“正”为根 “敢”为干 “和”为果——读《击鼓鸣金》,悟南粤文化

<正>广东南粤银行韩春剑董事长一向高度重视企业文化建设。自2005年以来,韩春剑在不同时期,提出了许多企业文化理念。从树立"八大观念、构建和谐商行",到推进"八个立行、建立市场机制";从强化"四个学习、四种能力和三商建设,打造和谐团队",到贯彻"五个一、八个好、十个强化、十个注重";从确立"天道酬勤和谐成长"的核心价值观,到培育"正气、责任、创新、超     

充分发挥企业党组织 构建和谐企业

和谐企业的构建是构建和谐社会的重要内容和保证,在现阶段企业改革与发展与发展的需要。企业党组织在和谐企业的构建中发挥着导向作用、桥梁作用、核心作用、凝聚作用以及疏导作用,本文主要从和谐企业的基本内涵及构建和谐企业的重要性、企业党组织在构建和谐企业中发挥作用所用途径与渠道和企业党组织在构建和谐企业中发挥的作用三个方面就"充分发挥企业党组织,构建和谐企业"这一问题进行了探讨。     

企业和谐文化思考

<正>企业价值观是构建和谐企业的根本,是培育企业员工奋发向上,诚信有为的动力在学习认识的层面上加速五个"转变"在构建和谐企业实践中注意处理好"八个关系"     

浅析构建和谐企业注重的几个方面

<正>一、调动主观能动性对于构建和谐企业的意义改革开放的不断深化和市场经济体制的不断完善,要求加快和谐社会的构建,社会发展是以和谐为最终目的,一个企业要满足自身和员工利益的实现也必须追求和谐企业的构建。当代世界主题是"和平与竞争",展现出"在竞争中合作"为特征的     

关于在构建和谐企业中注入和谐文化元素的实践与思考

构建和谐企业,应注重从三个方面注入和谐文化元素:一是从战略布局上注入和谐文化元素,大幅度地提升整体管理能力、生产经营和服务水平;二是从价值导向上注入和谐文化元素,把构建和谐企业的价值观根植于员工的内心当中;三是从人力开发上注入和谐文化元素,树立企业与员工的共同愿景,把企业与员工凝结成为命运共同体.     

构建和谐企业的三个关键

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。企业创新、人性化管理、企业社会责任是构建和谐企业的三个关键。     

推进厂务公开民主管理 促进企业科学和谐发展

欢喜岭采油厂党委紧密结合企业发展实际,坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针,把厂务公开民主管理工作融入到企业发展的各个领域,渗透到企业管理的每个环节,切实维护好广大职工的知情权、参与权、监督权,构建起和谐的劳动关系。通过在思想上强化"三个建设",在措施上完善"四个机制",在领域上做到"三个延伸",使厂务公开民主管理工作实现了落地生根,开花结果,促进了企业科学发展和谐发展。     

浅析和谐高速公路的构建与企业文化的关系

<正>企业文化是一个企业的灵魂,它作为一种精神力量,对推动企业经济发展和构建和谐高速至关重要。构建和谐高速,是当前高速公路行业稳步发展的基础,不仅需要从文化建设的层面上去挖掘激励企业前进的发展动力,而且还要将"以人为本"的理念融会其中。企业文化是构建和谐社会的载体,同时,构建和     

发挥基层党组织的战斗堡垒作用 推进和谐企业建设

<正>和谐,是人类发展亘古不变的目标。和谐,可以凝聚人心;和谐,可以团结力量;和谐,可以发展事业。因此,以科学发展观为统领,推进和谐企业建设,将是企业不断发展壮大的一项重要举措。一、和谐企业的基本要求所谓和谐企业,就是指构成企业的系统中的各个部分和要素处于一种互相协调的平衡发展状态。和谐企业的基本要求:一是要正确处理好企业与员工、员工与员工的关系,牢固树立以人为本宗旨。"企"字无人则止,构建和谐企业,促进企业与员工和谐是根本。员工既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者,只有企业与员工和谐了,企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。而要处理好企业与员工的关     

试论和谐企业劳动关系的策略——浅谈企业文化在构建和谐企业劳动关系中的作用

本文就企业文化建设在构建和谐企业劳动关系中的作用进行探讨,阐述了现代企业文化的含义,提出了企业文化在和谐企业劳动关系中起着关键性作用的观点,并从三个方面运用案例对其作用进行详细阐述;最后谈了如何运用企业文化构建和谐企业劳动关系。     

浅谈党支部在构建和谐企业中的作用

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,它具有成熟的产品和稳定的市场,明确的企业目标,较强的整合能力和良好的企业文化。党支部在构建和谐企业中有发挥作用的必要性和可能性,应该通过以下三种方式来构建和谐企业:利用思想政治工作解决企业员工思想障碍;利用文体活动积极创造企业文化;优化党支部内部组织管理方式。     

论和谐社会视野下的企业文化建设

<正>和谐社会离不开和谐企业,和谐企业需要和谐的企业文化。当前,大力构建和谐的企业文化,推动企业和谐健康发展,不仅是构建和谐社会的客观要求,而且是推动企业文化创新、提升企业竞争优势的核心动力。一、和谐企业文化的涵义及特征1.和谐企业文化的涵义。和谐是中国文化的一贯精神,包含着丰富的关于融和、和睦、和善的思想观念。孔子在《论语》中指出:"礼之用,和为贵"、"君子和而不同,小人同而不和",强调人们在对待矛盾和     

关于构建和谐车间的几点思考

<正>构建和谐车间是构建和谐企业、和谐社会的重要基础。作为国有企业的基层车间,如何作好"和谐"这篇文章呢?我在能源动力厂老区锅炉车间担任党支部副书记几年来,对和谐车间的构建有着较深的体会。车间党政领导要深刻认识到构建和谐社会的重要意义构建和谐车间,车间党政领导要提高对构建和谐社会的认识,正确理解和把握构建和谐社会的重要意义。党的十六大以来,党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局     

建立内部有效沟通 构建和谐企业

一个企业在现代社会里,到底凭什么准则得以不断发展、强大,企业的的愿景、目标怎样才能不断清晰、提升并能得到落实执行?这些都是值得任何一个企业始终都要认真思考的重大问题。这些问题作为管理者要每日思考、精炼,脑海中要有清晰的构图。愿景的架构,战略目标的实现,需要凝心聚力,营造提炼优秀企业文化,形成核心价值观念,构建一种整体和谐的企业氛围。吴忠仪表提出"顾客、员工、吴忠仪表"三个用户的理念,那么,一切工作都要围绕满足"三个用户"来开展。     

以人为本构建和谐企业文化 彰显企业软实力

正和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分。和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会以及生态环境的外部和谐,两个层面的真正意蕴都是以人为本。和谐的企业文化作为社会文化的一部分,不仅能够感染人,激励人,而且还能够塑造和谐企业的良好形象,提高企业的知名度、公信度,促进企业生产力的提高。多年来南钢在构建以人为本的"和谐"企业文化发面进行了积极的探索和实践,彰显了企业软实力。     

强化“三个功能”构建和谐企业

强化"三个功能",构建和谐企业,是我国企业处理好劳动关系矛盾的重要举措,通过强化"三个功能",在协调劳动关系、维护职工合法权益、推动和谐社会建设中具有重要意义。作为企业管理者,积极推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,不断增进生产者、经营者、劳动者与建设者的理解与合作,努力实现劳动关系双方互赢,形成共谋发展、共创美好生活的良好局面。     

在培育和谐文化中构建和谐东汽

我们东汽坚持将建设和谐企业作为实现科学发展的重要内容和可靠保证,并将培育和谐文化作为着力点来创造良好的发展氛围和人文环境,着重在"培育三种文化、实现三个和谐"方面进行了探索与实践。     

如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

企业工会是党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织,是职工之家,担负着团结、凝聚职工,维护、服务大局的艰巨任务,其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的"桥梁"和"纽带",对于密切党同职工群众的血肉联系,推动企业和谐健康有序发展关系重大。本文将从以人为本、科学发展、自我创新三个方面论述工会组织将如何在构建和谐企业中发挥作用。     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

<正>企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一     

构建和谐劳动关系 推进企业有效发展——企业工会组织在和谐建设中的几点思考

"推进科学发展建设和谐三厂争创一流品牌打造百年油田"。其主题是发展,目标是"争创一流品牌"和"打造百年油田",而"和谐三厂"则是贯穿其中必要条件。由此看来,践行科学发展观,构建和谐社会,对企业而言,自然离不开和谐的干群关系。