关于法律范畴下的劳动合同与劳动关系分析

随着我国社会主义市场不断完善,劳动合同的重要性越来越突出。劳动合同是确立劳动关系的理论基础,也是重要法律依据。在2008年,我国新颁发了《劳动合同法》,其主要针对劳动合同制度的实施进行进一步的完善,提供更为健全的法律保障。但因各种因素的影响,用人单位、劳动者本人对劳动合同并未有足够的重视,导致双方的利益都没有得到充分保障,一旦发生利益纠纷,缺乏确立劳动关系的重要依据。因此,劳动合同在实施过程中,存在诸多问题,影响到社会主义和谐劳动关系的构建。     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社…     

对国有企业职工下岗有关法律问题的思考

职工下岗问题 ,已成为目前我国社会政治、经济生活中的重要问题 ,由此引发的种种矛盾引起了党和政府以及社会各界的普遍关注。为此 ,笔者试就职工下岗所涉及到的有关法律问题进行探讨。一、关于企业与下岗职工劳动关系的认定问题笔者认为 ,企业与职工的劳动关系 ,从法律上讲应是劳动合同关系 ,职工上岗是劳动合同关系的确立与履行 ;职工下岗则应视为是企业与职工之间劳动合同的解除。少数企业因经营状况不好 ,暂时停产或半停产 ,职工或是部分职工休息待岗的 ,因其双方的劳动合同未予解除 ,故不在本文论述之列。以劳动合同维系劳动者和用人单…     

外来务工人员提出工伤认定申请应当提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。（见下表） （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；如就业证或劳动合同等，如果没有签订书面的劳动合同，应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等。     

试用期究竟应该是多久

劳动合同的解除，虽指在劳动合同订立之后，但并未到期，由于某种原因导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除．也可以双方协商解除。     

和谐社会背景下农民工劳动关系问题的法律分析

在构建和谐社会过程中,农民工劳动关系具有自身的特征和问题,本文从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工的权益、劳资矛盾的纠纷、农民工的组织化程度等方面进行了分析,这对于正确认识和依法规制农民工劳动关系具有一定意义.     

论事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是说，事实劳动关系实际上是指没有书面合同形式的劳动关系，或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。     

订立劳动合同一般有哪些程序

按照《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：     

因工致残（五至十级）享受什么待遇

提出工伤认定申请应当提交下列材料： （I）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；如就业证或劳动合同等，如果没有签订书面的劳动合同，应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。     

企业在改制过程中不得强迫职工入股

在企业实施股份制和股份合作制改造过程中,一些企业出现未经与劳动者协商,违反劳动法律法规,擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题,对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。劳动部不久前发出通知指出,企业不得强迫职工入股。     

理想和现实的矛盾如何协调

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系.劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系.     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作的，     

哪些情况必须订立劳动合同

建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是原来所称的固定工，还是外来务工人员，都必须订立劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发f1995J309号）又对劳动合同的订立提出了以下具体意见：     

建议:构建全方位的农民工权利维护体系、改善农民工就业和生活环境

一、规范劳动合同并提高签订率 《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳资双方签订劳动合同,是规范企业用工的有效手段,农民工也可藉此维护自身合法权益.可是不少私营个体业主和服务行业,要么不与农民工签订合同,要么签订的合同权利义务不对称,农民工不敢投诉不敢维权,生怕因此被解雇,这就给了雇方以损工(农民工)肥己之机.调查农民工里,三成多加班没报酬工伤没补偿、近八成的没有带薪休假、近七成女性农民工产假无薪.所以,政府部门在为农民工办实事时,不仅要抓劳动合同的签订率,也要督查合同内容的规范公正与否.