招聘时，谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份．都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”。招聘者也常是郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎都比较同情“弱者”，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里。就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

招聘时谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份，都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”，招聘者也常常郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里，就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

求职小故事的另类解读

求职之重,重在面试。这是应聘者的共识。对招聘者而言,“对方”的“经验之谈”也弥足珍贵。让我们来读读他们求职过程中的小故事,也许能给我们带来些许有益的启示。     

感知求职人心态

给招聘方提个醒儿。如何?招聘是人力资源管理的第一步。知己更需知彼，从“职求”到“求职”。一组“我的故事”也许能让招聘者入微地体察苦苦跋涉在求职路上的朋友之难。角色互换一下，或许会减少一些“误操作”。     

正确解读招聘语言

作为一名求职者,你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧?这可以从招聘者的“语言”中看出八九,正确理解各种“招聘语言”,可避免一厢情愿的空等,及时地把握机会,获取成功。“外交语言”收下你的材料,这是应聘的第一步,但收下材料后,招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。“材料先放在这里,有消息会通知你的”。这无疑已通知你“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后,说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现水平和才能了,千万不     

背景调查企业招聘的“暗器”

对招聘者进行有效的背景调查，已经成为招聘经理们应对“掺水”简历的法宝     

把权力交给市场

<正> 如果说父辈们经历的是从体制内到体制外的下海年代,我们这批2003年毕业生经历的则是一出生就在体制外的年代,求职与就业已不是计划经济体制下的“父母之命,媒妁之言”、“嫁鸡随鸡,嫁狗随狗”,而是“两厢情愿,来去自由”。随着用人制度的政革,人才的评价标准也渐趋多元化,“能者多劳”、“物美价廉”的人才使用观逐渐被市场经济所淘汰,一千个演员就有一千个哈姆雷特,不同的用人单位都有各自的“理才”观念。求职者在不同的标准面前有此无所适从,就只好挖空心思去取脱招聘者;简历的由厚变簿、求职名     

全面报酬体系:从"雇佣"到"承诺"

从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都是用人单位关注的头等大事,也是他们需要面对的极大挑战。在当今充满竞争性以及员工多元化的劳动力市场中,各大企业HR专家们都在问自己同样一个问题:“除了薪水,员工到底还需要些什么?”全面报酬体系的出现与发展给了我们新的启示。     

看"格格"的吃穿用度

“小燕子”真是红得不得了，近期的精装大戏《情深深雨蒙蒙》再次红遍了大江南北，赵薇在里面的人物形象又跟”格格”有了截然不同的风格。在欣赏她给我们带来的艺术形象时，许多人也很关心：生活中的赵薇都做些什么？     

"一个人说了算"错在何处?

面对国有企业普遍存在的管理弊端以及由此带来的效率低下,赵新先利用自己的智慧、胆量、激情,利用部队管理手段的“霸气”,“一个人说了算”获得了前所未有的成功.其实,绝不像媒体和学者总结的那么玄妙和神秘,智慧、胆量、激情和机会加上“一个人说了算”,什么机制都能创造出来.更重要的是,赵新先的成功是资产所有者给了赵新先“一个人说了算”的权力,没有这个前提,既没有赵新先的成功,也没有赵新先的“意外落马”.     

如此"资源配置"

在美国一个村庄，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作？”老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚出去吧！”这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“不行，快滚出去吧！”这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”老头想了又想，终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛…     

"二把手"也得有两手

副职决不是闲职。“二把手”虽不是“舵手”,但决不是“水手”。怎样给“二把手”定位?请看《“二把手”也得有两手》     

"非典"给中国物流带来了什么?

“非典”的阴影正在逐渐散去,人们都在思索这场危机给我们带来的教训和启迪。 诚如一些业内人士所言,此次“非典”对中国物流是一次大检阅,物流的重要地位和作用得以充分展示,但是一些固有的不足和矛盾也更加明显地暴露了出来。 对中国物流来说,抗“非典”成功的基础在于近年来中国物流业形成的强大的现代物流体系,而由国家发改委牵头,     

警惕"面试虫"

近几年,随着企业招聘工作的不断规范,很多企业都制定了明确的招聘程序,面试过程以及相应的提问点也逐步固化下来,应该说这些好的方法和经验给企业招聘工作带来了很大的便利,但也带来了一些问题。由于人才市场日趋成熟,应聘者可以轻易地获得全面的面试技能培训,并在专家的指点下美化自己的履历,还会按照通常的面试程序精心准备一套说辞,因此这给面试官的筛选工作带来了一定的困难。招聘工作中所讲的“面试虫”表现形形色色,有炮制虚假履历和经历,以图骗过面试官获得理想职位的;也有无真实工作愿望,只为练手的“面霸”。那么对于面试官来讲,无论是练手的还是虚假的都不是他想要的,必须在招聘过程中准确地把他们剔除出来。     

"非典"时期的非常变化

到商场购物一般总被称为“逛商场”，因为大多数顾客总会在商场里面悠闲漫步，特别是女士们经常会留连忘返；到车市看车的人则大都有一股“韧”劲，他们看了这个车市再看那个车市，同一个车市也会不厌其烦地看上好多次，好些想买车的主儿一看就是一车半载，混了个脸儿熟可就是不出手………然而，自从今年三月份以来，情况可就不同了。君不见：购物者口罩眼镜遮住脸，大步流星奔着要买东西的柜台而去，买完后头也不回马上就走!想买车的人也不再犹豫，交款提车，开车上路，于是不再坐地铁，不再坐公交。何以如此?其实，全世界人都知道，都是那个“非典”给闹的………．．如若不信，请看《“非典”时期的非常变化》，说不定会让你在这防治“非典”的特殊时期放松一下心情，没准还会发出一声会心的微笑!     

"绿色"建材暗藏"杀机"

眼下,“绿色”建材在市场上炒得正火,许多人都从中嗅出了“钱”味,认为投资“绿色”建材一定会有市场,赚钱也是理所当然的事。但是,市场上相当的一部分的“绿色”建材是滥竽充数。很多产品存在严重的问题,根本达不到环保超标准,投资者如果不加以鉴别、盲目地投资,就会造成不可挽回的经济损失。     

企业管理与"潜规则"

潜规则,一个似是而非的概念,许多人都在讨论,褒贬皆有。“潜规则”实质就是相对“明规则”而言的“暗规则”,是一种区别于显形制度的规则,也是一种不成文的规则,在操作时,只     

高"僧"不信佛

僧尼出家信佛,居士在家信佛,许多粗识佛理的世俗中人也笃信佛之大义。共产党员信仰马列,是无神论者,本来不必且不应该信仰宗教。然而不然,某些共产党员,甚至高级领导干部,一方面在官场里很严肃地给别人讲马恩列斯毛邓的理论,标榜自己是“特殊材料制成的”、“全心全意为人民服务”的“钢”或“公仆”,另一方面却在佛堂道场里念佛诵     

天下冒出个"美女作家"

听到“美女作家”这个尊称，首先想到的是“文化大革命”，那个年代很善于给作家身份加上许多定语：工人作家、农民作家、知青作家……这些定语当时叫着很像回事，事后想起才发觉不是那么回事。现在同“美女作家”比较，又觉得至少比后者勉强得好一些，因为工人作家也好，农民作家也好，写的作品都是与这个称谓沾边的内容，而“美女作家”则让人百思不得其解，不知道同写作有什么关系。作家是靠作品支撑起来的，离了作品就谈不上是什么作家。人们对作家的关注似乎也一直是在其作品上，很少有正常人读某篇作品时需要知道作家是什么模样。池莉…     

尹同耀演绎"走钢丝"的秘笈

中国众多声名显赫的企业家曾经都是“走钢丝”的高手。作为汽车行业“自主造车”的代表人物，尹同耀也不例外。