杰出华人创业者越洋对话

21世纪是新经济时代。什么是新经济时代?不同视角有不同的标准，但资本与知本的完美结合是所有经济学家的共识。新经济时代更是一个资本与知本完美结合的创业时代。我们试图通过丽位杰出的华人创业者在不同的新经济环境下利用知本成就资本的创业历程，找出追逐梦想的痕迹，因为他们是知本创业的先行者。记者特意安排了丽位杰出华人创业者在网上进行了一次关于知本创业的互动对话。之所以我们选择网络的沟通形式，是为了再次亲身体验新经济在生活中带给我们的每一处感受。     

对新经济时代财务管理的思考

新经济的到来给企业财务管理提出了新的挑战和发展空间,传统的企业财务管理必须进行创新,才能满足新经济时代的要求.本文从新经济时代对财务管理的影响、新经济时代财务管理的发展阐述了对新经济时代财务管理的思考.     

浅谈新时期兵团人力资源管理与开发

知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的 生产分配使用为生存手段的新经济时代.在这个新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉.兵团一个拥有260万人口的特殊经济组织,在新时期如何进行人力资源开发和管理创新,是一个重要的战略性话题.     

解析新经济时代工商管理人才应具备的素质

新经济时代下,对管理人才的渴望越来越迫切,尤其是在工商管理领域,一个好的管理人员的管理能力直接影响着一个企业的生存和发展,本文我们就来探讨一下新经济时代管理人员应具备哪些素质.     

新经济与服务营销

新经济的发展使服务业成为主导产业,服务营销在新经济时代将占据更重要的地位.新经济促进服务营销进一步发展,使服务营销趋于个性化,并与产品营销出现日益融合的趋势.     

“新经济”与经济周期

20世纪 90年代 ,美国等西方发达国家进入了以知识经济为基础的“新经济”时代。“新经济”的发展的确使经济周期出现了一些与以往不同的新特点 ,但它没有也不可能从根本上消除经济周期本身。那种认为“新经济”可以消除经济周期的观点是没有现实依据的     

论新经济时代人力资源创新的重要性

在新经济时代的特殊背蒂下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代事业单位人力资源管理措施研究

人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管...     

论新经济与企业人力资源的管理创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新及相应系列措施。     

新经济与出口商品结构的软件趋势

“新经济”使产业结构逐渐软化和高级化，高新技术成为经济增长的动力，新经济对国际贸易内容和国际贸易效率的影响，使出口商品结构出现软化趋势，新经济时代下出口商品结构变化的原因主要是信息技术的引进及现代高新技术对传统产业的渗透，对新经济时代下解决我国出口商品结构低级性和滞后性提出思考。     

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

新经济时代下,知识经济管理的作用逐渐凸显出来,同时在未来的经济管理发展中知识经济也呈现出不同的状态。通过知识经济管理使人类社会获得了巨大的进步,同时也使得当前的经济创新和竞争更为激烈。本文主要对新经济时代下,知识经济管理的内容进行分析,并对其未来的发展趋势进行预测。     

新经济时代管理人员的作用

新经济时代对企业传统的组织结构造成了巨大的冲击,在如何适应这种冲击并逐步塑造匹配新经济形态的企业管理模式中,管理人员的理念创新和运作方法的革新是其中的关键一环。文章基于新经济时代下组织结构的变革探讨了管理人员在未来组织中的作用及其实施对策。     

解析新经济时代工商管理人才应具备的素质

新经济时代下,对管理人才的渴望越来越迫切,尤其是在工商管理领域,一个好的管理人员的管理能力直接影响着一个企业的生存和发展,本文我们就来探讨一下新经济时代管理人员应具备哪些素质。     

面向新经济时代的企业核心能力初探

新经济对企业的成长产生了深刻且具有划时代意义的影响，在新经济时代，正确的认识企业核心能力，培育和塑造企业核心能力是应对新经济挑战，创造企业持续竞争优势的根本所在。     

美国“新经济”的政策分析

在“新经济”时代，必须实行新的经济政策。以适应“新经济”发展的客观需要。“新经济”是建立在高技术和现代教育的基础上的。这肯定与长期推行“科教兴国”的政策有密切关系。但这是发达国家的一贯政策，不能算是新经济的新政策。美国的新经济政策在于政策“创新”。政策“中性”。     

"新经济"条件下的企业管理创新

“新经济”是在科技进步与经济全球化的过程中发展起来的。走向新经济时代需要进行企业管理创新。通过柔性管理、组织的虚拟化及物流管理等一系列企业创新才能真正使企业迎接“新经济”所带来的挑战。     

新经济时代与税收对策

随着经济全球化和高新技术的发展,新经济时代已经来临,并带来了许多全新的机遇和挑战.作为国家财政收入征管的税务部门如何迎接新经济时代,本文从管理创新的角度,提出了税收迎接新经济时代的对策.     

新经济下企业的管理创新

随着人类社会跨入新世纪，新经济时代已经全面来临。新经济的实质是信息化和全球化，新经济的核心是高科技创新以及由此带动的一系列其他领域的创新，新经济的全面兴起为世界经济全球化奠定了基础。面对新经济强烈的冲击，中国企业面临着前所未有的挑战，在这场全球企业之间的较量中，创新是创新者的通行证，守旧是守旧者的墓志铭，企业经历了生产型管理之后必须快速转向创新型管理，要么变革，     

新经济时代的理财理念探析

不同的时代有不同的理财理念，新经济的发展应当有与之相应的新的理财理念。与此相应，理财人员在财务管理过程中持有的思想观念和价值观念，即理财理念也应变革与更新。     

深度一体化的产业区位效应——基于新经济地理模型的理论框架

深度一体化的发展会使成员国和非成员国的产业区位分布发生改变.新经济地理理论为研究深度一体化的产业区位效应提供了新的视角和方法.本文对新经济地理理论中的产业区位决定机制进行了系统的梳理,并介绍了各种不同的新经济地理模型框架下深度一体化的产业区位效应.在此基础上,本文指出新经济地理理论是研究深度一体化的产业区位效应最合适的理论框架,但还存在一定的局限性,需要在以后的研究中加以完善.