论独立董事的制度创新

现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性，迫切需要一个介于独立董事个人与上市，公司之间的法人机构来平衡二者的关系，从而真正发挥独立董事在公司治理中的作用。而第三方法人独立董事制度安排旨在培育“职业(专业)独立董事”，使独主董事有可以归属的第三方法人独立董事公司、确保独立董事的“独立性”。     

独立董事制度本土化问题研究

公司治理问题是现代公司制度的核心问题。独立董事制度在中国的发展。必须与我国现有的法律环境相融合。但由于我国法律体系不健全、立法规定不明确、法律意识淡薄等，导致独立董事制度本土化融合发展滞后。为提高公司治理效率，改善独立董事的生存环境，有必要加强独立董事制度的法律建设，通过借鉴国外一些较为成功的公司独立董事制度安排模式，从而给转轨经济中的中国带来一定的启示。     

“独董”与“独监”之辩

独立董事制度作为公司治理制度之一，在英美公司治理中发挥了重要作用，有效地监督了公司高管人员的败德行为。独立董事的真正价值在于“独立”二字，独立董事作为外部董事，不能担任除上市公司独立董事之外的任何职务，与上市公司及其高管人员不存在利益关系，不存在影响其进行独立客观判断的外部因素。这样就基本实现了独立董事的独立性。我国在上市公司治理中引入独立董事制度，最主要的也就是看到了这一点。     

对中国上市公司独立董事独立性的分析

独立董事制度作为中国公司治理结构出现问题后而引进的一种制衡机制，其目的是期望以此来加强公司内部的制衡与约束，维护全体股东的利益，提高公司治理效率。但事实证明，独立董事的独立作用并没有充分发挥出来，公司治理改善并不理想。其根源到底是在上市公司独立董事，还是在于中国现行的独立董事制度呢？独立董事怎样才能做到真正的独立呢？     

健全中国上市公司独立董事制度的探讨

推行独立董事制度是我国上市公司当前的一项重要工作。独立董事制度是完善公司治理结构的制度化安排。独立董事已成为影响现代公司决策的一种强有力的独立的平衡力量。本文对如何保证独立董事履行职责的条件和独立性、建立有效的独立董事的激励机制进行了探讨。     

健全中国上市公司独立董事制度的探讨

推行独立董事制度是我国上市公司当前的一项重要工作.独立董事制度是完善公司治理结构的制度化安排.独立董事已成为影响现代公司决策的一种强有力的独立的平衡力量.本文对如何保证独立董事履行职责的条件和独立性、建立有效的独立董事的激励机制进行了探讨.     

上市公司独立董事治理绩效影响因素实证研究

独立董事制度是公司治理的重要内容。我国上市公司独立董事制度取得了一定的成效,但也存在不足。本文实证研究揭示了我国上市公司独立董事制度的运营机理,从而为独立董事治理绩效的改进提供了现实性的理论借鉴。     

上市公司独立董事治理绩效影响因素实证研究

独立董事制度是公司治理的重要内容。我国上市公司独立董事制度取得了一定的成效,但也存在不足。本文实证研究揭示了我国上市公司独立董事制度的运营机理,从而为独立董事治理绩效的改进提供了现实性的理论借鉴。     

完善我国公司治理结构中独立董事制度

独立董事制度作为一种监控制度,其焦点问题不在于是否应该建立独立董事制度,而在于独立董事制度如何在我国现行的公司治理结构下发挥作用。本文通过对中西方不同公司治理结构的比较探讨,分析我国上市公司治理结构中独立董事制度所存的弊端,并提出完善这一制度的建议。     

从独立董事的成长机制看中国上市公司独立董事制度

我国引入独立董事制度的目的是为了完善公司治理结构，保护中小投资者的利益，然而当前由于独立董事制度本身的不完备及法律规范、企业环境及社会信用环境等方面存在的问题，使得该制度在我国的实施过程中并没有达到预期的效果。作为公司治理中的有效制衡机制之我国应建立和完善促使独立董事制度健康成长的有效机制，使独立董事健康成长，真正发挥其在企业中的重要作用。     

独立董事激励探讨

独立董事制度在我国已实行三年多时间,其对公司治理的效果并不理想,究其原因主要是激励不足.独立董事的激励机制是独立董事制度的重要内容,该机制关系到独立董事"独立性"的发挥以及公司治理结构的完善.本文将从薪酬、声誉、控制权等方面探讨完善我国的独立董事制度.     

公司治理对独立董事制度的影响

公司治理成为近年来理论界和企业界探讨的热点。文章从公司治理存在的问题入手，通过对独立董事制度的分析．提出引入独立董事制度能够改善公司治理，加大对董事会的监控力度，并构建出一个比较完善的独立董事制度的框架。     

试述独立董事法律制度在我国的实践

独立董事制度产生于美国,其产生的初衷是为了改善公司治理、降低代理成本,实现公司价值与股东利益最大化.这一制度在我国已经实行了10年,作为一件舶来品,独立董事制度虽然发挥了重要作用,但在实践中也存在不少问题.本文从独立董事制度的概念和特征入手,通过分析我国独立董事制度发展过程中存在的问题,探讨如何完善我国独立董事制度.     

公司治理的理论基础及制度安排

本文认为,由于契约的不完备性导致剩余索取权和剩余控制权的存在,使得公司治理成为必要。理论上公司治理是剩余控制权和剩余索取权要有对应的企业制度安排;实践中公司治理是指董事会等结构安排,包括独立董事、内部审计的任命、授权,以及恰当的股权结构安排等。     

论我国独立董事制度存在的主要问题及对策

我国公司治理借鉴的“二元制”的治理模式。我国在监事会法律地位被弱化及“一股独大”、“内部人控制”现象明显的情况下．引入了独立董事制度。独立董事在改善公司治理方面较好地发挥了作用，但也还存在与监事会产生摩擦、独立性不强、履行职责时间及能力有限等一系列问题。正视并解决独立董事制度在运行过程中存在的问题．对进一步完善我国公司治理结构具有重要意义。     

独立董事薪酬制度的研究现状

独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重要的制度安排。在我国,由于欠缺声誉机制的激励作用,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。文章对理论研究和实证分析两个角度,对独立董事制度的激励机制和影响因素进行较为全面的介绍。     

中国独立董事的独立之策

我国的独立董事制度起始于1997年，经过近7年的实践，至少到目前为止，似乎还没有证据表明，独立董事制度与改善公司治理结构、提高公司经营水平之间存在明显的相关关系。原因就在于，我国独立董事的独立之路尚存在很多路障。概括而言，主要有以下几个方面：一是独立董事的独立性难以体现；二是独立董事的知情权与工作时间得不到保证；三是独立董事的激励机制不完善；四是独立董事的职权不明确；五是独立董事与监事会等机构的关系有待理顺；六是独立董事的配套制度严重缺失；七是独立董事市场尚未建立。针对我国独立董事制度存在的非独立因素，现提出我国独立董事的独立之策，供大家参考。     

独立董事,如何激励和约束

一段时间以来,独立董事制度作为完善公司治理结构、制衡内部人控制,维护广大中小股东利益的制度安排,已被大多数人所认同。但是,要保证独立董事制度能够有效的运行,使独立董事真正行使其职责并发挥作用,这是一个比较复杂的问题,其中,必须建立对独立董事有效的激励和约束机制。     

独立董事股票期权的合理性研究

独立董事制度是我国上市公司治理机制改革的内容之一,独立董事制度在我国探索和发展已有十多年之久,对公司的发展和治理起了很大的积极作用,但目前我国独立董事制度的实行也存在一些不足,特别是对独立董事的激励措施不够,导致他们在工作中的积极性和主动性不高,没有很好履行职责,进一步制约了独立董事制度作用的发挥。     

独立董事制度的本土化策略

为解决我国公司治理的缺陷，引进独立董事制度是十分必要的，但引进决非简单地全盘照搬，而须经过加工改造，即必须实现独立董事制度在中国的本土化。原因在于，公司治理决非一种单纯的制度设计，它受各国社会、文化、政治、法律、产业组织形态等背景影响。就我国来说，一方面，我国属于传统的“二元制”公司治理模式，