商业银行财务绩效评价体系的评述和构建

文章从我国银行业改革的历史进程研究出发，对我国和国外商业银行绩效评价体系的演进进行分析和比较，在借鉴国外经验和结合我国银行业实际情况的基础上试图构建一套适合我国商业银行、更为科学合理的绩效评价体系。     

商业银行绩效评价方法及评价体系研究

绩效评价是商业银行经营管理的重要手段,本文通过对我国商业银行常见的绩效评价方法的管理内涵、应用环境和优缺点进行对比分析,提出综合运用各种绩效评价方法构建我国商业银行绩效评价体系的建议。     

我国银行业绩效评价体系研究

我国金融业领域政策的放宽以及外资银行的不断涌入,对我国本土银行产生巨大冲击。美国金融危机的出现,更是让银行领域成为全球金融领域关注的焦点。银行业的健康稳定持续发展,对于金融领域,乃至整个经济领域关系重大。银行绩效评价体系方法的应用对于银行业自身的发展至关重要,不仅能够稳定内部发展,而且可以提高其经济效益与持久竞争力。当前我国银行业绩效评价体系存在很多问题,如何完善银行业绩效评价体系是亟待解决的问题。     

银行分支机构绩效评价对策研究

随着银行业的对外开放,银行业的经营环境充满危机,在激烈的竞争环境下,绩效评价对银行战略目标的制定与实施更具重要性.目前我国商业银行分支机构直接经营体制已初步建立.     

基于DEA方法的银行网点服务绩效评价研究

随着我国银行业的发展,商业银行的绩效评价问题成为银行与专家学者共同关注的焦点。在回顾国内外研究成果的基础上,提出了银行绩效评价的DEA模型。并通过数据采集,进行了相关的实证分析。     

商业银行EVA体系分析及应用——以中国建设银行为例

近年来,投资者与管理者越来越重视企业的经营业绩,银行业也逐渐将价值最大化作为经营管理的终极目标。经济增加值(EVA)作为效果卓越的绩效评价体系被广泛应用。文章立足于EVA在我国商业银行中的应用背景,以中国建设银行为例,进行了EVA体系的数据分析,为促进EVA体系高效运行,提出加快管理信息系统建设的建议。     

国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考

商业银行内部绩效评价体系是商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构和员工的工作业绩的考核。但是,从我国各商业银行的实践发展情况看．各商业银行对分支机构绩效评价开展的时间较长。已经建立一套较为完备和统一的考评体系。而对部门、产品和个人的绩效评价还很少涉及,对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法和标准。实践步伐相对滞后。当前我国金融体制改革在同业市场竞争日益加剧的形势下。建立完善的内部绩效评价体系已经是迫在眉睫。     

我国商业银行利润效率的实证研究

引言 随着2006年底银行业过渡期的结束,我国政府兑现加入世贸组织时的承诺,全面对外开放银行业市场,使得外资银行进入我国市场的势头更为迅猛,银行业的市场竞争也更加激烈.面对历史悠久、市场成熟度更高的外资银行,我国商业银行要想在竞争中更胜一筹,提升自身经营效率水平显得尤为重要.一方面,商业银行效率水平是银行业务活动中投入产出之间的对比关系,反映银行成本控制、资源利用效果和创造利润等方面的经营特征,是商业银行市场竞争力水平的集中体现;另一方面,商业银行效率水平也是目前最具综合性的绩效评价指标,可以全面评价各商业银行业务经营状况.     

商业银行基层行行长绩效评价体系研究

基层行行长是我国商业银行基层行经营管理的核心,其努力程度和能力的发挥对商业银行的经营绩效影响很大。我国商业银行基层行行长绩效评价体系应该遵循一定的原则,文章从等级行指标子体系、核心目标考核指标子体系和综合管理子体系三个方面入手,构建形成了现阶段我国商业银行基层行行长绩效考核的指标体系和考核模型。     

小议中小商业银行风险管理

经过近十年的快速发展,我国商业银行服务体系逐步完善,形成了以工、农、中、建、交等大型股份制商业银行为主导,全国性中小股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行为补充的完整体系。中小商业银行蓬勃发展,对于扩大银行业金融服务领域和范围、提高区域金融服务水平、增强我国银行业整体服务能力和改革绩效具有重要的战略意义。