浅析企业文化对人力资源管理的影响

伴随着知识经济时代的兴起，人力资源管理正在经历着变革与发展，其中经济增长中主导性贡献因素的转变，导致了企业管理制度向以人为本的方向转变，而企业文化建设则是推进人力资源管理的一个重要影响因素。把企业文化和人力资源管理有机地结合起来，建立文化性人力资源管理，是现代企业获得成功的重要法宝。     

东北老工业基地人力资源对经济增长贡献率的实证研究

本文采用经济增长因素分析法,对东北老工业基地人力资源对经济增长的贡献程度进行了考察。基于人力资源对其经济增长的贡献率偏低,提出应加快人力资源向人力资本的转变。     

人力资源现状与经济社会发展矛盾分析

企业要想提升自己的核心竞争力,社会经济要想保持持续稳定的增长,很大程度上都取决于对人力资源的开发利用和科学管理。本文通过对当前人力资源现状的分析,并深入探讨当前人力资源现状与经济社会发展之间存在的诸多矛盾,希望对人力资源的有效开发和科学管理提供一些具有现实意义的参考。     

基于人力资源管理的经济增长优化策略探究

中国是一个人口大国,但并不是一个人口强国,中国要想维持稳定快速的发展,必须首先发展人力资源,人力资源战略是经济增长战略的制高点。要提高对人力资源管理的重视程度,充分发挥人力资源管理在促进经济增长中的作用。本文在概述人力资源管理内涵的基础上,分析了人力资源管理对经济增长的重要作用,并提出了具体的优化策略,希望我国的人力资源管理达到最大化的合理利用,促进我国经济的可持续发展。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用。人力资源和经济增长有着密切的关系。人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长,而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资。正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环。但是人力资本的发掘应从政府、企业两个主体入手,重心在于制度和政策的合理构建。     

浅谈中小企业人力资源规划现状与对策

在历经多年的制度改革和技术之后,我国中小企业的经济增长已经取得了优异的成绩。在经济增长由粗放型向集约型转变的过程中,由于企业的人力资源管理制度还未有成功的转型,依旧受到传统观念和体制的影响,因此,企业要充分利用经济体制改革成功的契机,对企业的人力资源管理进行有效地变革,使其能够适应我国的经济发展趋势,在企业内部形成一个行之有效的人力资源管理机制,确保企业的可持续发展。     

浅谈经济增长中人力资源的作用

自上世纪九十年代起,美国人正式提出了知识经济这一概念,说明世界经济已经经历前所未有的、高速的、规模化的膨胀和发展,正式进入了知识经济时代.作为知识经济时代中最为重要的元素之一的人力资源,应该受到足够的重视,正视它在经济发展中的促进作用.本文以多国为对象,从各国的经济增长和人力资源的关系出发,简单阐述了人力资源在经济增长中发挥的积极作用.     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用，人力资源和经济增长有着密切的关系，人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长，而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资，正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环，但是人力资本的发掘应从政府，企业两个主体入手，重心在于制度和政策的合理构建。     

试析人力资源经济的应用与发展

社会主义市场经济繁荣发展,众多企业为拉动我国经济增长做出长足贡献。但是,市场竞争日益激烈,如何立足是当前企业面临的挑战。人力资源经济已经逐渐受到重视,但目前一些小微企业和国有企业对人力资源经济仍缺乏足够的认识。文章从人力资源经济的基本内涵出发,根据当前存在的问题分析未来发展中的应用,并对未来发展提出合理设想,以期为我国人力资源经济发展提供参考。     

浅谈人力资本投资与企业经济增长的关系

现代企业经济增长和人力资本有着密不可分的关系，企业通过人力资本投资实现企业经济的平稳增长，人力资本投资主要是指人力资源的开发和培训和教育等方面产生的资金投入。     

企业重组过程中的人力资源管理研究

随着中国经济的发展,企业的重组是企业进行进一步发展的重要手段,企业的重组过程是企业增强其自身竞争力的过程。而在企业重组过程中,人力资源又是一个比较关键的问题,企业财富的创造者是人力资本,人力资本是企业经济增长的根本动力。所以,要发挥人力资源优势合并之后的协同效应,就必须对企业重组过程中的人力资源问题进行研究。     

中小企业行政人员绩效管理研究

随着现代社会的快速发展,我国的经济水平得到了快速提升。企业的发展带动了经济增长,是构成我国国民经济增长的关键因素。中小型企业在我国的企业中占据了很大的市场份额,是构成我国市场经济的重要组成部分。人力资源是企业运营的基础和保证,人力资源管理是企业运营的关键性内容。本文就中小企业行政人员的绩效管理进行了分析与探究。     

人力资源柔性的经济学研究

目前企业的管理和经济发展面临着较为复杂和动态化的社会环境,需要企业不断增强自身的适应能力与应变能力,而人力资源柔性就可以有效提高企业人力资源管理系统适应企业内外部环境变化的能力,对企业发展具有重要战略意义。文本主要通过运用经济学,对人力资源柔性与企业经济增长、企业成本与效益、企业竞争优势之间的经济关系进行了分析,从而促使企业建立健全人力资源柔性管理模式,以此增强企业的竞争力,提高企业的经济效益,促进企业不断发展。     

健康投资与经济增长及企业可持续发展关系研究

新经济增长理论认为,人力资本是经济增长的重要源泉,而健康是人力资本的重要组成部分,健康好坏直接影响人力资本质量,最终影响经济增长,通过教育和健康投资改善、提高人力资本质量,从而推动经济增长。从微观层面看,企业通过人力资源开发,进行培训和健康管理等人力资本投资提升企业人力资本收益,从而提高企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。     

人力资源与企业经济发展之间的内在联系浅析

企业的经济实力决定着企业的地位,在如今知识经济时代,人才代表着一个企业的经济程度。人才是企业发展的核心竞争力,在科学技术快速发展的今天,企业的技术和设备都处在一个相等的平台,决定企业经济发展的因素之一就是拥有人才的质量和数量。人力资源是企业经济发展的重要前提,对人力资源的管理决定这企业未来的发展方向和经济状况。有效的人力资源管理势必会提高企业的经营效率,从而促进企业的经济发展。本文分析了人力资源与企业经济发展的内在联系、加强人力资源管理的必要性以及如何加强人力资源管理。     

影响国有企业人力资源开发因素及对策探讨

如今,企业之间的核心竞争力已经不只是经济的增长,更注重的是企业人才力量的凝聚,是否形成了自己的企业人力资源管理模式,总体来说也就是注重人力资源成员的发展,人力资源成员的工作效率以及在企业中的工作态度、职业素质等方面都直接影响到企业的未来发展,因此对于企业来说,更应该注重企业人力资源的建设,才能更好的发展自己的企业。     

高绩效团队建设对策研究——以Z公司为例

在人口红利逐渐消失、经济转型慢速增长的宏观环境下,人力资源服务经历着IT时代到DT时代的发展趋向、人力成本到人力资本的概念转变、以大数据和人工智能为表现的新技术变革。企业的发展离不开技术与资本,但其中最核心的资源是人才。打造一支高绩效的人才团队,就是要发挥最优力量,为企业创造更大的价值。     

国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用

技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。     

人力资源会计的确认及计量

上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。