自我管理团队的产生、特征及管理

自我管理团队（SMT）是团队在市场经济下发展的必然趋势。本文对自我管理团队的产生及特征进行了概述;并对自我管理团队的管理及其建立的意义进行了相关阐述。对自我管理团队重视及管理,能使团队成员乃至企业产生高绩效成果。     

自我管理思想的演进

自我管理是理想的管理方式。彼得.德鲁克提出了个人的自我管理步骤,目标管理方法也反映了组织中的自我管理。全面质量管理的基础也是自我管理。信息时代,自我管理团队及虚拟团队因为其功能增强和高效,减少了管理费用,是企业组织结构变革的主流趋势。     

自我管理团队:概念、成功关键要素及其应用研究

信息化时代,传统的组织结构受到很大的挑战,扁平化组织越来越受到人们的关注。作为一种典型的扁平化组织,自我管理团队的概念自提出以来,在国外许多知名企业得到了广泛运用,并取得了成功。本文在深入研究自我管理团队定义、特征、成功关键因素等方面的基础上,分析了中国企业应用自我管理团队的必要性。     

团队管理研究综述

在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上,分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。     

团队管理研究综述

在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上，分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。     

论商业银行中高级管理人员的管理和自我管理

在商业银行组织结构体系中,中高级管理人员角色双重,地位重要,需要在经营管理过程中系统地学习掌握有效的管理理论、技能、工具和方法,提高自身和团队的领导力和执行力,提升本组织的运营效率.文章剖析了领导和管理的差异和联系,指出领导与管理的耦合构成领导力和执行力.从管理和自我管理两个角度,提出商业银行中高级管理人员需修炼九项自我管理能力,提升五项管理能力.     

企业集团中层管理者胜任力研究——以TY集团为例

将企业集团理论和胜任力理论相结合，通过文献综述、行为事件访谈、专家评议法编制中层管理者胜任力特征，通过问卷调查的方式对企业集团中层管理者的胜任力特征因子进行提取和分析发现，企业集团中层管理者胜任力模型由个性特征、知识技能、自我管理、业务管理、团队管理构成。     

论新商业经济下的人力资源管理趋势

市场经济与知识经济的融合形成了新商业经济,未来人力资源管理要适应这种经济形态的变化,以提高管理的有效性。从创新管理、人本管理、组织人管理、团队管理、员工关系管理、差异管理、学习管理、权变管理、自我管理、开发管理、目标管理、人力资源外包管理等方面可以进一步了解未来人力资源管理的趋势,以明确今后人力资源管理的方向。     

刍议团队管理三要素

本文论述的“团队管理”，不是仅着眼于“团队管理”的某一方面，而是从整体上把握“团队管理”的内涵，把“团队管理”真正看成一个有机的系统。本文先论述团队组织产生的具体背景原因，并把“形成团队的三要素”归纳为：物质的激励机制、向心力、挑战性的目标，再以此分析为基础，对“团队精神”、“行政组织”、“国有企业改革”等理论问题进行初步的探讨、归纳，力求准确而全面地揭贡“团队管理”的本质，为解决实践中出现的问题提供了一个新思路。     

论高校科研创新团队的建设

本文从高校科研创新团队的概念及构成要素、组建团队的基本原则和团队的管理三个方面对高校科研创新团队的建设进行了论述,旨在为高校如何建设科研团队提供理论参考。     

环境管理手段研究

企业实施生态管理是实现其可持续发展的必然选择。现阶段,要使企业自觉主动地产生生态管理的需求和行为,仅靠自我约束、自我管理的方式是有困难的,仍须通过外部政策系统的驱动才能实现。本文在对环境管理手段进行系统剖析的基础上,就政府部门建立推动企业生态管理的政策系统作了有益的探讨。     

管理类课程本科教学团队学习模式的实践与探讨

本文对管理类课程本科教学的团队学习模式进行了实践与与探讨,在学习团队的组建与条件创造、团队学习的管理、团队学习的形式与内容方面进行了相应的实践,并对团队学习的效果进行了测评。     

个人激励与团队激励的选择

薪酬激励作为企业激励体系的重要组成部分,对员工的工作行为将产生直接的影响。文章论述了个人激励的优势与团队激励体系的发展,强调无论是选择个人激励体系还是团队激励体系,都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理。     

从深圳的实证研究谈我国旅游酒店管理高职教育的改革

采用问卷方式，以深圳为例，对深圳地区部分酒店企业和高职类酒店管理专业在校学生进行了调查。调查根据行业管理人员和学生对20项从业技能与能力在其职业生涯中的重要程度进行排序，并比较排序差异。调查发现二者对自我管理、主动性、创造性思维、外语运用等6项技能与能力的排序存在显著差异。分析了差异产生的原因，并就工学结合模式下我国高职类酒店管理专业的教学改革提出了建议。     

跨文化管理问题研究及策略分析

企业的跨文化经营是当今世界不容忽视的一个现象,本文在广泛查阅现有文献、研究理论的基础上,分析了跨国企业在经营过程中出现的问题及产生的原因,最后对于如何实现有效的跨文化管理给出了建议,希望能为跨文化团队的管理效率及对跨文化管理理论的发展提供参考。     

虚拟团队文化多元性、共享价值观和跨文化沟通

解决文化冲突是虚拟团队日常运作的核心问题。本文通过分析虚拟团队文化多元性和文化冲突产生的主要原因,认为解决跨文化管理问题是化解文化冲突的最佳途径,并从共享价值观和跨文化沟通的角度进行了论述。     

论大学生的自我管理

大学生的目标管理、时间管理、修养管理是其自我管理的重要组成部分。确定并践行自我的学习和奋斗目标是自我管理的核心,在时间管理上,合理并有效地使用时间显得尤为必要,诚实守信、严己宽人是大学生修养管理的重点,有效的自我管理为大学生更好地适应日益激烈的竞争社会提供了坚实的基础。     

论高校班干部的培养与管理

班干部是班集体的核心,是班级学生实现自我管理、自我教育和自我服务的中坚力量,其素质的高低,对良好班风的形成及学生辅导员能否对班级进行有效的管理起着重要作用。本文针对如何正确选拔班干部并对其进行有效的培养与管理,充分发挥他们的作用,谈几点看法。     

上海商学院酒店管理专业教学及科研团队风采

我校是全国较早、上海市首批具有酒店管理专业本科生招生资格的高等院校。如何落实酒店管理专业的建设方案并将其打造成为全国应用型本科院校特色专业成为我校酒店管理专业教学及科研团队思考的首要问题。校领导曾多次深入旅游与酒店管理专业建设团队对相关问题进行研讨。领导深切关怀、专业团队齐心协力,2010年4月我校酒店管理专业喜获上海市教育委员会第四期高地建设项目支持立项。     

“唐僧团队”对高校图书馆团队建设的启示

“唐僧团队”师徒四人尽管性格差异明显,素质参差不齐,但齐心协力战胜了各种困难,是一个成功的团队。高校图书馆应借鉴“唐僧团队”的经验,从建立统一的价值观、提高领导者的组织领导能力及沟通管理三方面进行高校图书馆的团队建设。