浅议高校财务人力资源管理

加强财务人力资源管理、利用和开发，是增强高校财务工作的重要手段，对于高校财务主动适应社会主义市场经济体制的要求，规范学校财务行为，建立健全学校内部财务的约束机制，提高资金使用效益，促进高校各项事业的发展具有深远的意义。本文将分析高校财务人力资源管理存在的问题入手，探讨在知识经济时代高校财务人力资源管理服务学校的相关对策及应发挥的作用。     

高职院校校友资源开发管理策略初探

校友是高校宝贵的人力资源,如何开发与管理这一资源日益成为高校关注的议题,本文提出了加强高职院校校友资源开发与管理的建议,以期对高职院校校友工作有所启发。     

对农村信用社人力资源管理的认识4

银监会要求农村信用社要按照商业银行的标杆来运行和管理，为此，农村信用社要树立银行人力资源管理的核心理念，实施人力资源开发运用的几项工程。文章探索了农村信用社人力资源开发和运用的实现途径，人力资源管理的制度体系，提出人力资源管理人员应加强自身队伍建设。     

人本理念下对高校教师管理的审视

人本管理是顺应知识经济时代而产生的一种现代管理理念,它是把"人"作为组织管理活动核心,围绕如何充分开发和利用"人"的资源并服务于组织内外利益相关者,从而达成组织目标与成员个人目标的一种管理理论与管理模式。高校中最主要的人力资源是教师,高校中的人力资源管理主要是对教师的管理,在高校人力资源管理中实行人本管理符合时代潮流和组织变革的趋势,对于加强高校教师管理也具有积极作用。     

浅议企业人力资源开发现状及对策研究

本文从国内企业在人力资源开发及培养方面现状分析入手，结合当前企业人力资源管理实际谈谈如何进一步加强企业在人力资源开发与培养方面的实际水平，以供参考。     

试论国有煤矿人力资源管理

文章从传统煤矿企业人力资源管理开发中存在的问题出发，重点阐述了加强人力资源管理的重要性以及选人用人机制和激励机制等人力资源管理在现有煤矿企业发展中存在的重要作用。     

高校图书管理队伍建设初探

高校图书馆是高校的资料库、信息库,加强高校图书建设是高校是重要的基础性建设之一,而图书管理队伍建设是实现图书馆科学管理,提升图书馆综合实力的关键。新时期图书馆发展需坚持以人为本,确立人力资源是第一资源的观念。更新人才管理理念,大力开发人力资源,以达到人才强馆的目标。     

高校人力资源管理实现途径研究

高校人力资源管理是高校人力资源开发的必然趋势,是促进高校快速发展的重要举措,是知识经济时代、网络时代发展的必然要求。因此要转变管理理念、提升管理队伍素质、优化人力资源配置、完善管理机制、运用现代管理手段、优化人力资源管理环境以提升高校人力资源管理水平。     

广播电视业人力资源开发及管理的探讨

人力资源是推动广播电视事业、促进产业发展和提升行业核心竞争力的第一资源与动能，比其他生产要素资源，更具有能动性、开创性与科学性。因此．要发展广播电视行业必须要加强对广电人力资源的开发及管理所谓广播电视业的人力资源开发及管理就是针对人力资源加强研究、规划、配置、培训、回馈等过程的一个双向互动过程。本文主要探讨的内容为广播电视业人力资源开发及管理，以供大家参考。     

关于高校人力资源管理的研究和优化

高校在不断摸索中逐渐由人事管理向人力资源开发管理转变。本文中就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化策略。     

企业人力资源开发与管理计划之我见

企业人力资源开发与管理计划是依据企业战略管理目标.进行科学预测、计划企业未来环境变化对人力资源的需求,使人力资源在企业生产经营过程中得到经济有效的发挥作用.文章对企业人力资源开发与管理计划存在问题进行分析;论述了企业人力资源开发管理计划是一项系统工程,要充分考虑到企业合理的人才结构;企业人力资源开发与管理计划的制定以及企业人力资源开发与管理计划的实施.旨在探讨、研究企业制定科学的、预见性与实效性的企业人力资源开发与管理计划,从而加强和改进企业人力资源开发与管理.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的有效运用

在当代企业中,人事档案是公司内部选拔人才、使用人才的重要依据,科学的人事档案管理能有效地促进本公司人力资源的开发和使用。本文主要讲诉了企业人事档案管理在人力资源开发中的重要作用进而提出了加强人事档案管理工作,促进人力资源开发的一些举措。     

高校人力资源管理中存在的问题与对策

加强人力资源管理能够切实提升高等院校的竞争力。如今,随着高等教育国际化与市场化进程的加快,人力资源管理竞争变得愈来愈激烈。实践证明,高校开展人力资源管理能够全面调动广大教职员工的工作积极性与主动性。所以,努力实施人力资源管理是改进高校教育教学质量的重要环节。     

利率上调对银行业的影响及对策

该文分析了2004年10月央行的加息政策给银行业带来的五个机遇和四种压力，指出银行在面对利率政策带来的机遇和挑战时，要加强资金调控，加强信贷风险管理、利率管理、人力资源管理和中间业务开发等。     

“项目教学法”在应用型高校课程改革中的应用研究——以《培训与人力资源开发》为例

《培训与人力资源开发》课程是人力资源管理专业的核心课程,但目前高校普遍存在该课程的教学方法落后、理论和实践脱节现象。本文基于应用型高校办学特色,结合项目化教学特点,在分析《培训与人力资源开发》课程教学方法现存问题的基础上提出改革必要性和可行性,科学设计项目化教学思路,对应用型高校《培训与人力资源开发》课程项目化教学改革展开研讨,以达到应用型人才培养目标。     

我国高校人力资源管理研究

目前由于大多数高校仍未摆脱传统人事管理的束缚,在人力资源的管理过程中还存在着一些不容忽视的问题,不能满足国家和时代发展的需要。因此,有必要加强高校人力资源管理的理论与实践研究,在丰富和完善人力资源管理理论的同时,促进高校健康发展,奠定国家可持续发展的基础。     

试论国有煤矿人力资源管理

文章从传统煤矿企业人力资源管理开发中存在的问题出发,重点阐述了加强人力资源管理的重要性以及选人用人机制和激励机制等人力资源管理在现有煤矿企业发展中存在的重要作用     

高校人力资源管理模式创新探索

本文根据高校人力资源管理模式创新的必要性，分析了当前我国高校人力资源管理模式存在的问题进而提出了创新高校人力资源管理模式的对策，为构建我国高校人力资源管理新模式提供一定的借鉴和参考。     

对农村信用社人力资源管理的认识

银监会要求农村信用社要按照商业银行的标杆来运行和管理,为此,农村信用社要树立银行人力资源管理的核心理念,实施人力资源开发运用的几项工程.文章探索了农村信用社人力资源开发和运用的实现途径,人力资源管理的制度体系,提出人力资源管理人员应加强自身队伍建设.     

浅谈保险业人力资源管理面临的挑战

现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。保险业人力资源管理者，面对瞬息万变的新形势，理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法，来确定适合拳企业实际情况的人力资源管理战略方案，从而实现为本企业提供增值服务的目标。