产权管制放松与中国经济转轨绩效

基于信息成本约束的政府放松对分散决策单位的产权管制会带来资源配置的激励机制和行为角色的重大变化。由于市场分散性决策的信息成本过高成为政府资源权利配置的约束条件,所以政府应逐渐放松对配置资源权利管制的范围,并让位于分散决策单位进行产权运用和调配。产权管制放松对经济转轨绩效的影响显著,是提高中国经济绩效的关键因素。     

企业创新人才激励机制的构建

企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。     

国有商业银行竞争力的制约瓶颈分析

1郾产权制度制约。这种产权所带来的弊端主要表现在以下几个方面:(1)国有独资银行无法完全实现其法人财产权。由于政府干预使银行债务约束软化,金融产权成为了公共产权。政府目标函数多元化导致政府单一所有制下的国家银行既是独立经营货币资金的经济实体,又是政府用以分配社会资源、调节宏观金融的工具。这种集商业性、政策性义务于一身的制度,不利于商业银行经营机制的转换。(2)国有独资银行不能形成有效的内部治理结构。国有独资银行由于“所有权虚置”而导致内无制衡机制、外无监督机制,同时也缺乏对所有者代表和经营者的激励机制。(3)…     

我国上市银行激励机制分析及改进

商业银行是经营货币的企业,安全性、流动性和盈利性是银行经营的综合目标。实现银行的经营目标需要银行经理人的努力工作。良好的激励机制是保证经理人实现经营目标,从而实现股东价值最大化的有效途径。文章结合产权理论对我国14家上市银行的经理人激励机制进行分析,指出现阶段上市银行激励机制的短期性、产生内部人控制、存在隐性激励和政府监管有效性等特点,提出加强优化激励合同、增强多样化和长期激励等改进建议。     

委托代理理论与中国国有企业改革模式构建

现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系.中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制.     

人力资本的产权特征与企业激励机制

企业建立激励机制目的是充分调动企业各个层次主体的积极性和创造力,有效的企业激励机制能够使企业经营及劳动在实现自身利益的前提下推动企业的发展。而建立有效的企业激励机制必须明确人力资本的产权特征,尊重管理和员工作为产权主体的权益,体现“人性化”管理的特点。     

也谈国有企业的激励约束机制

在对国有企业进行现状分析的基础上,提出了重构国有企业产权激励机制的方案设想及配套措施。     

农村合作金融的制度变迁与制度创新

该文回顾了我国农村合作金融组织50年的演变历程,认为当前我国农村金融业存在着从体制到运营机制等多方面矛盾。要解决这些矛盾,必须从制度创新着手,建立和完善农村合作金融法律制度;又要强化政府扶持,形成产权多元化;建立有效的激励机制,推动农村金融更有效地服务于三农。     

创新型企业的激励机制建设探究

文章首先分析了激励的内涵,然后分别从产权、市场以及内部激励机制等三个方面,对创新型企业的激励机制的构建进行了研究。希望通过本文的研究,能为企业等相关部门政策、制度的制定提供智力支持。     

论技术创新的产权激励

作为一种创造知识的活动,技术创新的进行是和一定的激励制度密切相联的,其中产权激励是技术创新的基本激励制度之一。文章以理论分析和实证分析相结合的方法,探讨了技术创新中产权激励对技术创新的重要作用,并对建立有效的产权激励机制提出了自己的看法。     

山西票号与现代商业银行的治理机制比较研究

从产权制度、激励约束机制、组织架构三个方面对山西票号与现代商业银行的企业治理机制进行了比较,认为山西票号尊重股东、管理者、员工利益,以人为本,注重构建激励约束体系,强调总号对分号的控制力及各机构间的紧密联系和信息共享,对现代商业银行有一定借鉴意义。     

外资参股城市商业银行:制度与风险

外资参股作为近年来外资银行进入中国的捷径,也是城市商业银行摆脱发展困境的一个有效途径。但是,城市商业银行的产权制度、人事制度与激励制度、信息披露制度以及所面临的存款保险制度、分业经营制度改革的滞后,为外资参股带来了不可回避的风险。     

借鉴国际经验构建长期激励机制--关于国有商业银行长期激励机制的探讨

我国银行正在进行市场化改革,借鉴国际银行经验,进行内部制度设计具有重要意义。本文探讨了国有商业银行建立长期激励机制的必要性,分析了西方国家银行长期激励制度的内容,提出了我国国有商业银行建立长期激励机制的思路。     

制度经济学视角的国有商业银行弱势群体分析

国家所有的独特的产权制度安排以及由此而形成的对国有金融机构的行政干预,导致了国有商业银行在竞争中的强垄断地位,阻碍了体制外因素对国有商业银行竞争压力的释放,进而导致了国有商业银行市场行为的低效,成为渐进式改革中独特的弱势群体.因而,从体制上破除"父爱主义"的产权制度和国家主导下的超强垄断地位,引入公平的竞争机制成为提高国有商业银行竞争力、改变目前弱势地位的关键和前提.     

委托-代理、薪酬激励与商业银行治理

本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验。结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用．在经营风险控制上并没有起到太大的作用。     

基于流动性过剩的中小企业融资分析

以商业银行流动性过剩为背景,对我国中小企业融资难问题进行分析.认为除信息不对称外,国有商业银行对中小企业信贷动力不足是导致我国中小企业融资难的又一重要原因.为此提出通过再造银行体系、重塑国有商业银行经营目标及完善内部激励制度来健全对中小企业信贷的动力机制.     

论我国国有商业银行的服务营销

我国商业银行服务营销主要存在着对服务营销认识不足、营销方式过于简单化、营销人才缺乏以及缺少与客户的沟通等方面问题。新时期我国商业银行服务营销的策略,包括建立激励机制、人才本地化、完善客户经理机制和差异化营销等。     

价格型货币政策操作框架：利率走廊的 条件、机制与实现*

随着商业银行产权市场化水平的提高,以及金融创新的不断涌现,数量型货币政策操作框架的有效性开始下降。本文通过对商业银行行为的分析,基于其极大化经营利润的诉求,论证了利率走廊系统的运行条件及机制。研究认为,完善的制度安排、商业银行的市场主体地位、充分竞争的市场、高效的实时清算系统等是利率走廊系统发挥作用的基础条件;在利率走廊系统运行过程中,当货币市场被注入过多流动性时,其可能转化成地板系统;价格型货币政策操作框架能够实现分别进行资金价格调控与资金数量调控,从而使货币政策操作的针对性与有效性得到提高。由此论文从利率走廊系统的构建、中央银行的职责、商业银行的行为等方面,提出我国货币政策操作框架从数量型调控向价格型调控转型的路径。     

Deposit insurance and moral hazard problem: the case of Turkish banking system

We investigate the effect of full deposit insurance introduced in 1994 on the financial performance of Turkish commercial banks. We construct a model, under reasonable assumptions, with deposit insurance where banks undertake excessive risk –?moral hazard risk. Empirical investigation using experimental design approach supports our moral hazard hypothesis. Our findings indicate that banks subject to the moral hazard behaviour show significant increases in foreign exchange position risk and deterioration in capital adequacy relative to their benchmark after introduction of full deposit insurance system. We relate this excessive risk-taking to the moral hazard behaviour by commercial banks. The research results indicate that complete deposit insurance system distorts the incentive structure of commercial banks and thus, prevents proper functioning of market discipline mechanism and leads to the taking excessive risk-taking.     

创建企业人力资源管理体系的产权激励路径分析

企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。