试析安徽利用外资的新思路

马克思劳动价值论是适应十九世纪无产阶级斗争需要而产生的。我国现阶段进行的社会主义现代化建设 ,与马克思主义创始人当时历史情况有很大不同。本文对马克思劳动价值论的形成 ,如何根据社会经济生活的变化发展马克思主义 ,使劳动价值论与时俱进谈了几点认识。     

运用高新技术改造传统产业取得可喜成果

重庆市金属学会与重钢公司积极响应中国科协"干厂千会协作行动"的号召,密切配合重钢公司工作,精心组织广大科技人员大力开发和推广运用模糊控制技术.首批开发应用于工业炉窑、风机和水泵等8个节能项目,效果明显,并于1998年4月通过重庆市科委组织的专家鉴定,被评为重庆市科技进步一等奖.     

调整战略结构 发展农村经济 增加农民收益

深化对马克思劳动价值论的认识应坚持理论和实践两个维度 :在理论上坚持马克思劳动价值论的基本原理是深化认识的基础 ;在此前提下 ,深化认识应结合实际 ,指导实践 ,解决现实问题。     

以高新技术改造传统产业——安徽合力股份有限公司

安徽合力股份有限公司的前身是安徽叉车集团公司的核心层企业—合肥叉车总厂,始建于1958年。1993年9月,安徽叉车集团公司通过定向募集方式,独家发起设立了该公司。1996年9月,该公司公开向社会发行3000万股股票,并于当年10月9日在上海证券交易所挂牌上市,股票简称“安徽合力”股     

对唐山市运用高新技术改造传统产业和发展高新技术企业的调查

“九五”以来，唐山市围绕结构调整主线，积极运用高新技术改造传统产业，促进传统产业优化升级，坚持“开发与引进结合，改造传统产业与培植新的经济增长点结合，项目实施与人才培养结合，实现电子信息技术，机电一体化，生物工程，新材料和高效节能技术的突破”的发展思路，组织全市科技力量积极开拓进取，促进了高新技术改造传统产业和高科技企业的飞速发展，这主要体现在以以下几方面。     

对劳动价值论探讨中两个问题的再思考

劳动价值论是马克思主义经济学赖以存在的基石，非劳动生产要素创造价值的观点和将劳动价值适用范围仅限定在物与物交换的观点，并不是对马克思主义经济学的发展。     

劳动价值论与按生产要素分配的思考

马克思的劳动价值论是一个完整的科学体系,它的完成是在对商品的生产、交换、分配过程的分析中实现的。价值创造决定价值分配,不仅分配的内容,分配的形式也如此。市场经济的分配必然是按生产要素分配。按生产要素分配,实际上是按生产要素的价格来分配。     

新经济:基于传统产业的思考

信息费用的降低和全新的技术、产品创新机制是推动新经济到来和支撑新经济发展的本质因素。在此基础上 ,各产业部门的生产率普遍地提高 ,社会生产力的发展得到源源不断的推进力 ,市场空间由于信息费用的降低和新产品的面世而被不断地拓展 ,社会经济因此在整体上获得了持续、强     

劳动价值理论新视野——兼评“创新劳动价值论”

针对目前人们对劳动价值论的争论 ,本文认为对待劳动价值论唯一科学的态度是坚持和发展。那么如何坚持和发展呢 ?本文在分析劳动价值论发展的所有四种可能性的基础上 ,认为只有两条路是行得通的 :拓展劳动概念的外延和重新划分劳动概念。创新劳动价值论正是沿着这两条路发展的 ,它在坚持“活劳动”是价值创造的唯一源泉的基础上 ,结合时代特点和实践需要 ,把劳动重新区分为常规劳动和创新劳动 ,同时拓展了劳动概念的外延 ,并进而建立了新的劳动价值理论。这无疑是在劳动价值论内部对这种科学理论体系的补充和发展 ,具有重要的理论意义和实践意义。     

产品生命周期各期间企业财务策略分析

资源禀赋说解释国际分工和国际贸易 ,本来就存在严重的片面性 ,然而国内近年来颇具影响的 ,必须以发展劳动密集型产业应对“入世”的发展战略思路 ,就以此作为理论依据。加入WTO ,必须坚持以马克思主义的国际分工和国际价值理论为指导原则 ,各国社会生产力是国际分工的决定因     

复杂程度不同的劳动是创造价值的劳动吗?——兼论科技劳动的性质和作用

复杂程度不同的劳动并不是创造价值的抽象劳动,而是生产力特别高的具体劳动;它不属于价值源泉的问题,而属于劳动力价值生产、再生产问题。与此同时,科技劳动也不是创造高价值的劳动,而是创造高使用价值的劳动,不能以科技劳动所创造的价值为依据来确定科技和管理人员获得多少报     

城乡经济社会发展差距劳动力要素研究

随着我国城市化进程的不断深入,城乡二元经济结构使城乡差距逐渐拉大,社会矛盾凸现,这不仅影响了社会的稳定,而且不利于社会的持续协调发展。本文通过对近年来我国城乡居民收入差距、生活质量、社会事业发展等方面的数据对比分析,揭示出我国当前城乡经济社会发展现状;借助经典经济学理论对城乡经济社会差距的劳动力要素给予分析,进而结合我国实践得出结论。     

劳资合股抑或让劳动值钱

中国总体小康的关键在于提升众多低端劳动者的收入水平和生活水平 ,要做到这点 ,笔者以为应先让劳动值钱 ,相应的对策和办法主要有 :一是通过系统的知识技能培训和人文的社区认同教化全面提升低端劳动者素质 ;二是建立强有力的多层次的工会系统 ;三是转变企业的经营思路和赢利     

论马克思劳动价值论中的价值思想及当代启示

尽管国内外学者对马克思的劳动价值论争论不一,但马克思劳动价值中的价值思想应当是确定的。马克思的劳动价值论中包含着三个基本论断:劳动决定价值、活劳动创造价值、无差别的人类劳动凝结为价值。它们蕴含着丰富的价值思想:尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动群众。当下,坚持马克思劳动价值论中的价值思想就是要让劳动者实现体面劳动。为此,我们需要大力彰显劳动价值,深入探讨实现体面劳动的路径与对策,切实让广大劳动者共享发展的成果。     

基于模糊数学理论的房地产销售预测模型及其应用

随着BPR和项目管理在企业管理中的兴起 ,出现了用“合工”思想替代“分工”理论的说法 ,并称“分工”理论过时了。其实 ,“分工”理论不但没有过时 ;相反 ,它的应用层次更高了 ,从企业内部层次拓展到了企业层次。这种供应链上的企业分工趋势 ,给信息经济下的企业指明了发展方     

农业劳动力转移入发达地区的主要阻碍因素分析

农业劳动力转移主要受就业概率、城乡收入差距、公共服务成本等因素影响。在我国,农业劳动力的转移呈现出速度快、规模大、流入发达地区的趋势明显等特点。现阶段,农业劳动力转移入发达地区的主要障碍并不是制度因素,而是工业化中期向后期过渡中产业结构和劳动力结构调整的动态契合问题。为此,我们需要根据工业化、城镇化和区域经济的变动趋势,采取一系列的相应措施。