企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.     

社会基本养老保险与企业年金——制度比较与启示

社会基本养老保险、企业年金是我国正在建立的养老保障体系中的三大支柱(社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险)中最重要的组成部分。二者在性质、筹资模式、缴费来源等方面既有区别又存在密切联系,通过两种制度的比较,目前,中国养老保障体系应以完善基本养老保险为主、发展企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。     

企业年金基金研究浅谈

一、企业年金发展历程及背景 20世纪90年代以来,世界银行等国际组织将社会养老保障概括为三个支柱：第一支柱是政府基本养老保险,主要是指政府强制实施的国家公共养老保险计划系统。第一支柱的目标是保障社会成员或一定范围内的退休者的基本生活。第二支柱是企业年金,总体上泛指企业雇主对雇员实施的养老金计划,一般与就业相关联。企业年金养老待遇与缴费和投资回报率相联系,更多地体现效率机制,     

我国企业年金的发展现状与风险控制

企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金业务是目前商业银行唯一获准开办的信托类金融服务。我国企业年金市场起步晚但发展快,2000年底我国只有1．6万多家企业建立了企业年金,参加企业年金的人数为560万人,基金积累191亿元。预计2010年企业年金总额将达到1万亿元,世界银行预测到2030年中国企业年金总规模将高达1．8万亿美元,成为世界第三大企业年金市场。     

企业年金市场化的重要性及建议

企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，从其法律关系和运营特征来看，它是一个长期承诺的、受法律保护的延期支付合同，也是一个基金管理、资金运用和待遇制度不同环节综合发展的补充养老制度。本文认为，由于企业年金作为我国养老保障体系的“第二支柱”还远没有发挥其应有的作用。因而需要实行企业年金的市场化运做。     

中国版401k 机遇还是鸡肋

正随着《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(以下简称《通知》)于2014年1月1日正式开始实施,中国版401K计划再次成为焦点话题。企业年金即企业补充养老保险,是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上,根据企业经济状况,自愿建立的补充养老保险制度。其为多层次养老保险体系的组成部分。对于养老保障制度,世界银行建议各国建立"三支柱"的养老保障制度体系,西方福利国家对其普遍采纳。     

浅谈中央企业集团企业年金受托模式的选择

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。按照国家规定，建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的、具有企业年金计划受托资格的法人受托机构。其中企业年金理事会是指在发起设立企业年金计划的企业内部设立，依托年金计划存在，由企业代表和职工代表等人员组成的特定自然人集合。     

美国企业补充养老保险制度透析

一、美国企业补充养老保险的范畴美国的养老保障体系是一系列向老年人提供收入计划的混合体。它由三部分组成,有时候,这三部分被冠以各种不同的名称,例如“三脚椅”或“三支柱”养老保障体系。无论名称怎样变化,其包含的内容都是一样的。即:政府项目,即基本养老保险;雇主赞助的退休金计划;个人储蓄。在这三部分中,基本养老保险是这个体系的基础。我们这里主要讨论第二部分,即企业补充养老保险。应当指出的是,美国的这套养老保险体系已经成为世界各主要发达国家养老保障体系的典范。在美国,企业补充养老保险有时也被称作“私人养老金计划”或…     

企业养老保险与企业年金建设探讨

我国老龄化趋势越来越明显,而养老问题已经成为一个重要的社会话题。传统的单纯的养老保险已经不能满足现代社会与经济发展的需求,急切需要企业年金给予补充。本文主要对企业养老保险与企业年金的相关理论知识及所存在的问题、完善企业养老保险以及企业年金的运营的具体方式进行了分析。     

试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

财税体制改革背景下的企业年金税收优惠政策研究

财税体制改革影响到社会经济生活的方方面面,特别是在我国人口日益老龄化,养老危机不断加重的今天,税收优惠政策对于化解我国养老危机,促进建立"三支柱"养老保障体系发挥着极其重要的作用。完善和实施税收优惠政策已经成为促进我国企业年金发展的关键要素。企业年金作为养老保障体系的第二支柱,正受到越来越多国家关注,年金收入已成为很多国家职工退休收入的主要来源。而我国职工退休收入主要来源于"第一支柱"基本养老保险,"第二支柱"企业年金却发展及其滞后,这种不平衡局面已经严重影响到我国养老保障体系安全。文章将企业年金税收政策置于我国财税体制改革总体背景之下进行考察,通过分析影响制约企业年金发展的因素,提出了完善我国企业年金税收优惠政策的措施。     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

对企业年金在中国养老保险体系中定位的再认识

目前我国企业年金发展缓慢的原因主要在于基本养老保险从价值目标体系的确立到制度的安排及具体的操作都缺乏明确的指向,致使企业年金难以定位.有鉴于此,笔者分析了基本养老保险改革的基点,认为罗尔斯的社会正义理论对我国社会养老保障的建立具有指导意义;主张在现有基础上,将统帐结合中社会统筹部分与个人帐户部分分解,并发展成为普惠式国民年金与企业年金,这样企业年金从"小补充"特过渡到"大补充".     

年金制对企业管理的渗透

企业年金即企业补允养老保险,是在政府基本养老保险(社会养老保险,即公共养老保险)制度之外,雇主为了进一步提高其雇员退休后的收入水平而建立的一种补允性养老保险制度。它是一种由企业自主发起设立,企业员工自愿或必须参加的补充养老保险体系。企业是企业年金的发起者,企业年金制的实行必将为企业管理带来诸多挑战,同时也将为企业管理的强化带来契机。     

商业养老保险在和谐社会建设中的作用分析

完善的社会保障体系是构建和谐社会的基本要求。没有健全的社会保障体系,社会就难以和谐,而没有养老保险,社会保障体系就不会健全。本文从我国现阶段养老保障体系建设对商业保险的现实要求出发,着重分析寿险公司发展商业养老保险及企业年金的必要性和紧迫性,并就寿险公司如何在三支柱养老保障体系建设中发挥更大的作用提出一些建议。     

发展企业年金制度的障碍及对策

随着人口的老龄化,企业年金已经成为现代养老保障体系不可缺少的组成部分,并成为我国养老保险体系的第二支柱,然而由于种种原因,我国企业年金制度发展缓慢。文章分析了产生问题的原因,提出加快企业年金发展的对策。     

建立企业年金计划实践研究

世界银行预测,到2030年,中国企业年金规模将达1.8万亿美元,成为世界第三大企业年金市场. 由此可见,企业年金作为养老保障体系的第二支柱,在我国现行基本养老保险制度下,越来越受到企业的青睐和关注.那么,企业如何建立切合自身实际的、科学规范的企业年金计划,充分发挥好企业年金应有的功能,成为众多企业关心的问题.     

发展中小企业年金构建社会养老保障支柱

随着我国社会老龄化的加剧和基本养老保险的全面覆盖,中小企业年金的发展成为当前构建多支柱养老保障体系的重要问题.欧美等国家均采取不同措施以扩大企业年金覆盖范围.在我国应实施与税收政策相配套的强制性企业年金模式,同时通过企业年金权益向个人倾斜及可携带性的制度设计的培育发展个人账户,注重加强监管及安排合理的政策实施路径,将对中小企业员工的企业年金的全面覆盖,养老保障机制的完善,以及社会矛盾的缓解有着重要的意义和作用.     

发展企业年金的必要性-基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。