行政单位会计人员职业倦怠研究——兼论会计人才培养优化对策

当前行政单位会计人员的职业倦怠问题尚未受到充分关注。本文以行政单位会计人员的职业倦怠问题为切入点,在双因素理论框架下,采用问卷调查方式,通过建立多元线性回归模型,分析得出保健因素和激励因素与缓解行政单位会计人员职业倦怠具有显著的正向关系。以会计人才培养为落脚点,在缓解会计人员职业倦怠前提下提出优化会计人才培养提供对策,包括优化会计队伍结构、解决人才供需矛盾、改革专业技术人员薪酬制度、培养积极向上的组织文化、强化内部管理、优化激励机制、解绑职称评审限制等。     

转型期独立学院财务管理体制创新

独立学院作为一种新兴的高等教育办学模式,是在吸取公办、民办两种办学机制的优点的基础上发展起来的,近年伴随着我国高等教育规模的逐渐壮大而得到快速增长,独立学院的成功探索与实现,充分体现制度创新所带来的办学活力,极大地激发了社会力量办学的积极性和主动性,吸引了大量的民间资本进入高等教育领域。独立学院秉承"八个独立"的办学原则,实行自主办学、自负盈亏,财政状况紧张,如何在保障教学质量的基础上,强化财政管理,提高自身教育资源的利用率,是保证其生存和发展的重要工作之一。     

独立学院成本核算与控制探析

随着我国经济的迅速发展,许多行业都发生了翻天覆地的变化。而作为高等教育的重要组成部分,独立学院也得到了迅速的发展,特别在明确了独立学院的出资人也可以通过学校的经营和运作取得相应的合理回报以后,更是发展特别快速,在独立学院自负盈亏的发展状态下,对于独立学院的成本核算和控制就显得尤为重要。许多独立学院沿用了以前的高等学校的财务会计制度,这不利于独立学院进行成本核算。通过对独立学院的成本核算的意义和内容,探讨独立学院成本核算的问题,提出独立学院成本核算的解决建议,以确保独立学院能够优化自身资源的配置,提高办学的经济效益和社会效益,确保其能够健康稳定可持续发展。     

独立学院的财务风险分析与防范

在我国大众教育的进程中,仅靠国家财政拨款的公办院校难以实现,在这种情况下,独立学院作为一种吸收社会资金办学的新模式发展起来,但他们的办学资金主要是学生的学费和银行贷款,收入的不确定性和巨额贷款投资给独立学院带来了很高的财务风险,对风险的分析认识及防范对独立学院显的非常重要,本文正是从这两方面进行研究,提出了风险防范的一些有效措施.     

新形势下独立学院创建平安校园面临的挑战

高校校园的安全、稳定、有序、和谐，是师生员工学习、生活和工作的基本要求，是高校发展的内在要求和重要保证。近年来，随着社会的不断发展，独立学院在办学规模、办学质量等方面取得了长足发展，同时在平安校园的建设中遇到了许多新情况和新问题。本文结合独立学院的特点，深入分析平安校园建设中面临的各种挑战和难题。     

独立学院财务管理目标探析

独立学既不同于企业追求经济效益最大化,也不同于公办高校追求公益效益最大化,独立学院由于其民间资本参与投资的特点,资本要求对应的回报,办学发展也要求资金的支持。而制定符合独立学院发展和定位的财务管理目标,是指导其持续发展的重要环节,文章通过对企业和公办高校财务管理目标设立的梳理,分析了独立学院与企业和公办高校之间的差异,提出独立学院的财务管理目标应是办学效益的最大化,即办学的经济效益和社会效益兼顾的最大化。     

独立学院科研经费会计核算问题探究

<正>本文所指的独立学院是指依靠大学的人力资源、校舍资源等办学基础条件,并吸收社会资金而形成的联合办学体。按照教育部的规定,独立学院必须采用新机制和新模式来运行,必须具有独立的法人、独立的校园、独立进行招     

浅谈网络教学在独立学院的应用

网络教学作为一种新的教学手段，使教学能够跨越时间、空间的限制，并具有极大的灵活性和交互性。独立学院作为一种新型办学模式，若要在日趋激烈的竞争中立足并发展，必需在办学目标、发展思路等方面有自己的特色。本文结合独立学院的特点，探索建设与之相适应的网络教学资源平台，充分利用网络技术为学生提供自主式学习方式的环境。     

关于独立学院旅游专业教育的几点思考

独立学院是近年来我国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为发展民办高等教育事业、促进高等教育大众化做出了积极贡献。作为独立学院的旅游专业教育,具有与其它本科旅游教育的不同特征与特殊需求。笔者针对独立学院旅游专业教育的人才培养目标、教学模式、课程设置、教材建设、实践教学、学生特质开发、师资建设等方面存在的问题进行了思考,并提出相应建议。     

独立学院校企合作办学面临的问题及对策研究

独立学院是高等教育的重要组成部分,近年来获得了快速的发展,不管是规模还是质量都较以前有了较大的进步,独立学院定位在于培养应用型人才,从而对学生的实践能力培养更加重视,校企合作便成为学生实践能力提升的重要突破口。本文通过分析目前独立学院在校企合作办学方面存在的问题,在此基础上提出相应对策,期望为独立学院更好的培养人才提供理论基础。     

强化会计人员执业意识之我见

人类社会的每一次发展，总以思想进步和观念的更新为先导，现代社会的日常工作和生活中会计无时不在，无处不在，经济越发展，会计越重要。会计人员是否具有良好的执业意识直接决定着会计工作的有效性，为此，探讨会计人员的执业意识的界定．加强会计人员执业意识建设是保证会计在经济生活中发挥应有作用的重要保证。     

企业员工职业倦怠问题与对策

职业倦怠作为一种负向状态,对员工和企业都会造成很大的负面影响,严重影响员工的职业规划和企业的可持续发展,因此,开展职业倦怠的研究,对员工和企业未来的发展具有十分重要的意义. 一、职业倦怠理论基础研究 (一)职业倦怠的概念 "职业倦怠"通常被认为是由于工作的原因而产生的一种疲惫不堪的状态.其一般特性可概括为以下几点:1.职业倦怠主要发生在工作领域,是与工作相关的一系列负面症状,表现为对工作失去热情,情绪消沉等;2.职业倦怠的发生是一个持续的过程,它是不断累积的结果;3.职业倦怠具有行业性,其中助人行业的员工职业倦怠程度相对更加严重.     

独立学院大学生“工匠精神”必要性研究

随着改革开放纵横深度的加深,我国高等教育办学基本结构发生较大的改变,独立学院成为一种新型办学方式。独立学院属于民办高校的重要组成部分,与普通高等院校的办学方式基本一致,但教育教学重点存在较大的差异,着重于培养学生的实际能力。随着我国教育体系和教育制度的不断完善,我国独立院校更加注重精神文化建设,要求将"工匠精神"与院校的思政教育结合起来,矫正现阶段独立院校大学生精神教育的弱势现状,促使独立学院大学生的健康发展。文章以独立学院的大学生为研究对象,分析工匠精神的内涵与外延发展,并尝试分析工匠精神对人才培养的作用以及必要性,为现代独立学院的精神文化教育提供借鉴。     

独立学院内部控制探究

独立学院是我国特定历史时期出现的一种高校办学体制,由普通高等院校与国家机构以外的社会组织或个人合作办学,为高等教育注入民间资本,实现了高等教育大众化、教育资源多元化.然而随着独立学院规模的日益扩大,对其经营管理的要求也愈加严格.本文初步构建了独立学院内部控制管理体系,促进独立学院健康、长远发展.     

企业会计行为优化与制度创新的几点看法

会计在企业中向来都是最重要的部门之一,会计的行为不但对企业资金的记录和运营造成最直接的影响,同时会计人员的行为还有可能对企业的发展产生重要的影响。要想对会计人员的行为进行优化,那么所需要的不只是企业在制度上进行改革,同时还需要会计人员自身具备良好的职业素养。本文针对如何将企业会计行为进行优化与制度上的创新谈谈笔者的几点看法。     

浅析内部控制视角下的独立学院预算管理体系

预算管理是内部控制的一个重要手段,也是其重要的组成部分,预算管理工作质量的好坏关系到独立学院的发展和目标的实现.随着我国社会经济文化的不断提高,独立学院也日趋发展,办学规模越来越大,办学资金越来越多,如何有效实现资金的合理支配和使用,已经成为独立学院发展的重要因素,也被社会各界广泛关注.因此,建立健全的预算管理体系,科学、合理、规范地进行预算编制、审批、执行、考核等变得尤为重要.本文分析了预算管理理念、预算编制、预算执行、预算考核方面存在的问题和不足,从内部控制的视角下,从预算管理体系、预算编制过程、预算执行控制、预算绩效考核四个方面提出了粗浅的建议.     

独立学院预算管理研究

近年来,独立学院迅猛崛起,在民办高等教育中有着十分重要的地位,具有"自收自支,自主办学,自负盈亏"的体制特色。随着独立学院日益发展,校内外的各项支出需求增加,资金流动也愈加频繁,因此,必须要加强独立学院的预算管理。本文根据独立学院目前预算管理中存在的问题以及针对问题所采取的措施进行研究分析,对加强预算管理,促进独立学院不断发展具有重要意义。     

独立学院公共英语后续教学之初探

为适应我国人才需求,独立学院以一种集社会资金和母体师资力量为一体的新型办学模式得以形成并逐渐发挥作用。然而,独立学院毕竟是一件新鲜事物,它在发展过程中很难避免出现各种问题和矛盾。在实践中,独立学院公共英语教学存在的一系列问题始终困扰着独立学院的发展,为此,要大力推进独立学院公共英语后续教学改革。文章指出,独立学院公共英语后续教学应该从课程设置、教材选取、师资配置以及教学观念和模式等方面进行较为全面的改革和调整。     

关于提升基层行会计人员满意度的思考

员工的满意度是员工在企业的实际感受与其期望值的比较程度。员工的满意度直接影响员工的工作行为、工作绩效以及工作积极性,对企业的发展有着至关重要的影响。商业银行的会计工作主要是核算,交易和风险控制,是一项长期的基础性工作,其从业人员的满意状况将直接影响商业银行的风险防范,客户营销和维系的实际效果,从而进一步影响商业银行的持续发展。从实际情况看,基层行会计人员的满意度普遍不高,笔者在某分行进行过一次调查,会计人员中对银行发展前景认为“很好”和“好”的合计占75％,而对自己在行内的发展“不清楚”和感觉“一般”的,分别占到了31％和56％。因此,分析研究滞阻会计人员满意度提升的原因与对策,对基层行的发展具有十分重要的现实意义。     

独立学院学分制收费若干问题的探讨

<正>目前,随着学分制教学改革的深入,许多独立学院也实行了学分制收费。但很多独立学院学分制收费存在会计核算制度不利于办学成本的核算、收费管理的手段和方式落后、学分制收费投诉多等问题。本文对独立学院学分制改革过程中如何合