学习贯彻“三个代表”重要思想 树立组织人事干部良好形象

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮是党的十六大确定的一项战略任务，组织人事部门作为党委的重要职能部门。在实施这项任务中担当着十分重要的角色。本人认为，组织人事干部学习践行“三个代表”，其本质是坚持公道正派，其实质是树立组织人事干部的良好形象。现在，人民银行职能调整和各项改革正在有条不紊地进行，实践证明越是在改革时期，组织人事工作越容易成为广大干部职工关注的焦点，     

陈云论用人之道

陈云在抗战初期任中共中央组织部长之际提出“了解人、气量大、用得好、爱护人”的12字用人方针，对我党选好、管好和用好干部起到了很好的指导作用。在改革开放的新时期，他的用人之道对我党如何继续选好、管好和用好干部仍有较强的现实指导意义。     

干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

实施“双考一评”加强科级干部管理

做好人的管理工作至关重要。人是生产力诸因素中最活跃的因素，事业成败，关键在人。要做好税收工作，不断开创国税工作的新局面，必须加强国税干部队伍管理，从严治队。为此，东营市国税局局党组一班人在努力做好国税干部的选拔任用工作的同时，结合干部队伍管理实际，建立并实施了市局科级领导干部“双考一评”制     

基层央行加强干部政治素质考察的思考

干部工作鲜明的政治性决定了选拔任用工作中要突出政治标准、体现政治要求,全面、客观、准确考察干部的政治素质,这既是干部考察工作的重点,也是建设高素质专业化干部队伍助推基层央行科学高效履职的内在要求和客观需要。本文结合基层央行干部工作管理实践,对如何强化干部政治素质考察进行思考,并提出合理化建议。     

重塑组织人事干部形象浅议

当前，以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”学习教育活动正在组织人事部门蓬勃开展。它是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想、加强自身建设的有力举措，是继承和发扬组织人事部门的优良传统和作风的具体体现，树立公道正派的形象，将是组织人事干部加强自身建设的永恒主题。     

《条例》是选贤住能的重在法宝

党中央制定颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，是我们党在改革开放条件下选拔任用干部工作后个重要法规，人民银行海口中心支行党委成立以来，认真贯彻执行《条例》，选拔任用了一批优秀干部，保证了辖内金融秩序的平稳运行，当前对《条例》的学习贯彻还有待进一步深入，严格按《条例》规定选拔任用干部。     

提高选拔任用干部工作水平方略

在全面建设小康社会，应对日益激烈的国内外竞争的新时期，对金融业组织人事工作来说，坚持与时俱进、改革创新，形成良好的选拔用人机制至关重要。尤其是在干部选拔工作中．要全力提高选人用人水平。     

学习五种精神 铸造五种品格

建设有中国特色社会主义的伟大事业，是一个需要有一大批优秀党员干部，也能够造就一大批优秀党员干部的伟大实践。张群同志正是在这个伟大实践中涌现出的优秀党员干部的杰出代表和税务干部职工的学习楷模。他的事迹虽然平凡，却体现着崇高的精神境界和丰富的时代内涵。在他身上充分表现的身残志坚、自强不息的拼搏精神，刻苦钻研、坚忍不拔的进取精神，淡泊名利、不计得失的奉献精神，秉公执法、廉洁从政的敬业精神和心系税收、情系群众的公仆精神，完全体现了党的优良传统和时代精神，体现了共产党人与时俱进的政治品格，体现了当代党员干部的理想追求和精神风貌。他的优秀品德和高尚情操的关键之点，在于他牢固树立了共产党人的世界观、人生观和价值观，以他的实际行动正确地回答了“参加革命干什么、党员干部应该做什么和将来身后留什么”这些人生价值的基本问题。他的可贵之处，在于十几年如一日地忠诚于党和人民的事业。作为纪检监察干部，我们学习张群同志的先进事迹，就要从这些关键之点和可贵之处做起，而且要从自身做起，从点滴做起，从现在做起，努力学先进、见行动，铸造“忠诚、公正、廉洁、敬业、文明”五种品格，使自身素质在学习和工作中得到磨炼和提高。     

关于加强基层行中层干部储备培养的思考

由于近几年人事机构大刀阔斧的改革,相当一部分老龄化的中层干部从不同岗位退下来,基层支行中层干部断层,后备干部不足问题日益凸现,这对新形势下基层农行可持续发展提出了挑战。本文拟就基层支行中层干部的储备与培养谈几点看法。一、目前基层农行中层干部队伍现状。1、中层干部青黄不接,队伍结构失衡。现在农行的一批中层干部基本都是上个世纪九十年代中期甚至初期提拔起来的,近几年由于人事机构改革,很少提拔选用新的干部。导致