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近年来,大唐淮北发电厂深入推进以“家”为主题的和谐文化建设、以“真”为主题的执行力文化建设、以“净”为主题的廉洁文化建设,“三大文化”为企业二次创业、科学发展提供了强大的精神动力和文化支撑,在中国大唐集团公司系统内外享有盛誉,连续三年被评为淮北市最具影响力企业,被集团公司授予2009-2014年和谐文化示范基地称号。 相似文献
2.
近年来,铁煤集团以科学发展观为统领,以建设“平安铁煤、富裕铁煤、和谐铁煤、绿色铁煤、长久铁煤”为目标,坚持“以我为主、各自为战、注重实效、各具特色”的总体要求,打造以安全文化、管理文化、和谐文化为主要内容的铁煤特色企业文化,坚持“三化”并进,注重创新提升,为企业注入了生机与活力。 相似文献
3.
近年来,石家庄供电公司认真实施企业文化战略,积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化,以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机,以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标,着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化,用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台,用文化创新推动管理创新,带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展,获得了“全国企业文化建设2006年度优秀单位”荣誉称号。 相似文献
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随着社会发展,市场竞争的加剧,企业发展前进中遇到各种难题。如何提高企业文化建设,凝聚全员智慧,推动企业向着更高层次发展成为当今企业管理者十分关注的课题。笔者认为,应该通过推动“四化”建设,即制度文化、执行力文化、团队文化、和谐文化来达到提高企业文化建设水平的目的。 相似文献
5.
江南机器(集团)有限公司确立具有企业特色的“箭·家”文化为企业文化的核心理念,其中。“箭”文化与行业属性和生产特点相一致,“家”文化与“美好家园、和谐江南”的建设目标相一致。这是一种与现代企业制度相适应的特色文化。 相似文献
6.
运用“和而不同”的辩证思想,有利于提高企业内部对企业文化建设重要意义的认识,从而推动企业文化建设,促进企业和谐发展。[编者按] 相似文献
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近年来.郑煤集团超化矿坚持把培育强势企业文化作为推动企业发展、构建和谐矿区的出发点和落脚点,积极探索安全文化、管理文化、和谐文化建设“三位一体”的企业文化体系,并逐步拓展延伸、盘活了企业发展的原动力.引领企业文化建设驶上快速发展的轨道。 相似文献
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对于企业而言.以“和谐”为核心内容和目标的企业文化与传统文化中的“和谐”思想息息相关,血脉相连。“和谐”企业文化应当是“尊重规律、协调有序”的文化。企业是社会的经济细胞。存在于社会,受制于自然。作为道德范畴的和谐企业,它要承担社会责任。处理好与社会、与自然环境、与员工、与政府、与利益相关者之间的关系。同时在企业内部要构造各个利益主体之间的和谐氛围,遵循企业运行规则,维护良好的秩序。 相似文献
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目前,企业廉洁文化建设作为一株破土而出的“嫩芽”刚刚崭露头角,还处于成长阶段。加强企业廉洁文化建设,是国有企业深入开展党风廉洁建设和反腐败斗争的迫切需要,有利于建设和谐稳定的发展环境,为企业保驾护航。如何开展企业廉洁文化建设呢? 相似文献
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杨峰 《中国电力企业管理》2012,(2):90-91
大唐淮北发电厂在和谐文化、执行力文化、廉洁文化“三大文化”建设中,坚持党建带团建、团建服务党建,以思想教育为先导,以组织建设为重心,以带团干部队伍建设为关键,以创先争优活动为载体,以机制建设为保障,实现了党建带团建工作的创新、发展和上水平,2011年被国务院国有资产监督管理委员会党委授予“中央企业党建带团建先进单位”称号。 相似文献
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电网企业的三大文化支撑——安徽省六安供电公司企业文化建设纪实 总被引:1,自引:0,他引:1
何方 《中国电力企业管理》2008,(8):64-65
安徽省六安供电公司(以下简称公司)在企业文化建设过程中,注重子文化的建设创新,在大的思想方面做好指引,小的执行方面做好支撑,努力打造“心相通、情相融、力相合”的团队,形成“人企和谐,人际和谐,人机和谐,人境和谐”的氛围,达到依靠文化力提升企业竞争力的效果。 相似文献
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企业文化建设是一项事关企业发展大局的系统工程.先进的、和谐的企业文化更是企业实现可持续发展的精神支柱和动力源泉。近年来.淮北供电公司在认真实践国家电网公司“以人为本,忠诚企业,奉献社会”企业文化理念的基础上,坚持求实求新求变.创造性地引入”和谐”理念.固化形成了具有自身特色的和谐文化.并以和谐文化建设引领和谐企业发展,有效提升了企业的凝聚力和竞争力。 相似文献
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为了全面落实建设“全国企业文化示范基地”的目标,保持和发展公司五年企业文化建设的成果及良好态势,为加快构建资源节约型和谐企业步伐提供智力支持和文化支撑,特制定《大庆炼化公司2006-2010年企业文化建设指导纲要》。 相似文献
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兰州石化公司作为我国西部集炼油,化工,化肥生产为一体的特大型石化企业,注重加强企业文化建设,以先进的文化建设引领企业全面发展,努力促进企业内部的和谐发展。兰州石化公司推行“尊重别人就是尊重自己,相信别人就是相信自己,帮助别人就是帮助自己”的信任文化准则, 相似文献
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诚信文化建设是企业文化建设的主要内容。近年来.枣矿集团付村煤业公司以“六精管理、和谐文化”为统领,全面奏响“安全、法制、廉洁、营销、服务、组织、能绩”诚信文化“七部曲”,并将其贯穿于安全生产、品牌塑造、效益提升等管理工作的全过程.为经济效益的飞速提升创造了良好的企业发展环境。 相似文献
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党的十八大报告强调指出:“开展群众性文化活动,引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”国有大中型企业兴办老年大学,在构建企业终身教育体系,活跃社区群众性文化,建设和谐矿区等方面,是具有引领作用的一支重要力量。近年来,青海油田党政组织和离退休管理部门结合离退休老同志逐年增多的实际,重点加强老年大学建设,更好地发挥老年特色文化的引领作用,调动了老年人参与油田文化建设的激情,满足老年人精神文化需求,使“老有所学、老有所乐、老有所为”的宗旨更好地落到实处。 相似文献