军队预算制度现状分析及未来走向

随着国家财政预算改革不断深化,军队深化改革不断推进,军队预算制度也相应改进.2001年、2007年等年份,军队制定颁布系列预算制度,先后在全军各级部队推行以综合预算、分类预算、零基预算、细化预算为主要内容的预算编制改革.但理性看,目前还存在预算衔接不畅、成本难以控制、规模比较模糊等问题,亟待在后续改革中得以改进完善.     

县级推行部门预算改革的难点及对策

实行部门预算是预算管理方式的创新,也是构建社会主义公共财政框架体系的内在要求,目前,这项预算编制改革在县级尚未普遍推行,主要原因是推行的难度大,分析了县级政府在推行部门预算改革的难点问题,并提出了对策.     

事业单位部门预算改革与会计核算的协调

自推行事业单位部门的预算改革以来,有些单位已经取得了一定的成绩.但是,在这个过程中,也出现了一些新的问题.其中,预算改革与会计核算的协调是受到普遍关注的重要问题之一.为了事业单位的良好稳健发展,合理配置其资源,采用多种措施协调预算改革和会计核算是十分必要的.本文总结了事业单位预算改革和会计核算存在的问题,并对二者的协调策略进行了探讨.     

我国军地预算制度及其改革措施

2014年,全国人大审议通过了《预算法》修改版,并于2015年1月1日起施行.新版《预算法》从国家治理体系和治理能力现代化的要求出发,着重在预算监督、支出审核、专项转移、预算公开、债务风险、勤俭节约等方面进行了修改.军队预算是国家预算在军队领域的延伸,其改革发展离不开国家预算法规制度的指导和约束.但与国家预算改革相比较,还存在有待于进一步改进地方,着重应在经费需求测算、绩效预算试点、经费预算与资金收付相分离等方面大力推进改革.     

部门预算改革存在的问题及对策

从2002年迄今，我市部分县区财政系统推行部门预算改革以来，部门预算改革在我市部分县区政府财力运行、发展地方经济等诸方面的作用是显著的，改革成果是比较明显的。在此，笔者草拟本文从我市部分县区在推行部门预算过程中遇到的问题作些初浅探讨，以期对有关部门和专家能够有所启示和借鉴。     

广西自治区本级部门预算编制规范化研究

正2000年,广西自治区本级实行部门预算改革,开始编制部门预算。经过十多年的实践与探索,自治区本级部门预算改革取得了重要进展和成效,预算编制更加科学精细,执行管理更加科学规范,资金使用更加注重绩效。但是,部门预算仍存在不少问题,不能适应新形势发展需要,亟待深入推进部门预算科学化、规范化建设。一、基本现状自治区本级部门预算科学化、规范化的基本现状可概括为"十个实行"。     

关于完善部门预算改革的思考

我国自2000年开始逐步推行部门预算改革，即实行“一个部门一本预算”，它克服了传统预算“粗、漏、散”等弊端，是我国建立公共财政框架的基本体现。然而，由于我国的部门预算仍处于探索阶段，不少问题日渐突出，针对这些问题，本文从中央、地方各级部门预算改革分别入手，提出一系列措施进行完善。     

浅议部门预算改革

我国部门预算改革正朝着追求效率的方向发展,如何针对现状更好地规范部门预算,以适应经济发展的要求是一个亟待研究的重要课题。本文对当前部门预算的现状以及成因进行了归纳与分析,并针对这些问题提出了预算改革的方向,以期对我国市场经济体制下的部门预算改革能起到推动作用。     

深化军队预算制度改革的思考

新世纪新阶段深化军队预算制度改革,是确保走出一条投入较少、效益较高军队建设路子的重要举措。深化改革,应秉承立足长远发展、适应国情军情、坚持绩效理念的总体思路,从编制、审批、执行、决算的整个流程,推动预算管理的全面转型,就是要健全预算决策机制,完善预算编制方法,加强预算执行监控,重视预算绩效评价。要通过调整预算管理体制,健全预算法规体系,延长预算标准周期等配套措施,保证改革的顺利推行。     

对预算会计制度改革的探讨

国家为了从源头治理腐败,不断提高政府资金的使用效益,合理配置政府资源,对预算会计制度进行了一系列的改革,先后推行了部门预算、政府采购、国库集中收付、收支两条线等制度的改革和创新。这些制度的实施和整体推进,既增强了政府的宏观调控能力,提高了财政资金的使用效益。又较好地治理和防范了腐败。预算会计制度的改革和创新必须是对会计体系、预算会计制度的改革,并与之形成相配套的制度体系,以推进预算会计制度改革和创新的步伐。     

部门预算改革初探

预算编制是预算管理的起始和基础环节,在整个财政管理中占有十分重要的地位。自2000年以来我国财政部门推行部门预算改革,取得了一定的成果,但目前部门预算仍存在问题,借鉴西方国家的经验,结合南京市实际情况,研究进一步深化部门预算改革很有必要。     

加强军队预算项目管理的意义与对策

随着我国经济社会的发展和经济体制改革的不断深入,军队预算管理制度改革也在不断深化.确定经费需求项目,加强对军队预算项目的管理.是 摆在我们面前的一项新课题.本文分析了军队预算项目管理的意义,提出了加强预算项目管理的对策.     

广东省佛山市南海区财政绩效预算改革的案例研究

财政绩效预算改革是中国财政部门的一项重大改革举措。为了进一步提高政府财政工作的质量，提高财政资金的使用效率和效益，很多财政部门都在积极地探索着如何有效地推行财政绩效预算改革。以广东省佛山市南海区推行财政绩效预算改革为案例，详细分析了其财政绩效预算改革的原因和条件，从实证的角度对中国的财政绩效预算改革进行了有益的探索。     

关于加强部门预算管理的几点建议

深圳市自2000年开始试点推行政府部门预算改革，并且于2006年开始试行了《深圳市本级部门预算准则》。目前，深圳市的部门预算管理已逐渐趋于成熟和规范。结合笔者这几年参与基层单位部门预算的实际工作经验，本文针对目前部门预算编制与执行工作中存在的问题，从五个方面提出加强部门预算管理的建议。     

部门预算改革存在的问题与对策

部门预算改革是部门预算编制环节的一项重大制度方法的变革,随着部门预算改革的不断深入,部门预算制度日趋完善,但在执行过程中仍存在一些问题。因此应针对部门预算改革中存在的问题采取相应的具体措施,进一步深化部门预算改革,使我国部门预算制度能更加成熟和完善,使其能够符合市场经济体制和公共财政的总体要求,增强预算透明度,提高预算管理的法制化程度。     

国防预算科目分类比较研究

对国防预算科目进行科学分类,是国防预算管理制度改革和完善的主要内容.科学的国防预算科目分类,不仅有利于全面地反映预算经费的分配投入和支出结构,而且也有利于考评国防预算执行情况和军队建设的成果.本文主要通过对美国、日本和法国的国防预算分类进行对比,分析我国国防预算科目分类方式存在的不足,并在借鉴国外预算科目分类方式的基础上,力图完善预算科目的分类,充分发挥预算科目的管理功能.     

新时期部门预算管理改革中存在的问题及建议

部门预算是市场经济国家普遍采用的预算编制方法。随着我国部门预算改革的不断深入，部门预算制度日趋完善，改革的成效正在逐步明显。本文将从理论和实践层面对当前部门预算改革中存在的深层次问题进行分析和阐述，最终提出进一步完善部门预算制度的建议和措施。     

高校绩效预算管理改革探析

高校实行绩效预算是教育体制改革的必然趋势,文章对高校预算管理存在的问题进行讨论,指出了预算管理改革的必然性。分析了目前高校预算管理的现状,并从高校日常部门绩效预算和专项经费绩效预算两方面提出了高校绩效预算管理模式的构想。     

当前零基预算管理模式在军队预算管理中运用

随着当前我国军队预算改革的不断深入,我国军队的预算管理模式相对以前来说,有了很大的创新和进步,但其创新发展的过程中也遇到了一些问题。特别是零基预算管理模式在军队预算管理运用中存在着一些问题,如何克服类似这样这些问题,使有限的预算资金发挥最大的使用效益。为此,本文理论联系实际,对优化零基预算管理模式在军队预算管理中的运用进行了探讨。     

中期预算改革的国际经验与借鉴

在我国全面深化财税改革和国外纷纷进行中期预算实践的背景下,我国中期预算改革的推进也势在必行,本文选取了部分推行中期预算较为成功的发达国家实践经验,对其改革情况进行全面分析、归总,以期为我国推进中期财政规划的实施提供借鉴和启示.