国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。     

论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理

加入WTO后，我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前，人才流失严重。这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷。国有商业银行要沉着应对人才争夺战，防止人才继续流失，必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等。     

避免人才流失是当前我国国有商业银行的首要任务

近年来，国有商业银行的人才流失严重，对国有商业银行的经营管理造成很大影响，本文分析了我国国有商业银行人才流失的主要原因，并提出了改革国有商业银行人力资源管理体制的迫切性和一些建议。     

山西煤炭企业发展循环经济的世代伦理研究

传统的"高度开采,高度浪费,低度利用"的能源开发利用模式不但造成了严重的资源浪费和环境破坏,更难以满足经济发展的需求。目前,循环经济研究与实践在我国逐步展开,将循环经济的理念与我国煤炭企业实际相结合,寻求煤炭企业循环经济发展模式具有重要的战略意义。煤炭企业发展循环经济的背后有着丰富的文化支撑与伦理支持,它更是带来了一系列社会文化尤其是伦理观念的变革。山西煤炭企业只有在世代伦理观指导之下,才能实现煤炭企业可持续发展。     

促进煤炭工业科技成果转化若干政策问题的探讨

<正>一、煤炭工业科技成果转化推广过程中存在的主要问题 (一)经济体制、经营观念问题。我国长期实行计划经济管理体制,煤炭行业一直执行偏低的价格政策,在政策性亏损的保护下,对煤炭企业的考核主要以产量、产值为主。改革以来,虽然从管理体制、经营方式上进行多次改革,但是以产权改革为核心的深层次问题始终未被触及,重产量产值、轻效益的经营观念一直困扰着煤炭企业的发展。因此,给煤炭企业留下的“后遗症”和煤炭企业现行的承包经营责任制及其经营思想的短期行为,为煤炭工业科技成果的转化推广设置了重重障碍。在煤炭企业日常的生产经营活动中,花钱请吃饭行,花钱买技术、买成果不干;生产现状能维持就行,用新技术、上新成果还得冒风险不干;科技专项经费任意挪用等等,几乎已成为“社会病”。目前煤炭价格虽然放开,但是煤炭企业长期形成的管理方法、经营观念一时还难以适应市场经济新形势的需要,煤炭行业几十年积累的问题仍无法解决。经济效益低、受经济三角债的困扰、经营观念落后,致使煤炭企业仍然无力吸收新的科技成果。     

山西煤炭企业的营销策略

煤炭企业作为山西的主导产业。近年来，受产量过剩，价格下跌等因素的影响，煤炭企业面临困难重重。如何摆脱困境，必须更新观念，树立正确的营销策略。     

国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

当前，民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、员工基本权利难以保障、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。因此，应从多方面入手，认真解决人才流失，稳定专业队伍；改革家族式管理方式，做到任人唯才；加强政府职能，大力扶持民营企业的发展；认真维护员工权益。只有这样，才能有效地搞好民营企业。     

浅析中小企业人才流失问题与实施对策

随着市场经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而竞争的实质是人才的竞争.而中小企业人员流动过于频繁、人才流失严重,这在很大程度上影响了中小企业的发展,因此,如何防止人才流失成为中小企业函待解决的一个重要课题.     

预防旅游人才流失的职业心理素质教育

旅游业迅猛发展,旅游企业对人才的需求急剧膨胀,而旅游人才流失却特别严重。这其中存在着很多的问题,文章从职业心理素质的角度分析了造成旅游业人才流失的原因,并从企业管理心理、员工个人心理和学校教育等方面提出了预防旅游人才流失的对策。     

独立学院艺术专业学生管理工作的特殊性

艺术专业学生的出现,给独立学院的学生管理工作带来了新的机遇和挑战。应针对独立学院艺术生的特殊性,转变学生管理工作思路,提高教育管理实效性。     

网络文化下的高校思想政治教育研究

网络文化在价值取向、道德观、情感交流以及心理健康等方面对大学生存在不利影响。要确立以人为本的思想政治教育新理念,培养通专结合的复合型思想政治工作队伍,强化网络思想政治教育阵地意识,着力培养大学生的网络道德人格和信息素养,提高其信息免疫力,优化网络环境,强化网络管理,突出社团组织的作用和影响力。     

当前农村基督教问题研究

当前,我国农村一些女性、老人、病人由于功利性等动因而信仰基督教.基督教在农村的传播,对家庭成员关系、农村基层政权建设等有消极影响,对心理调适、道德教化等有一定作用.宗教作为一种文化现象,对其应发挥积极功能,减少或消除消极因素.     

反思我国企业危机管理中的效率思维

企业要生存发展,必须从战略的高度进行有效的危机管理。目前,我国企业危机管理不理想的主要原因是危机管理各环节中处处以效率思维为核心。对光明乳业的案例分析表明,在危机管理中应避免效率思维定势,区分危机性质,对症下药。     

对高校大学生群众体育活动的研究

高校群众体育工作作为育人工程的一部分,有其自身特点和规律。做好高校群众体育工作应正确处理 好其与教学、竞赛、大学生体育社团等的关系。     

我国利率市场化问题探析

我国已制定了利率市场化的整体计划，利率市场化进程已列入我国金融体制改革的日程表，随着我国加入WTO以及金融市场的进一步对外开放，利率市场化已经成为历史的必然。因此加紧对利率市场化问题研究，就显得更具有现实意义。该文重点放在我国利率市场化存在的问题与实施务件的分析上，以期为进一步推进我国利率市场化改革提供一定的依据与参考。     

河南上市公司产业调整存在的问题及应对措施

近年来,河南多家上市公司进行了产业调整的有益尝试。虽然部分河南上市公司通过产业调整取得了良好的成效,但整体而言,在产业调整过程中还存在着主导产业不明显、产业调整与产业升级相脱节以及缺乏相应的政策支持等问题。培育良好的市场环境、注重向适合河南发展需要的产业转移、注意防范产业调整中的行业风险和运营风险等,有利于解决上述问题。     

高校教师职称评聘中教学质量评价研究与实践

近年来笔者所在学校将教学质量考核与职称聘任挂钩,实行教学质量一票否决制,初步建立起较为完善、符合实际需要的教师职称聘任教学质量评价体系,促进教师加大对教学的投入力度,进一步规范教学行为,为提高教学质量提供了制度保障.     

我国物流业发展中亟待解决的问题

进入21世纪以来，我国物流业虽然已由起步阶段进入快速发展阶段，但与国民经济快速回升的需要相比，还存在着物流人才培养、物流资源整合与协调等诸多亟待解决的问题。据此，提出了培养多层次和知识复合型人才的思路；探索了建立统一协调的物流管理体系．提高物流系统效率和物流企业与连锁经营企业结合，发展第三方、第四方物流，促进有效需求等措施。     

流通中货币与结算中资金

货币发行和流通中货币是两个不同质的却有密切联系、相关的事物.作为中国人民银行负债的只能是流通中货币而非货币发行.作为商业银行负债--资金来源之一的结算中资金实际是结算中存款,因此将其称之为"结算中存款"要比称其为"结算中资金"更接近事实.