上市公司业绩变化与CFO继任特征关系研究

利用中国上市公司2000～2006年CFO的变更数据,通过OLS与Logistic回归两种方法,对公司业绩的改善程度与CFO继任特征之间的相关性进行了研究。结果表明,公司业绩的改善程度与CFO年龄负相关,与CFO的任期长短、教育背景和职称显著正相关,与CFO上任时间显著负相关,与现金流量权正相关。同时还发现,公司业绩的改善程度与CEO的变更正相关,与公司CFO继任的上一年度公司业绩显著负相关。     

职业CFO的能力框架与工作视点

CFO在公司治理中,占有一个非常特殊、无以取代的地位,在设计和实施企业战略方面发挥着十分重要的作用。文章分析了基于公司治理的CFO多重制衡关系,构建了职业CFO的能力框架与工作视点。文章认为,职业化是实现CFO社会功能的必备条件。     

盈余管理与高管离任:董事长还是财务负责人

分析了盈余管理对董事长变更、CFO变更的影响,以及两权分离度对盈余管理与董事长变更、CFO变更关系的影响。研究结果表明:正向的盈余管理程度越高,CFO越容易变更,董事长却越不容易变更,而负向的盈余管理程度越高,CFO越不容易变更,董事长却越容易变更;两权分离度越高,董事长与盈余管理之间的负相关关系越显著,而两权分离度对CFO与盈余管理之间的关系没有显著影响。     

保险公司CFO的职能与角色定位

本文在对比分析的基础上,通过界定CFO的概念、比较国外成熟市场下的CFO与中国财务负责人的职能和角色定位,最后将研究的范围集中在高风险及双重信息不对称的保险市场,提出了保险公司CFO的职能设定及角色定位。     

CFO制度：中国企业发展的必然选择

随着世界经济一体化进程的加快，企业及企业集团的竞争日益激烈，如何构建透明可信的资本环境与健康规范的公司治理，成为社会关注的焦点。作为价值和资源管理、资金和资本运作、评价与控制结合的CFO(首席财务官或财务总裁)制度逐渐受到重视并日益完善。本对CFO制度进行简要分析，以期对发展中的中国CFO制度有所裨益。     

CEO／CFO特质与财务报告质量文献综述

管理者特质是影响公司财务报告质量的一个重要因素，特别是作为核心高管的CEO／CFO个人特质作用尤为明显。通过回顾西方现有研究CEO／CFO特质与财务报告质量关系的文献，发现可以将其区分为两个分支：一支围绕着显性特质如性别、年龄、资格和资历等，另一支围绕隐性特质如过度自信、自恋情结等展开。监管层为提高财务报告的可靠性而设计治理结构和制定相关政策时，不能忽略CEO／CFO的特质属性。     

发达国家CFO发展趋势

随着企业经营环境的改变，CFO逐渐成为股东价值管理的中枢。CFO除进行会计核算和提供财务报告外，还逐步参与公司战略制订，并在领导财务变革、提供内部服务及降低财务运行成本等方面扮演重要角色。     

成都市保险培训市场调查分析

通过对成都保险培训市场在培训内容、方式、时间及成本等方面调查发现,成都保险培训市场应在选择保险公司类别、受训者的层次及培训费用承担方进行市场细分,培训机构应结合自身特长选择目标客户,根据不同需求定制个性化的培训教程、合理规划培训体系、选择合适的培训内容和方式.     

读书与论辩——一种培训方式的探讨

由于培训的方式很大程度上决定培训效果，采用何种培训方式成为施教机构最重要的问题。干部培训的方式主要有灌输式和研讨式，研讨式方法是以学员为中心、学员自主性研究学习的一种方式。培训实践证明，研讨式方法在行政干部培训中受到学员的普遍欢迎。     

CFO背景特征与盈余管理文献综述

近年来,CFO的公司治理职能对企业盈余管理活动的影响关系逐渐成为研究的热点,并取得了一系列研究成果。本文对国内相关实证研究成果进行了梳理,主要从CFO的五种背景特征对盈余管理的影响分别进行阐述,以期能对后续研究提供一定的借鉴意义。     

浅谈财务总监制度

目前许多地方财政部和国有大中型企业试行了财务总监制度，本从财务总监制度的特征出发，从财务总监制度的双层监督职能和约束机制等方面说明实行财务总监制度的必要性。     

建立CEO与CFO并行的管理模式

总会计师制度已不适应我国高速发展市场经济的时代要求，逐步在我国企业中建立财务总监制度，并不断提升其管理地位，然后进一步形成CEO(执行总裁)和CFO(财务，总监)相对并行的管理模式，对健全我国的现代企业制度、完善公司治理、确保会计信息的真实性和进一步规范证券市场等都具有重要意义。     

上市公司高管更换对审计独立性影响的研究

基于我国A股上市公司2002～2009年公司高管更换的面板数据,利用统计分析及Logistic回归方法设计了12个实证模型,研究了上市公司高管更换以及高管更换特征与审计独立性之间的关系。实证结果表明,上市公司董事长更换和CFO更换分别与外部审计独立性呈显著的正相关关系,董事长的常规更换和董事长的上半年更换分别与审计独立性呈显著的负相关关系,而CEO更换和CEO更换特征与审计独立性的相关性不显著。     

CFO性别与应计盈余质量研究：来自中国上市公司的证据

基于过去有关性别差异对决策设定的影响研究,借用DD（2002）模型和Jones（2008）模型,本文对我国1999—2006年上市公司应计盈余质量和CFO性别之间的关系进行了研究,结果发现女性CFO在做财务决策时候更为谨慎与规避风险,她们所在的公司相比匹配男性CFO公司有较低的可操纵性应计盈余误差,公司盈余质量更好。这些结论进一步深化扩展了＂高层梯队理论＂研究的视野,直接为公司强化核心高管遴选等人力资源决策,从而制定更好的财务报告策略提供了相应的政策启示。     

真实盈余管理对会计稳健性影响的实证研究——来自中国A股上市公司的面板数据

传统盈余管理研究重在考察应计利润操控,较少探索真实盈余管理。文章基于2006至2010年在深沪两市上市的A股上市公司面板数据,通过分析经营活动现金流（CFO）、生产成本与斟酌性费用来识别为满足保盈目标的真实盈余管理,并分析了这一行为对会计稳健性的影响,检测了通过真实活动操控公司的报告盈余与未被管理盈余信息确认的非对称及时性。发现在同年度水平上报告较少的正净收入公司存在异常低的经营活动现金流、斟酌性费用与异常高的生产成本,证明出于保盈动机,公司会通过暂时性地给予价格折扣促进销售、通过生产过剩与降低斟酌性费用来增加年度报告盈余。另外,企业真实活动操控行为会降低盈余信息确认的非对称及时性。所以存在真实活动操控的企业会计稳健性更差。     

拓展教育与培训在人才能力建设中的功能

人才能力建设的主要手段是教育与培训。教育的功能是缩短人类知识的继承期,培训的功能是缩短与前沿知识的距离。教育是人才能力建设的基础,而知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训以及情商培训等是提升人才能力的主要具体方式。新时期要不断拓展教育、培训的功能,充分发挥其在人才能力建设中的作用。     

管理干部院校培训业务的市场化思考

管理干部院校的培训业务面临着良好机遇和严峻挑战，要把握机遇，迎接挑战，只有坚定不移地走培训市场化道路。要有效推动培训业务的市场化，就应该做好以下工作：树立培训市场观念、构建培训动力机制、优化培训产品结构、注重培训环境个性、整合培训优势力量、运作培训市场模式。