小微文创企业创新能力提升路径研究

知识经济时代，小微文创企业的经营创新能力关乎其长期经营发展，虽然国家出台政策扶持小微文创企业发展，但由于经营资源和创新资源应用不足，在创新能力提升方面小微企业存在诸多不足。本文在分析小微文创企业创新能力提升机理的基础上使用结构方程模型实证研究了其创新能力提升的具体路径，为知识经济时代下提高小微文创企业创新能力提供相应帮助。     

论企业创新能力结构体系

１企业创新能力企业是由一系列生产要素有机组合而成。当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成某项工作时，企业就拥有了一定的竞争优势。企业竞争能力实质上就是有效使用生产要素的能力。要有效地使用生产要素，企业就必须具备创造性地融合、优化生产要素的能力，即创新能力。何谓企业创新能力？根据熊彼特的“创新是对于生产要素新的组合”定义的延伸，我们可以把其定义为“企业对生产要素创造性的集成的能力”。据此，企业创新能力具有以下特点：（１）企业创新能力内生于竞争中的企业。（２）企业创新能力具有层次性。高层次的创新…     

营造企业文化氛围 培养员工创新能力

员工的创新能力对企业的发展至关重要。培养员工创新能力可通过营造有利于员工创新能力发展的企业文化氛围，帮助员工建立合理的知识结构，张扬员工个性品质及充分发挥员工主体性作用等3个途径。     

企业创新能力视角下的中小企业品牌建设研究

一、中小企业创新能力与品牌战略的关系模型 1．中小企业创新能力的构成 一般而言，企业创新能力是企业内部人员、信息、设备和组织等要素中蕴含的所有知识有关工艺创新及产品研发能力的总和，它所反映的是企业的内在潜力。但对于我国中小企业来说，企业的创新能力主要包括文化创新能力、管理创新能力、组织创新能力、市场创新能力及产品创新能力五个维度．但中小企业的创新能力最终必须体现在市场上，即必须以自身产品在市场上的体现来衡量。管理的真正职能在于节约外部市场的交易成本与内部的行政管理成本，并试图构建一个高效的企业执行系统，提高企业的执行力，从而达到提升资源配置效率的原始初衷。对于中小企业而言，执行力不强是企业运转不畅的通病。     

企业集成创新能力综合评价研究

文章首先对企业的集成创新以及集成创新能力的概念进行界定，以此为逻辑起点，分析企业集成创新能力的构成，建立企业集成创新能力评价指标体系，提出一种基于挤兑分析法的企业集成创新能力综合评价方法。最后对企业如何提升继承创新能力提出几点建议。     

自主创新 掌控命运——自主创新确保企业可持续发展

企业要实现可持续发展，必须始终保持生机与活力。企业制度决定企业机制，企业机制决定企业活力。要使企业始终保持生机与活力，就必须不断增强企业的制度创新能力、技术创新能力与管理创新能力，以确保企业的制度不断创新。     

打造内外兼修的创新能力

创新能力几乎是所有企业维系生存的关键因素之一，也是持续保有市场竞争力的源泉。 与传统企业不同的是，高新技术企业的创新，往往以高新技术的突破为核心动力，在发展中需要高智力的投入，而高智力的产生往往要靠企业团队创新能力的集聚。     

企业人力资本的多元激励方式

当前，我国产业结构调整已进入创新主导阶段，企业发展的重点将由提高生产能力转到提升创新能力上。而企业技术创新能力的提高，主要取决于企业人力资本的含量及其激励制度安排。加快企业人力资本激励制度的建设，充分调动企业员工的创新积极性，已经成为知识经济时代企业提升创新能力的关键所在。     

在技术创新与企业发展报告会上的报告——自主创新战略与企业创新能力建设

今天我以企业创新能力建设为主线，谈谈国家创新政策方面的一些进展情况。我想谈五个方面。第一是探讨创新型国家测度指标，第二是比较中国与发达国家创新能力，第三是谈一谈我们了解的企业创新能力建设面临的一些问题，     

企业组织创新能力及其开发

企业能够保持竞争优势，不仅仅在于企业的各种特质的资源和知识，更重要的在于保持一种创造性的产生、运用企业的资源、知识以及其他能力的创新能力。企业创新能力是一种能力、一种制度和一种文化，企业创新能力的形成是一个系统化的动态过程。组织创新能力不仅是企业创新能力的重要组成部分，也是企业创新能力形成和发挥作用的重要保障。企业的创新能力对组织的结构、     

企业自主创新能力的财务评价

企业真正的自主创新能力必须是能够促进企业的可持续发展，而其能力水平如何最终应从企业的财务状况表现出来。据此，本文从财务角度出发，结合相关非财务指标，分析企业自主创新能力的五大构成要素——自主技术创新能力、自主管理创新能力、自主制度创新能力、自主组织创新能力、自主市场创新能力，遵循科学的指标设置原则，以自主技术创新能力为核心，以自主管理创新能力为观念，以自主制度创新能力为支撑，以自主组织创新能力为保障，以自主市场创新能力为依托，构建了一个科学完整的企业自主创新能力财务评价指标体系。[第一段]     

创建学习型企业文化 做管理创新优秀企业

近年来，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司烯烃厂以建设具有特色的企业文化和创建学习型企业为载体，把基层职工自发的学习创新能力，提升为企业自觉的学习创新能力，有力地促进了企业的全面健康快速发展，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。[第一段]     

发挥科协组织在自主创新中的作用

企业要在激烈的竞争中，立于不败之地，就必须提高自主创新能力，拥有自己的核心技术，建设创新型企业。企业科协是党领导下的科技群体组织，是科技工作者之家，是推动企业成为技术创新主体的重要力量，在组织动员广大科技人员投身自主创新，促进企业科技进步，提高自主创新能力方面肩负有义不容辞的责任，企业科协要切实担负起时代赋予的历史使命，积极探索增强自主创新能力的新途径，充分发挥科协组织作用，为提高自主创新能力保驾护航。     

基于因子分析的企业科技创新能力综合评价——以日照市为例

文章通过综合测度方法构建指标体系，采用因子分析方法对山东省企业科技创新能力相关指标数据进行量化分析比较，从而对日照市企业科技创新能力做出综合评价。     

我国工业企业技术创新能力与出口行为研究

本文以企业能力论为基础，利用213家工业企业的调查数据对企业技术创新能力和出口行为之间的关系进行了探讨。研究结果表明，企业技术创新能力的整体提高与企业出口能力的加强具有较强的一致性，二者之间密不可分。我国企业的国内市场份额对出口比率的影响不明显，大型企业比小型企业更有能力进行出口；另外，劳动生产率对出口也具有积极作用。研究结果还发现，核心创新能力的单独作用并不能促进出口能力的持续增长，而辅助创新能力则使企业获取持续国际竞争力成为可能。     

知识经济时代企业员工创新能力开发探讨

知识经济的到来,使知识成为重要的生产要素,未来企业的竞争变成了人才的竞争、创新能力的竞争。企业在知识经济时代如何有效地利用好企业自身的人力资本,最大限度地开发企业员工的创新能力,获取长久的竞争优势,成了企业生存和发展的关键因素。文章阐述了知识经济时代企业员工创新能力开发的必要性,对影响企业员工创新能力的各种因素进行了分析,提出了企业员工创新能力开发的策略。     

加快辽宁大中型企业创新步伐的建议

党的十七大报告提出，提高自主创新能力、建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。工业企业，特别是大中型工业企业是辽宁科技创新的主体，其创新能力如何不仅关乎企业自身的生存与发展，也关系到辽宁经济整体素质的提高和综合竞争能力的提升。本文根据辽宁省统计局对全省规模以上大中型工业企业技术创新情况（2004—2006年）所做的调查，分析整理调查结果，形成对加快辽宁大中型企业技术创新步伐的建议，     

当企业力不从心时怎么办？——如何捕获创新能力

在本刊第8期，我们介绍了决定企业创新能力的三要素：资源、流程和价值观。那么，当一家企业缺乏创新能力而又想改变现状时，它一定要明确：流程与价值观是比资源更具有决定意义的。     

加强企业管理提高科学管理水平——商洛市工业企业管理之管见

全面加强企业管理，不断提高企业的管理创新能力和市场竞争力，是我市国有企业改制后面临的现实问题。对企业进行科学规范的管理，既是企业遵循市场经济规律，建立现代企业制度的内在要求。也是提高企业竞争能力和经济效益。促进经济持续发展的根本措施和途径。     

建筑企业需要创新能力

创新能力是企业的核心竞争力。而就建筑企业面临的实际来看。创新能力对于处于竞争日益激励的建筑企业来说,显得尤为重要。