如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场

市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场.建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容.我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场.     

提高我国内部劳动力市场运行效率的措施

企业内部劳动力市场在创建和谐、稳定劳动关系,提高劳动力资源的配置效率等方面,起着越来越重要的作用.鉴于此,本文对提高我国内部劳动力市场运行效率的措施进行了探讨.     

内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。     

论内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用

内部劳动力市场理论是当代劳动经济学的崭新内容之一。企业内部劳动力市场在节省交易成本,促进企业人力资本积累及长期激励方面具有客观的经济理性和效率。从雇佣制度、流动机制等方面分析了内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用,最后为我国国有企业建立内部劳动力市场提出几点思路。     

基于内部劳动力市场视角的人力资源制度设计

内部劳动力市场在发达的市场经济国家,已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点,在我国一些企业中也具有适用性。然而,长期以来,我国存在着单纯强调外部劳动力市场的调节而忽视企业内部劳动力市场建设的问题。通过对企业内部劳动力市场与外部劳动力市场的结合,设计新的人力资源管理制度:在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系,并通过这种体制来达到对员工的内在激励,从而提高员工绩效与企业管理效率。     

劳动力市场理论在企业销售人员管理中的应用

<正>内部劳动力市场理论概述1971年,美国经济学家P.B.Doeringer和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》一书中提出并对内部劳动力市场的概念、起源、运行机制与基本特征等一系列重要问题进行了系统的阐述,揭示了在企业内部雇主和雇员的关系。     

新经济对内部劳动力市场的影响及效率分析

通过对威廉姆森(Oliver Williamson)关于科层组织运行效率模型的分析,得出内部劳动力市场制度源于科层组织运行的制度成本。然而,新经济使科层组织受到极大的挑战,并向着有利于降低企业内部制度成本的方向演变,面对这一挑战,内部劳动力市场呈现出一系列新的变化,这些变化与传统的内部劳动力市场相比,是符合帕累托改进的。     

处理好劳动力市场的两个关系

就当前劳动力市场的实际情况看,要深化改革,发展统一、开放、完整的劳动力市场,以下两个关系必须处理好:一、企业内部与社会劳动力市场的关系我国国有企业富余人员现在主要由企业内部消化,限制了劳动力的合理流动,不利于劳动力宏观配置.这样,我国企业内部市场与社会劳动力市场之间就不得不带有行政分割的烙印.     

内部控制与劳动力投资效率

本文以2007-2017年沪深A股非金融上市公司为样本,研究我国上市公司的内部控制对劳动力投资效率的影响.研究发现,内部控制显著提高了企业的劳动力投资效率,提高信息透明度和降低代理成本是内部控制提高劳动力投资效率的路径.进一步研究发现,内部控制对劳动力投资效率的影响主要表现为降低了企业的劳动力投资不足;国有产权减弱了内部控制对劳动力投资效率的正面作用;当企业外部治理较弱时,内部控制提高劳动力投资效率的作用更强.拓展性检验结果表明,内部控制通过促使劳动力投资不足的企业增加高学历员工配置,优化了人力资本结构,从而有利于企业绩效的提升.因此,在人口老龄化、劳动力人口逐年下降的环境下,加强内部控制建设成为优化企业人力资本配置、提升企业绩效,从而促进经济增长的重要途径之一.     

国有企业内部劳动力市场激励机制分析

目前国有企业内部劳动力市场的激励机制存在一些问题,引起了一些人才的流失,必须要加强国有企业的激励机制建设,这样才能更好的调动员工积极性。     

企业内部市场的变革趋势

新一轮组织创新的重要特征就是市场机制与科层机制的相互融合.随着实践的不断发展,由于信息技术的采用、需求的多元化以及市场竞争的加剧,企业内部市场引起了国内外学术界的关注,相关的研究不断深入,并且取得了不少成果,从而提高了人们对企业内部市场的认识.但是,与其他组织创新模式相比,企业内部市场的学术研究还很不成熟,相关理论的系统性更有待进一步提高.分析和探讨诸如企业内部市场内涵,结构及协调范围等之类的基本问题,已经成为完善企业内部市场理论的迫切需要.     

内部审计外包研究

在经济快速发展的今天,内部审计的目标、职能的要求越来越高,如何适应不断变化的市场要求?内部审计外包业务在这种情况下应运而生.在20世纪90年代,内部审计外包在西方经济发达国家得到了迅速发展.由于经济管理和审计发展水平的局限,内部审计外包在我国尚处于探讨阶段.本文首先介绍了内部审计外包的发展现状及外包形式,接着分析了内部审计外包的优势和弊端,最后探讨了内部审计外包在我国发展的可行性,以及需要特别关注的问题.     

浅谈内部劳动力市场的经济管理效率

近几年来,随着西方经济管理理论的引进,内部劳动力市场理论也得到了我国经济学者的重视。本文着重对内部劳动力市场的经济管理效率进行分析,以促进对内部劳动力市场的理解,为我国民营企业内部劳动力市场的发展提供一些理论知识。     

浅析优化企业内控管理

随着市场竞争的加剧和风险因素的增加,各行业都提高了对企业内部控制管理的认识,内部控制已经成为企业管理的重要组成部分.同时在当前发展形势下,我国企业内部控制制度也不断产生新的变化,要求企业面对市场和自身发展实际,不断提出完善内控管理的新思路和解决问题的新途径.本文就此话题进行分析,紧密结合当前市场风险因素,提出完善内部控制的对策建议.     

浅谈煤炭企业内部市场价格体系的建立

企业内部市场价格体系,是指对内部市场主体的产品、劳务、工作量经过测算,制订和颁布的合理内部价格,可作为各单位实行内部核算,相互等价交换和结算的依据.内部市场价格体系是实现企业内部市场化经营管理的最基本的支持体系,确定内部市场价格是市场化管理的最基础的工作,是进行市场化管理的重要一环,也是关系到市场化管理能否真正发挥效益的关键之一.     

内部营销发展的理论与实证研究综述

内部市场中企业与员工之间的关系可以通过内部营销来维系,而内部营销主要就是鼓励员工们通过优异的表现,为公司吸引更多的客户.因此,学术界和实务界非常重视内部营销在企业管理中的作用.本文通过梳理相关文献,在第一部分介绍了内部营销的内涵及演变过程,第二部分介绍了内部营销的五个理论模型,最后一部分介绍了与内部营销相关的实证研究.     

内部劳动力市场的经济理性与契约特征

从交易成本的角度,分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性;从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征,得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。     

企业招聘的内部影响因素问题研究

企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源的招聘工作也不例外。影响招聘的外部因素有国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。本文主要研究企业招聘的内部影响因素,具体从企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质三个方面展开讨论。     

人力资本的专用性及其制度设计

本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。     

浅议大中型企业内部控制环境问题

内部控制在企业经营管理中起着重要作用,内部控制环境又是内部控制作用发挥的关键因素.内部控制环境对于提升我国大中型企业的质量和产业结构升级,完善市场经济等方面都具有重要的现实意义.近年来,对于国内外频繁发生的会计造假事件,其原因有很多方面.其中控制环境的不完善是一个重要因素.加快内部控制环境的优化,能为企业的内部控制创造一个良好的环境,使企业不断适应市场变化,更好的与国际接轨,给企业带来更多的机遇.本文对目前我国大中型企业内部控制环境所存在的问题进行分析并提出改善措施.