没有考虑过的问题。     

单场演讲营收突破3000万人民币，“大师”一件衣服被人花300万拍走 疯狂的企业家培训班

在当今的民营企业家教育培训领域，思八达集团创始人刘一秒有着教父一样的光环。“我们所服务的是一个没人管的群体——中国的中小民营企业家们。”2013年底的一天晚上，刘一秒在广州花都一家酒店里对记者侃侃而谈。他认为，民营企业家们遇到的普遍问题是，所受的教育程度不高，     

富豪落马之殇国——中国富豪形象集体崩溃的背后

近年来，中国民营企业家“出事”接二连三，已经不是什么新鲜事，但作为财产层上层的民营企业家突然“出事”，总是难免引起人们的高度关注。人们应该怎样看待这种现象？民营企业家“落马”除了自身原因外，是否还有深刻的社会环境因素？     

民营企业多元化经营应严防“陷阱”

众所周知,中国成功的民营企业有很多都是短期内靠改革开放的机遇和民营资本的制度优势暴发起来的,其资产年增长率可以达到几倍、十几倍甚至几十倍以上。这种客观机遇造成的“发展神话”使得民营企业家在二次创业中具有高度的自信心和过度的“增长欲”。要实现这种超常增长,首选自然是多元化经营,似乎只有多元化才能体现企业的发展,才能显示企业家能力的提高。一时间,多元化成为领导时代潮流的时髦行动。中国民营企业大多盲目实行多元化,     

民营企业要谋求"大我"发展--访上海快鹿投资集团董事局主席、中国优秀民营企业家施建祥

在中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联和武汉市政府共同举办的 2005中国民营企业发展论坛、表彰全国20位优秀民营企业家的庆典上,有一位来自 上海的民营企业家脱颖而出,荣膺“中国优秀民营企业家”。他领导的企业,在上海 百强民营企业中名列第25位。他始终以“民营企业家”自豪;他用5年时间创造了 一个企业45年生产价值的总和;他将自己的人生比作“长篇小说”;他是一位不解决 问题不睡觉的“狂人”。有人说他率性、大度,有人说他是“性情中的大侠”……     

“安全第一”史玉柱的经营观

编者按：党的十六大政治报告中明确指出：在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员是中国特色的社会主义事业的建设者，对他们中的优秀分子都要表彰。为贯彻落实十六大精神，进一步推进我国民营科技企业的发展，本刊自今年第一期起，推出“精英谱”栏目，每期报道一位中国优秀民营科技企业家，旨在发扬企业家的创业精神，从他们的可歌可泣的创业过程当中吸取经验和教训，使中国民营科技企业及企业家们健康、持续、稳定地发展。     

"安全第一"史玉柱的经营观

编者按：党的十六大政治报告中明确指出：在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员是中国特色的社会主义事业的建设者，对他们中的优秀分子都要表彰。为贯彻落实十六大精神，进一步推进我国民营科技企业的发展，本刊自今年第一期起，推出“精英谱”栏目，每期报道一位中国优秀民营科技企业家，旨在发扬企业家的创业精神，从他们的可歌可泣的创业过程当中吸取经验和教训，使中国民营科技企业及企业家们健康、持续、稳定地发展。……     

传媒

华为接班人风波 创始人任正非要将华为回炉为家族控制企业的努力，给这家中国最大的民营企业带来了最大一次洗牌 在华为内部，关于任正非接班人的猜测，实际上从2009年末就开始愈演愈烈。任正非既是华为的创始人、CEO，也是中国民营企业家的一个标杆。华为这家如今年销售额高达上千亿元、净利润也超过180亿元的中国通信企业龙头，谁来接班，     

邂逅“资本爱情”

“死了都要爱，不淋漓尽致不痛快……把每天当成是末日来相爱……不理会别人是看好或看坏，只要你勇敢跟我来……”．本以为用这首大红大紫的歌来描绘21世纪的爱情是那么贴切。然而细品一番之下。原来这首歌竞也真实地唱出了当下浙江许多民营企业家的心声，因为民营企业家们在“实业婚姻”之外，邂逅了“资本爱情”，于是勇敢者们奋不顾身了。     

“先富者”路在何方？

不可否认，中国民营企业家群的路走得很“难”，每年《福布斯》推出的“中国大陆100富豪排行榜”都引来一片议论声；特别是在刘晓庆涉案逃税入狱后，好似百姓不尊重此名分，而“富人”也躲着那个排行榜。无怪今年9月《福布斯》年会在上海召开，却无往昔轰轰烈烈的气氛。然而，中国不断壮大的富人队伍，以及中国不断成长的民营企业家阶层的财富已是不争的事实。由此，可以引发如下思考。     

光荣榜

为深入贯彻落实“三个代表”的思想，进一步推进我国民营科技企业的发展，由中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会、科技日报社三家联合举办评选“中国优秀民营科技企业奖”、“中国优秀民营科技企业家奖”活动。经评审委员会评审，荣获“中国优秀民营科技企业奖”155家；荣获“中国优秀民营科技企业家奖”245人。特此表彰。ZHONGGUOM北京沈庆利北京广大制药厂总经理刘振邦北京奥宇模板有限公司董事长兼总经理彭伟民时代集团公司总裁王小兰时代集团公司第一副总裁郑福双北京新奥特集团董事长汪承源北京源地粉体材料研究所所长…     

民企与社会责任无关？

伴随着仰融、杨斌、周正毅等富豪的纷纷落马，中国民营企业家形象受到了公众的质疑。我国的民营企业家真的经不起时代的考验了吗?9月29日下午，由全国工商联举办的“2003中国民营企业化论坛”在北京召开，主题是“民营企业与社会协调发展”。关于民营企业家的财富与精神、民营企业与社会责任等方面的讨论自然成了焦点话题。     

白律师信箱

在新千年到来之际，我作为《中国民营科技与经济》杂志社的律师兼“律师信箱”的撰稿人，很荣幸地向我们的读者──广大民营企业家致以崇高的敬意和良好的祝愿。 本律师非常愿意为我们的民营企业家提供所需要的法律服务，为企业在发展中遇到的各种法律问题提供帮助。为了进一步办好《中国民营科技与经济》杂志、为了更好地体现为广大民营企业家服务的宗旨．也为了中国民营事业的健康发展，我将在新的一年里竭诚为各位民营企业家提供以下法律服务： 企业权益方面 为了充分保护中国民营企业及民营企业家的合法权益，为了中国民营企业的生存与…