基于成就需要理论的河北省“两高”人才激励策略分析

近年来，河北省在“两高”人才的培养与引进方面已经初见成效，而如何留住和利用“两高”人才，则成为政府、企业和相关学者们的研究重点[1]。本文从激励角度出发，依据成就需要理论，结合我省产业结构和“两高”人才特点，提出了关于“两高”人才激励的相关措施，为全省各界留住和利用“两高”人才，促进我省进而为促进我省经济建设和产业升级提供意见和帮助。     

广东发展创新转型的现实思考

广东改革开放20多年来的发展，虽然经济增长速度、经济总量、对外贸易、财政收入等指标都居于全国第一，但由于这种发展是“高投入、高消耗、高污染、高增长、低效益”的“要素导向粗放型”发展模式，具有不可能持续发展的弊端，必须转向“创新导向集约型”的可持续发展模式。     

企业商学院存在的意义

高管“高”在哪？除了职位高、薪酬高，最重要的是对企业经营之“道”的理解高。倘若这种理解不能正确地传递给员工、影响员工，企业商学院就是不成功的。     

下半年中国经济重回快车道

我国经济2009年将呈现介于“V”字与“u”字之间的调整，肯定不会是“L”型增长。高储蓄、高投资、高顺差、高增长格局还会持续数年。我国经济恢复到以往的高增长水平尚需时日，但2009年下半年有望遏制经济下滑趋势，2009年GDP应该能够实现9％的增长。我国不会出现长期通胀。通胀持续需要具备三个条件：     

中型企业的“王者之路”——产业风暴前夕的中型企业

我们把低成长性而高盈利性的企业称为“狒拂”或“亲王”，即已经失去成为王者的机会，但在其特定的细分市场内可以获得可观利润的企业；还把低成长性且低盈利性企业称为“猴群”或“奴隶”，它们是在“大猩猩”、“国王”、“狒狒”、“王子”所不屑的市场中获得微薄利润的企业我们所定义的王子型企业，是具有高成长性，但在高盈利性和低盈利性之间上下摇摆的企业。     

“过把瘾就死”

“过把瘾就死”毛志成头上有“作家”、“教授”两顶帽子，我也曾想玩味此中的清高。加上中国的普遍性文化素质不高，芸芸百姓居多，见了“大知识分子”总是要很习惯地给予几分敬意，取仰视态，因此我也曾想保持“清高”之态，始终做一个“士大夫”。奈何经济大潮的威力不...     

中小企业私募债呼之欲出——温州或喝“头口水”

在监管层面看来，无论是“垃圾债”、“高风险债券”或“高收益债券”，在说法上都有可能对市场中的买卖双方产生误导，故几经讨论，最终将其敲定为“中小企业私募债”。     

高成本倒逼中国转型

中国现在的竞争武器是“五低”，低成本、低技术、低价格、低利润、低端市场；但是付出代价却是“四高”，高能耗、高物耗、高排放、高污染；中国有强大的制造，但它的背后是低端的设计、虚弱的品牌、巨大的排放和微薄的利润。     

国有企业资金集中管理相关问题探讨

国有企业业务规模的逐渐扩大和框架体系的逐步完善，导致大型的国有控股集团的出现，但是集团内部的分公司和子公司因为沟通不协调，经常出现资本的投融资不畅的现象，导致集团内部的资金成本过高，因此国有企业必须要建立资金集中管理模式，将“高存款、高贷款、高费用”转变成“低存款、低贷款、低费用”，实现资金的集约管理，实现公司财务效益最大化。     

基于“蚁族”现象的建议与思考

“蚁族”是指大学毕业生低收入群体，该群体高智、弱小、聚居。在目前所获得的“蚁族”现状的基础上，提出了对“蚁族”现象的观点与建议，希望能引起社会各界对“蚁族”的关注，从根本上解决“蚁族”问题。     

投资攻略

监管部门“选秀”要看“代表性”，投资人则考虑的是估值、成长性和风险，所以千万不要以为创业板企业普遍质量好、成长性高，否则很可能沦为监管部门“试错”的牺牲品。     

与经销商战略“双赢”

经销商作为现代企业组织健康有机体的重要组成部分，其团队的建设和管理历来是各厂家最为关注的事情，因此，打造一支信誉度好、忠诚度高，能与公司“同心同德”、“生死与共”的经销商团队，是各个企业孜孜以求的目标。那么，在这个“客户就是上帝”口号呼声日高的年代，如何去打造战略“双赢”的厂商合作伙伴新关系呢?     

58同城同形不同命

58同城获得流量的成本高、运营维护的成本高，“两高”换来的是“两低”，用户粘性低、数据质量低。搞出一两个季度的赢利不难，但其模式却是不折不扣的“愚形”。     

人口红利与新农村建设

世界人口发展的经验表明，在现代化的过程中，人口再生产相应地从高出生率、高死亡率、低增长率的“高位均衡”向低出生率、低死亡率、低增长率的“低位均衡”转变。从长期发展趋势看，现代人口转变所产生的直接后果是：由于人口出生率的下降，使得整个社会的人口抚养负担下降，劳动适龄人口比重上升，充分利用人力资源丰沛的“人口红利”，可以促进经济发展和城市化进程，     

展览公司专业化发展的三种途径

在评论中国展览业发展中存在的问题时，展览公司“素质不高”为我们耳熟能详。何谓“素质不高”？实际就是“不专业”。     

贯彻落实科学发展观 加强干部队伍建设

在科学发展观学习实践活动中，我们江西省南昌市青云谱区工商局立足新“三定”职能，紧紧围绕推进“四个转变”、实现“四高目标”，大力加强干部队伍建设。我们的主要做法是：     

我国高储蓄率与收入分配差距关系探讨

近年来，“低消费、高投资”是我国内部经济失衡的突出表现，通过对储蓄结构的分析可知，我国的高储蓄是形成居民收入分配不均的原因之一，同时居民收入分配差距拉大致使中国的消费长期在低水平徘徊，使我国经济陷入一个“高储蓄、高投资”恶性循环。由此，采取有效措施把政府和国有经济部门的储蓄率降下来是关键。     

“两高”人才激励对策研究

人才尤其是高层次高技能人才作为推动科技进步的中坚力量，受到国家和地区的高度重视。如何激励“两高”人才以获取竞争优势，成为国家和企业面临的重要课题。本文在对“两高”人才内涵和激励要素分析的基础上，提出完善“两高”人才发展的激励对策。     

是“一飞冲天”还是“坐井观天”

尽管“神六”的历史使命已经告一段落，但围绕“神六”热的探讨却刚刚开始。以“神六”为代表的大事件关注度高、应用价值高，从营销的价值来看，符合价值独到、极其稀缺的特性。作为中国服装企业领军品牌的七匹狼男装，面对这样的一个历史契机时也迅速做出了自己的反应。     

业务活动——企业管理的基石

本文针对企业管理体系愈发臃肿复杂，管理成本愈发增长的现状，通过对“组织目标”、“个人目标”关系的说明以及“单项管理”、“集成管理”特点的分析，论述了业务活动作为企业管理基石的核心价值，为企业高管理清管理思路提供了新的视角。