浅析城乡利益关系与构建和谐社会

我国正处于社会转型期,各类利益关系比较突出,要构建和谐社会就必须协调利益关系,尤其是城乡利益关系,本文从城乡关系的现状,引起城乡利益矛盾冲突的原因以及协调城乡利益、构建和谐社会三方面对城乡利益关系进行了深入的解剖,旨在为和谐社会的城乡利益关系的研究方面提供一个新的理论依据。     

和谐社会下的利益协调思想

构建社会主义和谐社会要求进行合理的利益协调，而中国社会利益关系失衡的现状影响了社会的和谐发展。从构建和谐社会的理论基础及其本质要求出发，分析我国利益失衡的现状后，从而提出在社会主义和谐社会下利益协调的实现途径。     

构建公共利益和个人利益关系和谐的策略研究

实现利益关系和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容.公共利益与私人利益的和谐问题是构建和谐社会的关键,文中对二者关系现状进行了分析,并对如何处理好公共利益和个人利益的关系提出了解决之道.     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。     

关于构建和谐校园的思考

党的十六届四中全会提出了建设和谐社会的新理念,学校作为社会的有机组成部分,应把构建和谐校园作为一项重要工作来抓。构建和谐校园必须充分关注教师的心理健康和心理和谐;而处理好学校内部各个群体之间的利益关系,则是构建和谐校园的重要内容和基本保证。     

政府责任审计与社会和谐发展关系研究

一、政府责任与和谐社会的关系(一)和谐社会政府责任审计的意义社会主义和谐社会是一种以社会主义为制度基础的和谐社会,是全体人民各尽所能、各司其职,充满创造活力的社会,是全体人民各得其所和利益关系得到有效协调的社会,是社会管理体制不断健全的社会,是稳定有序的     

充分调动一切积极因素构建社会主义和谐社会

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设,必须坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力.当前构建和谐社会的一项重要工作,就是要对社会各阶层的利益关系及其发展变化和趋势作深入的调查研究,据此对原有的体制进行改革,制订新的政策和措施,统筹协调社会各阶层的利益关系,逐步建立起与社会主义市场经济体制相配套的社会利益均衡机制.通过改革和创新,协调好社会各阶层间的利益关系,"形成全体人民各尽所能,各得其所而又和谐相处的社会".     

和谐社会呼唤和谐一流的供电企业

党的十六届四中全会确立了"构建社会主义和谐社会"的目标."和谐社会"就是要调动起各方面积极性,处理好新环境下出现的各种利益关系.作为供电企业,努力构建和谐企业既是构建和谐社会的必然要求,也是企业实现可持续发展的基础和保证.     

基于和谐社会视角的企业财务关系管理

本文认为,在构建和谐社会背景下,企业要构建与外部各利益相关者之间的和谐财务关系,即构建与股东、债权人、税务机关、债务人、供应商、客户等的和谐财务关系;同时也要构建与内部各利益相关者如采购、生产、销售等部门以及员工之间的和谐财务关系。只有实现了财务关系的和谐,才能实现企业及社会的和谐。     

利益协调机制的完善与和谐社会的构建

社会转型期我国利益结构发生重大变化，利益矛盾和冲突日益凸显。利益格局失衡对构建社会主义和谐社会产生负面效应。文章认为，为了真正实现利益关系协调的和谐社会，必须协调各种利益关系，建立和完善利益协调机制。     

带薪年休假制度的构建及实施

构建和谐社会是当前社会发展的一个主题。如何构建和谐采油厂，实现油气持续稳产，使经济效益达到最大化，投入成本降到最小化，最终使职工从中获得更多的利益和实惠。虽然实现这一目标里面的因素很多，但是，科学合理的带薪年休假制度的实施对于构建新形式下的和谐社会，具有不容忽视的整合引导作用。     

健全价格机制 促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会,是建设全面小康社会的战略任务.和谐社会,是民主法制、公平正义、诚信友好、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的美好社会.价格是市场机制的核心机制,是调节各种利益关系的有力杠杆,是资源配置的基本手段,是利益分配的调节器.现代市场经济和构建和谐社会,强烈呼唤健全和完善价格机制,以促进构建和谐社会.     

浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性

构建和谐社会,促进企业发展,就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带,是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说,具有独特的组织优势和阵地优势,发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系,促进企业健康发展的问题,结合工作中的所得所获,展开研究和探讨。     

构建公共利益和个人利益关系和谐的策略研究

实现利益关系和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容。公共利益与私人利益的和谐问题是构建和谐社会的关键,文中对二者关系现状进行了分析,并对如何处理好公共利益和个人利益的关系提出了解决之道。     

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础

所谓和谐社会，最基本的要求应是“人人有饭吃，有基本生活保障；人人皆能言，有平等的话语权”．这也是“和谐”二字的基本含义。劳动关系和谐是社会和谐的基础，是实现“人人有饭吃”，“人人皆能言”的前提。和谐的劳动关系意味着劳动关系双方能围绕共同利益齐心协力，共谋发展；为实现共同目标能相互尊重、平等相处：面对困难能团结一致、相互扶持；对待胜利和成果能达到互惠互利、实现双赢。因此，和谐的劳动关系是双方的一种相互尊重的平等关系，和睦融洽的合作关系，共谋发展的双赢关系，利益互补的共生关系。显然，这种关系是任何用人单位兴旺发展的基础．也是和谐社会的基本构成元素。各类企业、单位是构成社会的基本单元，劳动关系和谐了，社会上各类人员的权益才能平衡，机会才能均等，矛盾才能缓解、平息，社会才能相安无事，才谈得上和谐，因此，劳动关系和谐是构建和谐社会的基础。     

公司治理与和谐社会建设:基于利益相关者视角

利益相关者理论是现代公司治理理论的核心,它涉及公司内部利益相关者之间的和谐、公司与外部利益相关者之间的和谐。构建和谐社会的本质就是协调好社会利益相关者之间的关系;和谐社会建设的关键在于通过正式的和非正式的制度建设协调利益相关者之间的关系;加强和改善公司治理是构建和谐社会的重要内容;此外,还要注意利益相关者之间存在的动态性和风险累积性特征。     

领导者能力建设的紧迫任务:提高处理利益关系的能力

领导者能力是党的执政力的个体表现,要加强党的执政力建设,就要从提高领导者能力开始做起。中国社会的现实诉求要求领导者必须要学会妥善处理新时期、新形势下的各种利益关系。马克思主义矛盾论、博弈论和治理结构理论也要求领导者必须要提高自身处理各种利益关系的能力。最后本文建议领导者可以从调查研究、增强大局观、增强决策水平、学会平衡布局四个途径来提高处理各种利益关系的能力。     

析和谐社会的经济学内涵

构建和谐社会是当前社会关注的热点。一方面，社会复杂关系的和谐能够使国家各方面的发展更稳定与迅速；另一方面，国家的发展又为构建和谐社会提供了必不可少的基础。因此，和谐社会的构建需要相应的经济基础。本文从经济学的角度对和谐社会进行了分析；从深层次提出了和谐社会的经济内涵及应采取的经济对策。     

探索劳动关系和谐发展新路径——高密市构建和谐劳动关系的调研与思考

当前，劳资关系成为县域经济社会中基本的社会关系，也成为影响企业乃至整个社会发展稳定的主要关系。如何创建和谐社会下的新型劳动关系，如何发挥企业职工的生产积极性，如何使企业职工个人成长与企业发展同频共振，以此增进社会和谐、促进经济发展，成为当前社会管理的一个重要课题，高密市在这方面进行了积极探索。     

从构建社会主义和谐社会看企业财务目标选择

财务目标是企业在特定的理财环境中,通过组织财务活动和处理财务关系期望达到的目标,决定着企业利益协调的基本方向。其选择都离不开一定的经济、社会环境,而且随着客观环境的变化,必须进行适时调整。在构建社会主义和谐社会的新形势下,企业财务目标的选择应当直接反映这一环境的要求。