信任、声誉机制在虚拟企业治理中作用研究

结合虚拟企业的动态性和间续式结盟特点,探讨了信任、声誉机制在虚拟企业治理中作用。把信任区分为能力信任、善意信任、完整性信任。声誉机制和不同种类信任结合在虚拟企业各阶段作用不同。在虚拟企业构建期,能力信任是结盟合作的基础,声誉机制使得虚拟企业合作伙伴快速选择成为可能。在运行期,主要体现为善意信任的协调功能,声誉机制的稳定功能。在解体期,完整性信任和声誉结合发挥着重要作用。     

保险与现代企业声誉管理

保险作为风险管理的一种有效方法，可以成为企业声誉管理的重要组成部分，现代企业制定声誉管理计划时，可以充分利用保险资源，对企业有可能遭受有形损失的方面进行投保，对企业的声誉损失风险直接投保，通过保险公司来加强自己的风险防范。     

关于企业虚拟人员管理的思考

虚拟企业是随着科学技术的进步和经营环境的变化而出现的一种新的企业组织形式，它将成为未来企业发展的方向。虚拟企业的建立和运作，必然会出现对虚拟人员的管理问题。本在分析人员虚拟必要性的基础，提出了虚似的员管理面临的问题，阐述了对虚拟人员进行有效管理的措施。     

虚拟企业合作关系稳定性的经济学解说

虚拟企业是各个企业核心能力合作的结果。合作以及合作关系的稳定性对于虚拟企业的成功具有重要意义。虚拟企业合作关系的稳定性正是建立在一些区别于实体组织的特点之上。其中，长期博弈所产生的声誉机制、确保声誉机制发挥作用的开放的合作体系、资产专用性所产生的套牢威胁以及合作双方的战略互补性等，都是互信合作关系的重要保证。     

刍论虚拟企业的会计主体地位

虚拟企业是在信息技术条件下为适应新经济竞争而出现的一种经济组织形态。虽然目前它还处在演进的过程中，但无论是静态的组织结构还是动态的运作模式，都呈现出许多新的特征。会计学界对此高度关注，从多方面展开了对虚拟企业会计理论与实务的研究，其中一个前提性问题就是虚拟企业是否具备会计主体地位的问题。本针对虚拟企业的特点，对其会计主体地位作以下探讨。     

刍论虚拟企业的会计主体地位

虚拟企业是在信息技术条件下为适应新经济竞争而出现的一种经济组织形态。虽然目前它还处在演进的过程中，但无论是静态的组织结构还是动态的运作模式，都呈现出许多新的特征。会计学界对此高度关注，从多方面展开了对虚拟企业会计理论与实务的研究，其中一个前提性问题就是虚拟企业是否具备会计主体地位的问题。本针对虚拟企业的特点，对其会计主体地位作以下探讨。     

战略联盟与企业规模经济理论探讨

战略联盟是现代企业组织制度创新的一种．是现代竞争环境下企业实现低成本或差异化竞争优势的新型组织形式，战略联盟的发展引起虚拟企业的发展。该文拟对战略联盟的内涵、性质及在此基础上发展起来的虚拟企业作一分析，并重点探讨了战略联盟下应该如何重新思考传统的规模经济理论。     

从人力资源管理角度促进虚拟企业知识共享

知识经济的诞生改变了世界的格局,知识管理成为了知识经济时代里一个新的领域。知识共享作为知识管理中的重要环节发挥着重要作用。虚拟企业中的知识共享更是受到了广泛关注,然而人力资源管理却面临着新的挑战,变得更加复杂本文通过人力资源管理的角度,对虚拟企业知识共享现状进行分析。并针对现状提出相关建议。     

协同商务环境下虚拟企业信息平台的构建

协同商务环境下虚拟企业存在着知识管理、信息系统操作性、信息安全保障等问题难以解决,严重地影响着虚拟企业运作过程的信息交换,束缚着虚拟企业的发展。在分析协同商务环境下虚拟企业的信息特点的基础上,提出了一种信息交换共享平台来妥善解决虚拟企业间信息交换问题,并给出了协同商务环境下虚拟企业信息交换的总体结构。     

从人力资源管理角度促进虚拟企业知识共享

知识经济的诞生改变了世界的格局,知识管理成为了知识经济时代里一个新的领域.知识共享作为知识管理中的重要环节发挥着重要作用.虚拟企业中的知识共享更是受到了广泛关注,然而人力资源管理却面临着新的挑战,变得更加复杂.本文通过人力资源管理的角度,对虚拟企业知识共享现状进行分析.并针对现状提出相关建议.     

虚拟企业的结构、特征与规范

对建立在第三产业发达、金融市场完善的基础之上的虚拟企业的利弊理论进行了分析,并探讨了虚拟企业的类型和结构,基本特征与规范。     

论行业声誉管理

行业声誉是社会公众对某行业信任和赞美的程度，是一种特殊的无形资产，是行业竞争的有力武器；行业声誉管理是对行业声誉的创建、维护和发扬。行业声誉管理是必要的，但不同行业对行业声誉管理的需求是有差异的；行业声誉管理的主体应是行业协会；声誉载体的管理是行业声誉管理的核心任务之一。     

协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题研究

信息网络化的飞速发展,给企业组织运营模式带来新的选择,协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题成为当前研究的热点。本文在分析虚拟企业合作机制和组织特性的基础上,对协调商务环境下虚拟企业的模块化组织结构进行设计,并对协调商务环境下的虚拟企业如何有效组织管理进行了分析。     

协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题研究

信息网络化的飞速发展,给企业组织运营模式带来新的选择,协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题成为当前研究的热点。本文在分析虚拟企业合作机制和组织特性的基础上,对协调商务环境下虚拟企业的模块化组织结构进行设计,并对协调商务环境下的虚拟企业如何有效组织管理进行了分析。     

虚拟企业与传统企业管理模式的比较研究

本文从虚拟企业的概念作为切入点，研究了虚拟企业的产生、特点、优势等问题，重点对虚拟企业与传统企业管理模式作了比较研究，提出了建立虚拟企业对我国企业改革的借鉴意义。     

试论中小零售企业的声誉管理

声誉管理对促进我国中小零售企业的发展具有很强的理论与现实意义。引入声誉管理，对改善中小零售企业的经营管理必要且可行。声誉管理分决策，执行和监控三个过程，是具有声誉分析，声誉决策，声誉投资和声誉监控四个功能有机统一的运行机制。在经历声誉管理过程后，便可以确立一定的企业声誉。     

国外声誉理论:文献综述、研究展望及对中国的启示

近年来,经济学中的声誉理论已经越来越受到人们的普遍关注.我们首先指出声誉理论的基础是KMRW理论,然后将现有的声誉理论研究成果归纳为微观视角的声誉理论与宏观视角的声誉理论,在此基础上总结其基本思想与主要结论并进行了简要评述.最后指出其对转型中国颇具启示:声誉机制与以国家强制力为实施保障的国家司法系统是维持市场经济有序运行的两种基本机制.当前,法律的重要性已广泛被社会认同,但时声誉机制的重要性认识远远不够,尤其对于如何把声誉机制和声誉理论应用于解决信用缺失方面还比较欠缺.事实上,与法律相比,声誉机制是一种成本更低的机制.     

虚拟企业与业务外包

为了提升企业核心能力，虚拟企业有必要采取业务外包这一形式。企业在由实体企业向虚拟企业转变过程中，就企业内部而言，主要是核心化过程。业务外包作为虚拟企业经营采取的主要形式，就是企业整合利用其外部最优秀的专业资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的一种经营管理模式。     

论地方声誉与区域经济发展

地方声誉是一个特定区域厂商、居民和政府声誉的总和，它是一种重要的公共产品，对区域经济发展有深刻影响。通过分析地方声誉与区域经济发展的关系，旨在探讨地方声誉建设中所存在的各种障碍，并提出了进行地方声誉建设的策略。     

基于物流的虚拟企业研究

虚拟企业是信息时代出现的一种网络组织形式,本文在提出虚拟企业和物流概念的基础上,分析虚拟企业的物流形式,进而得出虚拟企业物流系统的组成和虚拟企业物流运作方式——第三方物流,最后引出并简要地介绍了物流虚拟企业。